增员十大好处课件
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2.增员的十大好处
好处九：增员可以提高收入 公司可以考虑给相关员工增员奖。
好处十：增员是所有人不断晋升、提升身价的通途
“不想当将军的士兵不是个好士兵”。 一个神枪手的价值不可能高于一个将军的价值。
感谢您的聆听！
刘备得诸葛亮、庞统和关、张、赵、马、黄，则三 分天下；
马云、马化腾、马明哲每天都有庞大的员工队伍为 他们挣钱。
好处四：增员是提升业绩的不二法门
新人有新市场、新人际关系、新思想、新策略； 增员是根，业绩是树。
好处五：增员为更多人提供就业机会
一个员工可以帮助一百个
增员的十大好处
讲师：左心刚
好处一：增员让业务之路不再孤单
正所谓： “一枝独秀不是春，百花齐放春满园； 天天做伯乐，心情真快乐！”
好处二：增员带给你更多成长
请记住： “自己做单=零售； 增员=批发”。
好处三：增员让事业稳健发展；
楚汉相争，项羽落败；关键原因：项羽嫉贤妒能， 刘邦礼贤下士、善于用人；
个人能力毕竟有限，增员可增强团队竞争力，塑 造学习氛围，不断突破极限。
好处七：增员是保持团队活力的必由之路
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”； 由于业务压力，必然有人离职，增员提高员工数量，提升员工士 气，提升业绩水平。
好处八：增员可以延长自己的职业生涯
个人业绩再好，也有疲倦的时候； 团队发展，事业蒸蒸日上。
《增员十大好处》课件
通过增员，团队可以增加人员之间的交流和互动机会，加强人际关系。这有 助于建立更好的工作环境和积极的团队文化。
好处7：提供个人和职业发展机会
增员可以为团队成员提供更多的个人和职业发展机会。他们可以通过学习和与其他成员互动，不断提升自己的技能 和能力。
好处4：分担工作压力和责任
通过增员，团队可以将工作任务分配给更多人员，从而减轻单个人员的工作 压力和责任。这有助于避免过度工作和疲劳，并提高工作质量。
好处5：促进团队合作和协作精神
增员可以带来更多人员之间的互动和沟通，促进团队成员之间的合作和协作精神。这有助于团队整体的发展和成长。
ห้องสมุดไป่ตู้
好处6：增加人际关系和交流 机会
好处2：增加创造力和创新能 力
通过增员，团队可以吸纳更多不同背景和经验的人才，激发更多创意和创新。 新成员的新观点和不同思维方式可以带来新的解决方案和新的方法。
好处3：拓展市场和客户群体
增员可以帮助团队拓展市场和客户群体，因为团队中的不同成员具有不同的网络和关系。这样可以增加公司的影响 力和竞争力。
《增员十大好处》PPT课 件
通过增员可以提高生产力和效率，增加创造力和创新能力，拓展市场和客户 群体，分担工作压力和责任，并促进团队合作和协作精神。
好处1：提高生产力和效率
增员使得团队的工作量和任务分配更合理，减少个人负担，从而提高整体的 生产力和工作效率。团队中的人员专业性的增加，可以更好地满足项目需求。
好处7：提供个人和职业发展机会
增员可以为团队成员提供更多的个人和职业发展机会。他们可以通过学习和与其他成员互动，不断提升自己的技能 和能力。
好处4：分担工作压力和责任
通过增员，团队可以将工作任务分配给更多人员，从而减轻单个人员的工作 压力和责任。这有助于避免过度工作和疲劳，并提高工作质量。
好处5：促进团队合作和协作精神
增员可以带来更多人员之间的互动和沟通，促进团队成员之间的合作和协作精神。这有助于团队整体的发展和成长。
ห้องสมุดไป่ตู้
好处6：增加人际关系和交流 机会
好处2：增加创造力和创新能 力
通过增员，团队可以吸纳更多不同背景和经验的人才，激发更多创意和创新。 新成员的新观点和不同思维方式可以带来新的解决方案和新的方法。
好处3：拓展市场和客户群体
增员可以帮助团队拓展市场和客户群体，因为团队中的不同成员具有不同的网络和关系。这样可以增加公司的影响 力和竞争力。
《增员十大好处》PPT课 件
通过增员可以提高生产力和效率，增加创造力和创新能力，拓展市场和客户 群体，分担工作压力和责任，并促进团队合作和协作精神。
好处1：提高生产力和效率
增员使得团队的工作量和任务分配更合理，减少个人负担，从而提高整体的 生产力和工作效率。团队中的人员专业性的增加，可以更好地满足项目需求。
增员十大黄金法则
详细描述
在各大招聘网站、社交媒体平台上发 布招聘信息，利用广告和内容营销吸 引目标人群，建立在线联系，邀请面 试和加入。
转介绍增员
总结词
通过现有员工的推荐，邀请潜在求职者加入组织。
详细描述
鼓励现有员工推荐合适的候选人，提供推荐奖励和激励措施，建立信任和口碑 传播，提高招聘质量。
其他增员方法
总结词
服务心态
为增员对象提供优质服务
作为增员者，应将增员对象视为自己的客户，为他们提供 专业、周到的服务，满足他们的需求和期望。
帮助增员对象解决问题
在增员过程中，增员者应积极帮助增员对象解决问题，提 供必要的支持和指导，让他们感受到团队的温暖和关怀。
关注增员对象的成长与发展
增员者不仅要在增员过程中关注增员对象的成长与发展， 还要在增员成功后持续关注他们的进步和提升，为他们提 供更多的机会和支持。
成功案例二：网络增员
总结词
利用互联网平台，扩大企业影响力，吸引更 多的人才加入。
详细描述
网络招聘已经成为当今时代的主流招聘方式 之一。企业可以通过招聘网站、社交媒体等 平台发布招聘信息，扩大企业的曝光度，吸 引更多的求职者关注和申请。此外，企业还 可以通过建立自己的官方网站、社交媒体账 号等方式，展示企业的品牌形象和文化，提
05
增员成功案例分享
成功案例一：招聘会增员
总结词
利用大型招聘会，吸引大量求职者，是增员的有效途径。
详细描述
在招聘会上，企业可以展示自己的品牌形象和企业文化，同时与大量求职者面对面交流，能够更直接地了解他们 的需求和能力。企业可以通过精心布置展台、提供详细招聘信息、举办小型宣讲会等方式，吸引求职者的关注和 兴趣，进而邀请他们加入企业。
在各大招聘网站、社交媒体平台上发 布招聘信息，利用广告和内容营销吸 引目标人群，建立在线联系，邀请面 试和加入。
转介绍增员
总结词
通过现有员工的推荐，邀请潜在求职者加入组织。
详细描述
鼓励现有员工推荐合适的候选人，提供推荐奖励和激励措施，建立信任和口碑 传播，提高招聘质量。
其他增员方法
总结词
服务心态
为增员对象提供优质服务
作为增员者，应将增员对象视为自己的客户，为他们提供 专业、周到的服务，满足他们的需求和期望。
帮助增员对象解决问题
在增员过程中，增员者应积极帮助增员对象解决问题，提 供必要的支持和指导，让他们感受到团队的温暖和关怀。
关注增员对象的成长与发展
增员者不仅要在增员过程中关注增员对象的成长与发展， 还要在增员成功后持续关注他们的进步和提升，为他们提 供更多的机会和支持。
成功案例二：网络增员
总结词
利用互联网平台，扩大企业影响力，吸引更 多的人才加入。
详细描述
网络招聘已经成为当今时代的主流招聘方式 之一。企业可以通过招聘网站、社交媒体等 平台发布招聘信息，扩大企业的曝光度，吸 引更多的求职者关注和申请。此外，企业还 可以通过建立自己的官方网站、社交媒体账 号等方式，展示企业的品牌形象和文化，提
05
增员成功案例分享
成功案例一：招聘会增员
总结词
利用大型招聘会，吸引大量求职者，是增员的有效途径。
详细描述
在招聘会上，企业可以展示自己的品牌形象和企业文化，同时与大量求职者面对面交流，能够更直接地了解他们 的需求和能力。企业可以通过精心布置展台、提供详细招聘信息、举办小型宣讲会等方式，吸引求职者的关注和 兴趣，进而邀请他们加入企业。
增员的十大好处
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ10
好处四：增员是提升业绩的不二法门
新人有新市场，新人际关系，新思想和新策略，往 往能给老业务员带来新气息和新启迪，也能给团队带来新 的血液和活力。因此，增员有利于大家互相学习和借鉴， 共同开发市场，共同提升业绩。
增员是根，业绩是树
FYP=人力×人均保费
11
好处五：增员可以为更多人提供 就业机会
保险讲责任，论人性，需恳谈和服务，这就需要大量 人员。一个营销员若能造福一百个家庭，那么一百个营销 员就能造福千万个家庭。我为众人服务，众人助我成功， 增员其实也是在帮助更多的人解决就业问题，在帮助更多 的有识之士提供施展才华的舞台。人我两利，这样的好事， 何乐而不为？
组织发展=帮助别人，成就自己
12
每天劳累奔波赚钱，和躺在床上数钱， 你选择哪个？
好处十：增员是所有人不断晋 升、提升身价的通途
有谁不想当将军？有谁不想体验一下当主管后的 鲜花和掌声？有谁不想在首年佣金、续期佣金之外再 拿到一份只有主管才享有的津贴？只要增员，这一切 都属于你！
一个神枪手的价值 不可能高于一个将军的价值！
15
请记住
自己做单＝零售 增员＝批发
9
好处三：增员让保险事业稳健发展
•楚汉相争，项羽再强，还是没有打过拥有各种人才的 刘邦团队，最后落了个乌江自刎的下场。 •刘备因为增员诸葛亮、关羽、张飞三人，成就“三分天 下，鼎足而立”的局面 •李嘉诚、黄伟庆每天有庞大的团队为他们赚钱
一个人的能力毕竟有限， 只有拥有庞大的组织队伍，吸引 优秀的人才，保险事业才能稳健发展， 造就别人，成就自 己，这样的好事难道你不想做吗？
好处六：增员可以帮你突破禁区业务
个人人际关系毕竟有限，为求打入某些行业取得业绩， 光靠自己可能不行。如果靠增员借力，应用化身原理，进 入某些行业或区域将是事半功倍的明智之举。
《增员的十大好处》课件
通过增加员工数量，可以合理分配工作，提高工作效率，实现更高的生产力。充足的人力资源可以加速 完成任务和项目。
扩大市场份额和业务规模
增员可以帮助组织开拓新市场、吸引更多客户，从而扩大市场份额和业务规 模。多样化的团队也能够更好地满足不同客户的需求。
增强创新和创造力
增员可以带来更多不同背景和经验的人才，促进创新和创造力的融合。多元 化的思维和观点有助于发现新的解决方案和机会。
增员为员工创造了更多的职业发展机会和晋升空间。更多的职位和岗位需要填补，员工有更多机会提升 自己。
《增员的十大好处》PPT课件
在这个PPT课件中，将介绍增员的十大好处，探讨如何通过增员来提高生产 力、扩大市场份额、增强创新力等，为组织的可持续发展提供关键支持。
增员的定义和重要性
增员是指将新的成员加入到团队或组织的行为。增员对于组织的发展和壮大起着重要作用，是推动创新 和增强竞争力的关键因素。
提高生产力和效率
改善员工满意度和士气
员工们在一个合作和支持的团队中工作，会感到更满意和有动力。增员可以 促进团队文化的发展，增强员工的归属感和士气。
减轻工作压力和负担
通过增加人力资源，分担工作负荷，减轻每个员工的工作压力。更合理的工作分配可以提高工作质量和 工作生活平衡。
实现更好的团队合作和协作
增员可以提供更多的资源和技能，加强团队之间的合作和协作。合作能够促进信息共享、知识传递和有 效决策。
加强组织的竞争力和可持续发 展
充足的人力资源是组织竞争力的重要保障。通过增加员工数量，组织可以更 好地应对挑战，实现可持续发展和长期成功。
Байду номын сангаас化资源利用和成本效益
合理增员可以提高资源和资本的利用效率，帮助组织降低成本，实现更好的 经济效益。合理配置人力资源有助于提高产出。
扩大市场份额和业务规模
增员可以帮助组织开拓新市场、吸引更多客户，从而扩大市场份额和业务规 模。多样化的团队也能够更好地满足不同客户的需求。
增强创新和创造力
增员可以带来更多不同背景和经验的人才，促进创新和创造力的融合。多元 化的思维和观点有助于发现新的解决方案和机会。
增员为员工创造了更多的职业发展机会和晋升空间。更多的职位和岗位需要填补，员工有更多机会提升 自己。
《增员的十大好处》PPT课件
在这个PPT课件中，将介绍增员的十大好处，探讨如何通过增员来提高生产 力、扩大市场份额、增强创新力等，为组织的可持续发展提供关键支持。
增员的定义和重要性
增员是指将新的成员加入到团队或组织的行为。增员对于组织的发展和壮大起着重要作用，是推动创新 和增强竞争力的关键因素。
提高生产力和效率
改善员工满意度和士气
员工们在一个合作和支持的团队中工作，会感到更满意和有动力。增员可以 促进团队文化的发展，增强员工的归属感和士气。
减轻工作压力和负担
通过增加人力资源，分担工作负荷，减轻每个员工的工作压力。更合理的工作分配可以提高工作质量和 工作生活平衡。
实现更好的团队合作和协作
增员可以提供更多的资源和技能，加强团队之间的合作和协作。合作能够促进信息共享、知识传递和有 效决策。
加强组织的竞争力和可持续发 展
充足的人力资源是组织竞争力的重要保障。通过增加员工数量，组织可以更 好地应对挑战，实现可持续发展和长期成功。
Байду номын сангаас化资源利用和成本效益
合理增员可以提高资源和资本的利用效率，帮助组织降低成本，实现更好的 经济效益。合理配置人力资源有助于提高产出。
增员的十大好处CPIC(精选)PPT文档共27页
增员的十大好处CPIC（精选）
•
6、黄金时代是在我们的前面，而不在 我们的 后面。
•
7、心急吃不了热汤圆。收 敛。
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9、只为成功找方法，不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
•
10、只要下定决心克服恐惧，便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为，请 记住， 除了在 脑海中 ，恐惧 无处藏 身。-- 戴尔． 卡耐基 。
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
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6、黄金时代是在我们的前面，而不在 我们的 后面。
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7、心急吃不了热汤圆。收 敛。
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9、只为成功找方法，不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
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10、只要下定决心克服恐惧，便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为，请 记住， 除了在 脑海中 ，恐惧 无处藏 身。-- 戴尔． 卡耐基 。
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
增员十大好处
人我两利，这样的好事， 宣传面广了，老百姓的保险意识就会逐渐提高，展业环境将会逐步宽松，寿险市场就会更加广阔，你自己的成功机会也就更多了。 而且通过增员，可以提升自己的管理技能！ 天天当伯乐，心情真快乐！ 新人有新市场，新人际关系，新思想和新策略，往往 FYP=人力×人均保费
•你的工资单还有多少项没有填满？ 人我两利，这样的好事，
保险讲责任，论人性，需面谈和服务，这就需要大量 人员。一个营销员若能造福一百个家庭，那么一百个营销 员就能造福千万个家庭。我为众人服务，众人助我成功， 增员其实也是在帮助更多的人解决就业问题，在帮助更多 的有识之士提供施展才华的舞台。人我两利，这样的好事， 何乐而不为？
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好处六：增员可以帮你突破禁区业务
请记住 自己做单＝零售 增员＝批发
9
好处三：增员让保险事业稳健发展
•楚汉相争，项羽再强，还是没有打过拥有各种人才的 刘邦团队，最后落了个乌江自刎的下场。
•刘备因为增员诸葛亮、关羽、张飞三人，成就“三分天 下，鼎足而立”的局面
•李嘉诚、黄伟庆每天有庞大的团队为他们赚钱
寿险事业也是如此，一个人的能力毕竟有限， 只有拥有 庞大的组织队伍，吸引优秀的人才，保险事业才能稳健发 展， 造就别人，成就自己，这样的好事难道你不想做吗？
请记住自己做单零售增员批发刘备因为增员诸葛亮关羽张飞三人成就三分天下鼎足而立的局面李嘉诚黄伟庆每天有庞大的团队为他们赚钱寿险事业也是如此一个人的能力毕竟有限只有拥有庞大的组织队伍吸引优秀的人才保险事业才能稳健发造就别人成就自己这样的好事难道你不
好处一：增员让保险之路不孤单
个人人际关系毕竟有限，为求打入某些行业取得业绩， 光靠自己可能不行。如果靠增员借力，应用化身原理，进 入某些行业或区域将是事半功倍的明智之举。
•你的工资单还有多少项没有填满？ 人我两利，这样的好事，
保险讲责任，论人性，需面谈和服务，这就需要大量 人员。一个营销员若能造福一百个家庭，那么一百个营销 员就能造福千万个家庭。我为众人服务，众人助我成功， 增员其实也是在帮助更多的人解决就业问题，在帮助更多 的有识之士提供施展才华的舞台。人我两利，这样的好事， 何乐而不为？
12
好处六：增员可以帮你突破禁区业务
请记住 自己做单＝零售 增员＝批发
9
好处三：增员让保险事业稳健发展
•楚汉相争，项羽再强，还是没有打过拥有各种人才的 刘邦团队，最后落了个乌江自刎的下场。
•刘备因为增员诸葛亮、关羽、张飞三人，成就“三分天 下，鼎足而立”的局面
•李嘉诚、黄伟庆每天有庞大的团队为他们赚钱
寿险事业也是如此，一个人的能力毕竟有限， 只有拥有 庞大的组织队伍，吸引优秀的人才，保险事业才能稳健发 展， 造就别人，成就自己，这样的好事难道你不想做吗？
请记住自己做单零售增员批发刘备因为增员诸葛亮关羽张飞三人成就三分天下鼎足而立的局面李嘉诚黄伟庆每天有庞大的团队为他们赚钱寿险事业也是如此一个人的能力毕竟有限只有拥有庞大的组织队伍吸引优秀的人才保险事业才能稳健发造就别人成就自己这样的好事难道你不
好处一：增员让保险之路不孤单
个人人际关系毕竟有限，为求打入某些行业取得业绩， 光靠自己可能不行。如果靠增员借力，应用化身原理，进 入某些行业或区域将是事半功倍的明智之举。
成功的增员方法课件
培训效果评估
对培训效果进行评估和跟踪，确保培 训投资的有效性，避免无效的培训投 入。
05
未来增员的趋势与展望
人工智能在增员中的应用
自动化招聘流程
01
人工智能技术可以自动化筛选简历、面试等招聘流程，提高招
聘效率。
个性化匹配
02
人工智能可以通过分析应聘者的技能、兴趣和价值观，实现与
岗位的个性化匹配，提高招聘成功率。
03
增员的成功案例分享
成功增员案例一：招聘策略的运用
总结词
有效的招聘策略是成功增员的关键，它能够吸引和选拔出最合适的人才。
详细描述
在招聘过程中，企业需要制定明确的招聘计划，明确所需岗位的职责和要求， 并选择合适的招聘渠道发布招聘信息。同时，企业还需要对应聘者进行全面的 评估和筛选，以确保选拔出最符合企业需求的人才。
提高招聘流程效率
优化招聘流程，减少繁琐的环 节，提高处理速度，以便更快
地吸引和录用优秀人才。
新员工流失的问题与解决方案
新员工流失总结
新员工流失是一个常见的问题，给公司带来 损失和不便。
培训与支持
提供全面的入职培训和持续的支持，帮助新 员工快速适应公司文化和业务。
提供良好的工作环境
创造一个积极、支持性的工作环境，让新员 工感到舒适和欢迎。
福利设计
提供多样化的福利项目，如五险一金、带薪年假 、员工培训等，提高员工满意度和忠诚度。
员工培训与发展
培训计划
根据员工的岗位和职业发展需求，制定个性化的培训计划。
培训内容
提供专业知识和技能培训、领导力培训、沟通技巧培训等多元化的 培训内容。
培训方式
采用线上和线下相结合的培训方式，提高培训效果和员工参与度。
快乐增员的十大理由课件
快乐增员的十大理由
理由一:以助人为乐
• 增员的动作是员人成长发展时,将从内心深处体会 到帮助别人的快乐。
理由二:以弹性薪酬为乐
• 营销基本法确认了弹性薪酬制度； • 这是一种有效激发人的潜力的薪酬体系； • 增员和组织发展的利益是重要的组成部分。
理由七:以成就事业为乐
• 你在为谁工作？ • 从现实意义上说，每一个人都在为自己而工作； • 与其它工作相同，增员的工作更具有挑战性和事 业成就感 。
理由九:以获得尊重为乐
• 职业营销经理; • 公司的尊重：参与公司经营管理，是业务骨干； • 社会的尊重：参与各项社会活动获得认可。
祝您增员快乐！
理由四:以亲如一家为乐
• 每一个团队都是一个朝夕相处的家庭； • 团队的主管是家长，营造团队的氛围； • 团队的凝聚力决定团队的战斗力。
理由五:以辅导育人为乐
• 营销团队中的师徒制； • 在辅导育人的过程中实现教学相长； • 在辅导育人的过程中实现收入双赢。
理由六:以自己掌控生涯为乐
• 增员是一种观念； • 寿险生涯规划每前进一步都伴随着增员； • 组织发展的规模决定了寿险事业的高度。
理由一:以助人为乐
• 增员的动作是员人成长发展时,将从内心深处体会 到帮助别人的快乐。
理由二:以弹性薪酬为乐
• 营销基本法确认了弹性薪酬制度； • 这是一种有效激发人的潜力的薪酬体系； • 增员和组织发展的利益是重要的组成部分。
理由七:以成就事业为乐
• 你在为谁工作？ • 从现实意义上说，每一个人都在为自己而工作； • 与其它工作相同，增员的工作更具有挑战性和事 业成就感 。
理由九:以获得尊重为乐
• 职业营销经理; • 公司的尊重：参与公司经营管理，是业务骨干； • 社会的尊重：参与各项社会活动获得认可。
祝您增员快乐！
理由四:以亲如一家为乐
• 每一个团队都是一个朝夕相处的家庭； • 团队的主管是家长，营造团队的氛围； • 团队的凝聚力决定团队的战斗力。
理由五:以辅导育人为乐
• 营销团队中的师徒制； • 在辅导育人的过程中实现教学相长； • 在辅导育人的过程中实现收入双赢。
理由六:以自己掌控生涯为乐
• 增员是一种观念； • 寿险生涯规划每前进一步都伴随着增员； • 组织发展的规模决定了寿险事业的高度。
增员的十大好处
10
好处四： 好处四：增员是提升业绩的不二法门
新人有新市场，新人际关系，新思想和新策略， 新人有新市场，新人际关系，新思想和新策略，往往 气息和新启迪， 能给老业务员带来新 气息和新启迪，也能给团队带来新的 血液和活力。因此，增员有利于大家互相学习和借鉴， 血液和活力。因此，增员有利于大家互相学习和借鉴，共 同开发市场，共同提升业绩。 同开发市场，共同提升业绩。
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13
好处七： 好处七：增员是保持团队活力的必由之路
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。没有活水，清潭 问渠哪得清如许，为有源头活水来” 没有活水， 问渠哪得清如许 也会变污池，少了新人，团队就不可能发展。长此以往， 也会变污池，少了新人，团队就不可能发展。长此以往，主 管威信降低，组员士气不振，有怎么能取得好的业绩呢？ 管威信降低，组员士气不振，有怎么能取得好的业绩呢？ 而且通过增员，可以提升自己的管理技能！ 而且通过增员，可以提升自己的管理技能！创造更大的团队
正所谓“只顾做保单，越走越孤单； 正所谓“只顾做保单，越走越孤单；天 天当伯乐，心情真快乐！ 天当伯乐，心情真快乐！”
8
好处二： 好处二：增员带给你更多成功机会
一个营销员一天六访，只能向六个人宣传保险， 一个营销员一天六访，只能向六个人宣传保险，而 100个营销员一天就可以向600个人宣传保险 个营销员一天就可以向600个人宣传保险。 100个营销员一天就可以向600个人宣传保险。 宣传面广 老百姓的保险意识就会逐渐提高， 了，老百姓的保险意识就会逐渐提高，展业环境将会逐 步宽松，寿险市场就会更加广阔， 步宽松，寿险市场就会更加广阔，你自己的成功机会也 就更多了。尤其是我们现在的寿险市场， 就更多了。尤其是我们现在的寿险市场，还处于初级阶 段，老百姓的保险意识还不是很强，对保险甚至还存有 老百姓的保险意识还不是很强， 某些误会和抱有某些偏见， 某些误会和抱有某些偏见，你的一张嘴是说不过千百张 嘴的，因此，我们必须借助大多数的力量才能成功。 嘴的，因此，我们必须借助大多数的力量才能成功。
增员十大好处
10
好处四：增员是提升业绩的不二法门
新人有新市场，新人际关系，新思想和新策略，往往 能给老业务员带来新气息和新启迪，也能给团队带来新的 血液和活力。因此，增员有利于大家互相学习和借鉴，共 同开发市场，共同提升业绩。
增员是根，业绩是树
FYP=人力×人均保费
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好处五：增员可以为更多人提供 就业机会
?刘备因为增员诸葛亮关羽张飞三人成就三分天下鼎足而立的局面?李嘉诚黄伟庆每天有庞大的团队为他们赚钱寿险事业也是如此一个人的能力毕竟有限只有拥有庞大的组织队伍吸引优秀的人才保险事业才能稳健发造就别人成就自己这样的好事难道你不想做吗
增员十大好处
增员的十大好处
7
好处一：增员让保险之路不孤单
如果一个人在保险之路独行，面对如此之大的 市场，我们是多么落寞和孤寂，成功时、兴奋时无 人分享，痛苦时、失望时无人分担，自己成功的经 验无处传播，也学不到别人的长处，寿险这条路只 能越走越窄，不利于你的发展。
14
好处八：增员可以延伸自己寿险生涯
业绩再好，也可能心态疲倦，从这个行业 脱落，相反，一个好汉三个帮，越做越有 信心，路也越走越宽
思考：一个绩优业务员与一个经理谁的 寿险生涯更长远？
走组织发展
价值 业务主任
优秀业务员
一般 业务员
时间 脱落
好处九：增员是真正的无上限的收入 展， 造就别人，成就自己，这样的好事难道你不想做吗？
一个营销员若能造福一百个家庭，那么一百个营销 因此，增员有利于大家互相学习和借鉴，共 思考：一个绩优业务员与一个经理谁的 也会变污池，少了新人，团队就不可能发展。
尤其是我们现在的寿险市场，还处于初级阶段，老百姓的保险意识还不是很强，对保险甚至还存有某些误会和抱有某些偏见，你的一
好处四：增员是提升业绩的不二法门
新人有新市场，新人际关系，新思想和新策略，往往 能给老业务员带来新气息和新启迪，也能给团队带来新的 血液和活力。因此，增员有利于大家互相学习和借鉴，共 同开发市场，共同提升业绩。
增员是根，业绩是树
FYP=人力×人均保费
11
好处五：增员可以为更多人提供 就业机会
?刘备因为增员诸葛亮关羽张飞三人成就三分天下鼎足而立的局面?李嘉诚黄伟庆每天有庞大的团队为他们赚钱寿险事业也是如此一个人的能力毕竟有限只有拥有庞大的组织队伍吸引优秀的人才保险事业才能稳健发造就别人成就自己这样的好事难道你不想做吗
增员十大好处
增员的十大好处
7
好处一：增员让保险之路不孤单
如果一个人在保险之路独行，面对如此之大的 市场，我们是多么落寞和孤寂，成功时、兴奋时无 人分享，痛苦时、失望时无人分担，自己成功的经 验无处传播，也学不到别人的长处，寿险这条路只 能越走越窄，不利于你的发展。
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好处八：增员可以延伸自己寿险生涯
业绩再好，也可能心态疲倦，从这个行业 脱落，相反，一个好汉三个帮，越做越有 信心，路也越走越宽
思考：一个绩优业务员与一个经理谁的 寿险生涯更长远？
走组织发展
价值 业务主任
优秀业务员
一般 业务员
时间 脱落
好处九：增员是真正的无上限的收入 展， 造就别人，成就自己，这样的好事难道你不想做吗？
一个营销员若能造福一百个家庭，那么一百个营销 因此，增员有利于大家互相学习和借鉴，共 思考：一个绩优业务员与一个经理谁的 也会变污池，少了新人，团队就不可能发展。
尤其是我们现在的寿险市场，还处于初级阶段，老百姓的保险意识还不是很强，对保险甚至还存有某些误会和抱有某些偏见，你的一
增员客户点好处(共10张PPT)
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保险事业的好处，帮助其更快更好发展；
从业人员客与户客，户已知有道多年客接户触，的互优相了缺解点彼在此，哪沟里通流，畅能。 够顺利地找到客户发展保险事业的好处，帮助其
同时，随着从业人员不断深入对客户的日常服务，与客户之间的关系越来越紧密，潜移默化中客户就会对保险事业有所了解，而随着了解的加 深，渐渐地就会对保险事业产生兴趣，如此，从业人员增员客户就会较其他渠道更容易。 而且，就目前的保险市场来看，一位客户身边肯定不止围绕着一个两个保险从业人员，从业人员可以在众多保险从业人员中脱颖而出，成交客 户保单，就说明客户对这位从业人员信任。
而基于增员从人与业客人户之员间的与了客解和户信已任，有也易多于年进行接团触队管，理：互一相来从了业解人员彼了解此客，户，沟知通道客流户的畅优。缺点而在且哪里，，能就够目顺利地找到客户发展
保险事业的好处，帮助其更快更好发展；
而保基险于 事增业员的前人好与处的客，保户帮之助险间其的更市了快场解更和好来信发看任展，；，也易一于位进行客团户队管身理：边一肯来从定业不人员止了解围客绕户，着知一道客个户的两优个缺点保在险哪里从，能业够人顺利地找到客户发展 而户且保， 单就，目就员前说的明，保客从险户市对业场这来位人看从员，业一人可位员以客信户任在身。边众肯多定不保止险围绕从着一业个人两个员保中险从脱业人颖员而，从出业，人员成可以交在客众多户保保险从单业人，员就中脱颖而出，成交客 同深时，， 渐随渐着地说从就业会明人对客员保不险户断事深业对入产这对生客兴位户趣从的，日如业常此服，人务从员，业与人信客员任户增之员。间客的户而关就基系会越较于来其客越他紧渠户密道，更对潜容从移易默。业化人中客员户就的会信对保任险，事业一有所旦了增解，而随着了解的加 从而业且人 ，员就与目员客前户的客已保户有险多市成年场接来功触看，，，互一其相位不了客解户仅彼身此边能，肯入沟定通不行流止就畅围。绕能着一懂个行两个，保还险从可业人能员因，从为业之人员前可以的在熟众多识保，险从而业人快员速中脱颖而出，成交客 户认保同单 度，高就，融说潜明移入客默保户化对宣险这传位保团从险队业事人业。员，且信容任易由。增于员成与功从业人员彼此信任，客户与从业人员的磨合期就 增而员基客 于户客具户会体对有从大哪业大些人好员缩处的短呢信？任，整，配理一了旦合增6个默员增客契员户客，成户功和的，好谐其处不稳，仅供定能大入，家行借忠就鉴能诚。懂度行，高还可。能因为之前的熟识，而快速融入保险团队。
保险事业的好处，帮助其更快更好发展；
从业人员客与户客，户已知有道多年客接户触，的互优相了缺解点彼在此，哪沟里通流，畅能。 够顺利地找到客户发展保险事业的好处，帮助其
同时，随着从业人员不断深入对客户的日常服务，与客户之间的关系越来越紧密，潜移默化中客户就会对保险事业有所了解，而随着了解的加 深，渐渐地就会对保险事业产生兴趣，如此，从业人员增员客户就会较其他渠道更容易。 而且，就目前的保险市场来看，一位客户身边肯定不止围绕着一个两个保险从业人员，从业人员可以在众多保险从业人员中脱颖而出，成交客 户保单，就说明客户对这位从业人员信任。
而基于增员从人与业客人户之员间的与了客解和户信已任，有也易多于年进行接团触队管，理：互一相来从了业解人员彼了解此客，户，沟知通道客流户的畅优。缺点而在且哪里，，能就够目顺利地找到客户发展
保险事业的好处，帮助其更快更好发展；
而保基险于 事增业员的前人好与处的客，保户帮之助险间其的更市了快场解更和好来信发看任展，；，也易一于位进行客团户队管身理：边一肯来从定业不人员止了解围客绕户，着知一道客个户的两优个缺点保在险哪里从，能业够人顺利地找到客户发展 而户且保， 单就，目就员前说的明，保客从险户市对业场这来位人看从员，业一人可位员以客信户任在身。边众肯多定不保止险围绕从着一业个人两个员保中险从脱业人颖员而，从出业，人员成可以交在客众多户保保险从单业人，员就中脱颖而出，成交客 同深时，， 渐随渐着地说从就业会明人对客员保不险户断事深业对入产这对生客兴位户趣从的，日如业常此服，人务从员，业与人信客员任户增之员。间客的户而关就基系会越较于来其客越他紧渠户密道，更对潜容从移易默。业化人中客员户就的会信对保任险，事业一有所旦了增解，而随着了解的加 从而业且人 ，员就与目员客前户的客已保户有险多市成年场接来功触看，，，互一其相位不了客解户仅彼身此边能，肯入沟定通不行流止就畅围。绕能着一懂个行两个，保还险从可业人能员因，从为业之人员前可以的在熟众多识保，险从而业人快员速中脱颖而出，成交客 户认保同单 度，高就，融说潜明移入客默保户化对宣险这传位保团从险队业事人业。员，且信容任易由。增于员成与功从业人员彼此信任，客户与从业人员的磨合期就 增而员基客 于户客具户会体对有从大哪业大些人好员缩处的短呢信？任，整，配理一了旦合增6个默员增客契员户客，成户功和的，好谐其处不稳，仅供定能大入，家行借忠就鉴能诚。懂度行，高还可。能因为之前的熟识，而快速融入保险团队。
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好处十：增员是所有人不断晋 升、提升身价的通途
有谁不想当将军？有谁不想体验一下当主管后的 鲜花和掌声？有谁不想在首年佣金、续期佣金之外再 拿到一份只有主管才享有的津贴？只要增员，这一切 都属于你！
一个神枪手的价值
不可能高于一个将军的
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增员方法
打 说
贴 发
应聘者：你好，你们现在招聘是吗？哪个公司的？ 招聘者：您好，请问您是找工作吗？给自己找还是帮别人问的？ 应聘者：给自己找的 招聘者：请问你什么学历啊？ 应聘者：大专 招聘者：今年多大了？ 应聘者：32 招聘者：以前做过什么工作？ 应聘者：卖衣服的 招聘者：我们是金融行业，根据公司发展需要现在招聘岗位比 较多，您可以周四下午带身份证过来参加我们的招聘会，我们 公司的地址稍候我用短信的形式发送给你，请注意查收！周四 下午见
保险讲责任，论人性，需面谈和服务，这就需要大量 人员。一个营销员若能造福一百个家庭，那么一百个营销 员就能造福千万个家庭。我为众人服务，众人助我成功， 增员其实也是在帮助更多的人解决就业问题，在帮助更多 的有识之士提供施展才华的舞台。人我两利，这样的好事， 何乐而不为？
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好处六：增员可以帮你突破禁区业务
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好处二：增员带给你更多成功机会
一个营销员一天六访，只能向六个人宣传保 险，而100个营销员一天就可以向600个人宣传保险。 宣 传面广了，老百姓的保险意识就会逐渐提高，展业环境 将会逐步宽松，寿险市场就会更加广阔，你自己的成功 机会也就更多了。尤其是我们现在的寿险市场，还处于 初级阶段，老百姓的保险意识还不是很强，对保险甚至 还存有某些误会和抱有某些偏见，你的一张嘴是说不过 千百张嘴的，因此，我们必须借助大多数的力量才能成 功。
SUCCESS
THANK YOU
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好处八：增员可以延伸自己寿险生涯
业绩再好，也可能心态疲倦，从这个行业 脱落，相反，一个好汉三个帮，越做越有 信心，路也越走越宽
思考：一个绩优业务员与一个经理谁的 寿险生涯更长远？
走组织发展
价值 业务主任
优秀业务员
一般 业务员
时间 脱落
好处九：增员是真正的无上限的收入
•你的工资单还有多少项没有填满？ •佣金比例有限制，组织利益无限制
直通车
中国平安人寿销售企划部
增员的十大好处
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好处一：增员让保险之路不孤单
如果一个人在保险之路独行，面对如此之 大的市场，我们是多么落寞和孤寂，成功时、兴奋 时无人分享，痛苦时、失望时无人分担，自己成功 的经验无处传播，也学不到别人的长处，寿险这条 路只能越走越窄，不利于你的发展。
正所谓“只顾做保单，越走越孤单； 天天当伯乐，心情真快乐！”
请记住 自己做单＝零售 增员＝批发
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好处三：增员让保险事业稳健发展
•楚汉相争，项羽再强，还是Байду номын сангаас有打过拥有各种人才的 刘邦团队，最后落了个乌江自刎的下场。
•刘备因为增员诸葛亮、关羽、张飞三人，成就“三分天 下，鼎足而立”的局面
•李嘉诚、黄伟庆每天有庞大的团队为他们赚钱
寿险事业也是如此，一个人的能力毕竟有限， 只有拥有 庞大的组织队伍，吸引优秀的人才，保险事业才能稳健发 展， 造就别人，成就自己，这样的好事难道你不想做吗？
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好处四：增员是提升业绩的不二法门
新人有新市场，新人际关系，新思想和新策略，往往 能给老业务员带来新气息和新启迪，也能给团队带来新的 血液和活力。因此，增员有利于大家互相学习和借鉴，共 同开发市场，共同提升业绩。
增员是根，业绩是树
FYP=人力×人均保费
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好处五：增员可以为更多人提供 就业机会
个人人际关系毕竟有限，为求打入某些行业取得业绩， 光靠自己可能不行。如果靠增员借力，应用化身原理，进 入某些行业或区域将是事半功倍的明智之举。
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SUCCESS
THANK YOU
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好处七：增员是保持团队活力的必由之路
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。没有活水，清 也会变污池，少了新人，团队就不可能发展。长此以往，主 管威信降低，组员士气不振，有怎么能取得好的业绩呢？ 而且通过增员，可以提升自己的管理技能！创造更大的团队