保密和竞业限制协议范本最新3篇

保密和竞业限制协议范本最新3篇
篇1
本协议旨在保护公司和员工的共同利益，明确员工在工作期间和离职后对公司商业机密、客户资料及其他敏感信息的保密责任，并限制员工在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的活动。

经友好协商，双方达成如下协议：
一、保密条款
1. 保密信息：员工在工作期间及以前所获得的关于公司的商业机密、客户资料、技术信息、产品数据、管理策略、财务信息等一切与公司业务相关的信息，均属于保密信息。

2. 保密责任：员工对公司保密信息承担严格的保密责任，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、出售或非法使用。

员工应妥善保管涉及公司保密信息的文件、资料、磁盘等载体，防止丢失或泄露。

3. 保密期限：员工在任职期间及离职后一定期限内（具体期限视岗位而定），仍需承担保密责任。

离职后，员工不得在公开场合或私下透露与公司相关的任何保密信息。

二、竞业限制条款
1. 竞业限制范围：员工在离职后一定期限内（具体期限视岗位而定），不得从事与公司业务相竞争的活动，包括但不限于在同行业企业担任相同或相似职位、从事研发与公司产品类似的技术等。

2. 竞业限制期限：竞业限制期限视员工职位及公司需求而定，一般不超过X年。

3. 违反竞业限制的责任：若员工在竞业限制期限内违反约定从事与公司竞争业务，除承担法律责任外，还应赔偿公司因此遭受的损失。

三、违约责任
1. 若员工在任职期间或离职后违反保密条款，公司有权要求员工承担由此产生的所有损失，并追究员工的法律责任。

2. 若员工在离职后违反竞业限制条款，公司有权要求员工承担违约金，并赔偿公司因此遭受的经济损失。

四、其他事项
1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，具有法律约束力。

2. 本协议中的保密信息和竞业限制内容，不因员工的离职而失效。

3. 本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。

4. 双方因本协议产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5. 本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。

五、附则
1. 本协议所指的“商业机密”包括但不限于：产品开发计划、产品配方、生产工艺、制作方法、销售网络、客户资料等。

2. 本协议所指的“离职”，包括但不限于员工因辞职、解雇、终止劳动合同等离开公司的情况。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

公司（盖章）：_______________ 员工（签字）：_______________
日期：__________________ 日期：__________________
（注：以上内容仅为范本，实际协议需根据具体情况调整并咨询专业法律人士意见）
篇2
本保密和竞业限制协议（以下简称“协议”）由以下双方签订：
甲方：（公司全称），一家根据中华人民共和国法律成立的有限责任公司。

乙方：（员工全称），一位在甲方担任特定职务的员工。

鉴于甲乙双方在商业、技术和业务方面的合作和发展，为了保护甲方的商业秘密及竞争优势，并维护甲乙双方的合法权益，双方经友好协商，达成以下协议：
一、保密义务
1. 乙方同意，在工作期间及离职后，对甲方所有的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、管理诀窍、客户数据等）承担严格的保密义务。

乙方不得擅自泄露、披露或使用任何其知道的甲方的商业秘密。

2. 乙方承诺在工作期间只为本单位的工作需要而使用商业秘密，不用于其他任何目的或为他人谋取利益。

乙方在离职后，必须将所有
包含甲方商业秘密的文件、资料等归还甲方，并保证删除所有存储在
电子媒体上的相关商业秘密信息。

二、竞业限制义务
1. 乙方在任职期间及离职后的特定期间（一般为离职后的两年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司担任相似职务或参与与甲方业务
相竞争的活动。

该特定期间具体由双方根据实际情况商定。

2. 在竞业限制期间，乙方不得擅自泄露、获取或使用与甲方业务
相关的商业秘密和客户资源，不得有任何损害甲方利益的行为。

乙方
应遵守与甲方签署的保密协议中的各项规定。

三、违约责任
1. 若乙方违反本协议中的任何条款，乙方应赔偿甲方因此遭受的
所有损失，包括但不限于直接损失和间接损失。

同时，乙方应承担法
律责任并接受相应的法律制裁。

2. 在乙方违反竞业限制条款的情况下，甲方有权要求乙方立即停
止违约行为，并有权要求乙方支付违约金。

违约金的具体数额根据违
约的严重情况确定。

对于特别严重的违约行为，甲方有权要求乙方承
担刑事责任。

四、其他条款
1. 本协议的签订不影响甲乙双方正常的劳动关系和甲方根据工作需要而安排的乙方的职位和任务。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为乙方离职后的两年。

到期后自动解除竞业限制义务和保密义务。

但如果乙方在任职期间或离职后违反本协议约定的任何条款，则本协议将继续有效直至双方同意终止或根据法律法规裁定违约为止。

协议一旦解除或终止后，乙方仍需要继续履行保密义务和竞业限制义务。

篇3
本协议旨在保护公司商业秘密及其他机密信息，同时约束员工在任职期间及离职后的行为，防止因员工的不当行为给公司带来损失。

为确保双方的权益，经双方友好协商，达成如下协议：
一、定义与解释
1. 保密信息：指涉及公司商业、技术、管理等方面的秘密信息，包括但不限于商业秘密、技术资料、客户信息等。

2. 竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相
竞争的其他公司从事相关工作或参与与公司业务相竞争的其他商业活动。

二、保密义务
1. 员工在任职期间及离职后，均应对公司的保密信息承担保密义务。

未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。

2. 员工不得擅自复制、留存或带走任何涉及公司保密信息的文件、资料等。

3. 员工在工作期间所接触到的公司客户信息和业务资源，不得私
自留存或用于个人或其他公司的商业活动。

三、竞业限制条款
1. 员工在任职期间，不得直接或间接从事与公司业务相竞争的活动。

2. 员工离职后，未经公司书面同意，不得在与公司业务相竞争的
其他公司从事相关工作或参与与公司业务相竞争的其他商业活动。

竞
业限制期限为离职后XX年。

3. 员工在离职后不得利用在公司任职期间所掌握的公司资源、客
户信息和业务渠道，从事任何与公司业务相竞争的活动。

四、违约责任
1. 若员工违反本协议中的保密义务，公司有权要求员工承担由此给公司造成的损失赔偿责任。

2. 若员工违反竞业限制条款，公司有权要求员工停止违法行为，并承担由此给公司造成的损失赔偿责任。

若情节严重，公司有权追究员工的法律责任。

五、协议效力与变更
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2. 本协议的修改和终止，需经双方书面同意。

3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。

六、其他条款。