房产公员工管理制度

第一章总则
第一条为加强公司员工管理，提高员工综合素质，规范员工行为，确保公司各项
工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，积极履行工作职责，不断
提高自身业务能力和综合素质。

第二章岗位职责
第四条公司员工应根据岗位要求，明确自身职责，确保工作质量。

第五条各部门负责人应加强对本部门员工的管理，确保员工按照岗位职责开展工作。

第六条员工应主动学习业务知识，提高自身业务水平，为公司和客户提供服务。

第三章工作纪律
第七条员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。

第八条员工应保持工作场所的整洁，爱护办公设施，节约资源。

第九条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第十条员工在工作中应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第四章员工考核
第十一条公司对员工实行定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

第十二条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第五章奖惩制度
第十三条对在工作中表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。

第十四条对违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十五条员工对处分决定不服的，可向公司提出申诉。

第六章培训与发展
第十六条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。

第十七条员工可根据自身发展需求，向公司提出培训申请。

第十八条公司鼓励员工参加外部培训，提升自身能力。

第七章附则
第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

一、员工入职与离职
第二十一条新员工入职前，公司应进行背景调查，确保其符合岗位要求。

第二十二条新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度和岗位职责。

第二十三条员工离职前，应提前一个月向公司提出书面申请，并完成工作交接。

第二十四条员工离职后，公司应做好离职手续，包括档案归档、工资结算等。

二、员工福利与待遇
第二十五条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

第二十六条公司为员工购买社会保险，保障员工权益。

第二十七条公司定期组织员工体检，关心员工身体健康。

第二十八条公司为员工提供良好的工作环境，关心员工生活。

三、其他
第二十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第三十条本制度由公司人力资源部负责修订和解释。