浅谈政工干部队伍如何适应改革新形势

2015年01
月下青春岁
月
419
农垦系统作为国家企业，如同所有的国家机构一样，长期以来，这个群体由于实行平均分配制度，滋养出了一定的优越感，在改革面前，心理的恐慌和思想落差都使他们经受着考验。

所以，农垦系统要想顺利推动改革，必须以思想工作为切入点，把彻底扭转干部职工思想作为先头军。

思想政治工作是一项长期而又艰苦的工作，需要高度的热情和极强的耐心，其工作开展的水平与质量都会直接影响到国企改革的步伐；同时，思想政治工作又是一项引导人、教育人、塑造人和培养人的工作。

当前，受市场经济的影响，垦区干部在接受新观念、新思维的同时，个人的价值观也呈现多样化，影响他们思想的因素也呈多元化。

本人基层农垦单位工作多年，对新时期农垦机关的政工工作有了一些浅显的认识，下面就如何在农垦系统改革的大背景、大趋势下，发挥政工干部队伍的思想政治工作作用，谈几点个人认识。

一、认清形势，工作要务实
一要了解“遗留问题”。

因各种历史和个人原因，单位工作人员中难免存在水平和能力参差不齐的现象，此外资历和能力、干活多和工龄长、占着位子不见人与干着活却没位子等问题也不应回避。

要立足于本单位的现状和存在的种种问题，在单位中工龄长、资格老的人关心的是稳住自己的位子、保住自己的利益与新进之人关注的找到自己的位子、同时又能专注于自己的工作而不是“被”要求去替人做份外的事情上求得问题的协调乃至解决。

二要把握工作原则。

一切从实际出发是解决问题的不二法则，一名称职乃至优秀的政工师首先要从本地区、本单位的实际出发，正视社会现实、单位实际以及面临的问题，不能凡事“拿来主义”，生搬照套外地模式、外单位方法。

三要办事务求实效。

要积极了解工作人员的实际困难和情绪，做思想政治工作时要讲效果，切实解决实际问题，办不到的事情不夸口，形式主义的事情不瞎搞，常规性的工作能少则少，承诺的事情不办则已，办则必成。

二、掌握实际，工作要细致
一是要掌握本单位的实际情况。

现今，任何一个单位的人员构成和编制构成都很复杂。

仅以基层农场为例来说，编制因而有公务员、全额事业干部、全额事业工人、差额事业干部和职工等，而这五类编制也混杂交错在不同的部门工作，在编不在岗、在岗不再编的情况很常见。

只有详细调查了解这些实际情况，才能在工作中更多地考虑工作对象的感受，也只有这样才能更好地开展工作。

二是要听取干部职工的意见和建议。

只有预先了解本单位干部职工的真实想法和现实需求，才能做到心中有数，做到具体问题具体分析，而不是在以后的工作中凭主观臆断去处理问题，避免出现“说错话、表错态、做错事”的局面，从而有针对性地开展下一步的工作。

三是要做到以人为本。

以人为本就是要注重从人的正当需求出发，把握好人的感受和需要。

要及时了解干部职工员的困难并作为大事来抓。

要根据实情变化，经常关注倾听干部职工呼声、把握干部职工思想脉搏、了解干部职工正当意愿，多站在对方角度考虑问题，把做好干部职工思想政治工作与帮助其解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人。

三、摆正位置，工作要说理
一名优秀的政工师要始终做到“以理服人”，因为思想政治工作说得浅显一点就是摆事实、讲道理。

要通过一系列科学严谨的科学理论，辅以正确的思想方法，力争在以下几个方面有所突破。

浅谈政工干部队伍如何适应改革新形势
□ 王立志（黑龙江省农垦北安管理局龙镇农场， 黑龙江 五大连池 164135）
【摘要】一名优秀的政治工作者要在新时期改革背景下时刻牢记自身使命和工作职责，以良好的精神风貌、积极的工作态度和扎实的业务能力促进工作的开展和问题的解决。

【关键词】改革；政工干部队伍；改革一要就事论事。

要客观、准确地掌握事情的来龙去脉，工作
中只指一点，不言其他，不从个人情感出发，既不缩小，也不夸大;既不牵强附会，也不指鹿为马，而是全面、发展、辩证地看问题，是什么问题就解决什么问题，该讲什么道理就讲什么道理。

二要辨明是非。

在原则问题上要立场坚定，不为义气、私情所动，晓之以理，同时不失灵活地在条件允许的范围内尽可能地为对方解决实际困难，而不至于造成局面僵化。

三要一视同仁。

要时刻摆正自己的位置，明白自己是为解决问题而来，对待单位的任何人，无论职务高低、退休与否，都要心平气和、一视同仁，即使是奉领导指示而来做工作也不能有任何思想意识上的差异对待之别和居高临下之态。

四、着眼未来，工作要育才
人事工作是各项工作有效开展的前提，人才引进和培养关系着整个单位的未来发展。

目前来看，随着城乡一体化进程的加快，在基层一级政府，人才结构不合理，高层次人才缺乏和流失，配套专业人才比例失衡等等现象普遍存在。

人才队伍建设重在人才培养、引进、使用、管理四个方面。

政工干部要积极向组织建议人才引进吸收和培养，建议单位建立健全人才引进和培养机制。

要及时了解本单位各类人员的培训、考试信息，及时组织其参加培训和考试，建议单位建立完善人员培训制度，提高本单位人员思想政治素质和工作技能，为单位绩效考核和评优评提供客观资料，为本单位机构改革奠定良好的人才基础。

五、充实本领，工作要创新
一是创新内容。

在熟悉和加强党的思想政治工作基本原则、优良传统和中国国情等之外，要紧跟现实发展，充分增加改革新形势下出现的新内容，增加思想政治工作的吸引力，避免形式主义、教条主义中的讲者累、听者烦的局面。

要结合改革的具体方案做好宣传工作，让干部职工全面准确地了解方案的主要内容与核心思想，相信改革是为更好开展工作，更好地为长久、持续发展而作的必要举措，及时消除某些思想顾虑。

同时，在工作中切实认识到人的认识过程也是渐进的，不能期待一次谈话、一次报告就能达到目的，更不能采用命令的形式与手段去解决问题，只能以循序渐进的方法，耐心说服，逐步解决面临问题。

二是创新方法。

思想政治工作的工作方式和工作内容都要及时做到与时俱进，而不能出现一套方式用十几年，一本教材重复讲解几十遍的情况。

要扎根实际，多讲涉及与自身实际相关的人和事，比如以现在广泛开展的创先争优活动、以推行四公开活动为契机，倡导发挥党员的先锋模范作用，以外地和单位先进人物的典型事例，加强宣传，营造氛围，形成共鸣，进一步引导干部职工从改革的大局和单位长远发展的高度去思考问题，把个人利益与单位、国家的整体利益相结合，争取干部职工对改革和后续管理的最大支持。

三是创新载体。

面对不断变化的时代思想，伴随科学技术的飞速发展，政工人员要广泛运用文化、现代化传媒、丰富多彩的活动和网络作为载体和手段，同时辅以形式多样的“走出去，请进来”的活动来吸引参与者眼球，力争使思想政治工作在基层政府开展得既生动活泼又卓有成效，从而发挥出思想政治工作最大的效用。

总之，农垦改革涉及到方方面面，必须要保证广大干部职工的切身利益，只有不断加强思想政治工作，使广大干部职工拥护并积极投身于改革之中，最终才能达到改革顺利完成，实现双赢，让思想政治工作为农垦系统的改革保驾护航！
浅谈政工干部队伍如何适应改革新形势
作者：王立志
作者单位：黑龙江省农垦北安管理局龙镇农场,黑龙江 五大连池,164135
刊名：
青春岁月
英文刊名：BLOOMING SEASON
年，卷(期)：2015(2)
引用本文格式：王立志浅谈政工干部队伍如何适应改革新形势[期刊论文]-青春岁月 2015(2)。