仓库考勤条例

员工请假期间，工 资按照实际出勤天 数计算
员工请假超过一定 天数，工资按照一 定比例扣除
员工请假期间，公 司有权要求员工提 供相关证明
员工请假期间，公 司有权要求员工完 成部分工作任务
迟到：超过规定上班时间 到达仓库，视为迟到
早退：提前离开仓库，视 为早退
处理：迟到、早退将受到 警告、罚款等处罚
● 员工填写加班申请表，说明加班原因、时间、地点等 ● 部门主管审核加班申请表，确认加班原因、时间、地点等是否符合规定 ● 人力资源部门审核加班申请表，确认加班申请是否符合公司规定 ● 总经理审批加班申请表，确认加班申请是否符合公司规定 ● 员工按照审批后的加班申请表进行加班，并记录加班时间 ● 员工在规定时间内提交调休申请，说明调休原因、时间、地点等 ● 部门主管审核调休申请表，确认调休原因、时间、地点等是否符合规定 ● 人力资源部门审核调休申请表，确认调休申请是否符合公司规定 ● 总经理审批调休申请表，确认调休申请是否符合公司规定 ● 员工按照审批后的调休申请表进行调休，并记录调休时间
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工作时间：周 一至周五，上 午8:00-12:00， 下午13:00-
17:00
午休时间： 12:00-13:00
加班时间：根 据工作需要， 经批准后可加
班
考勤方式：采用 指纹打卡或人脸 识别等方式进行 考勤，确保考勤 数据的准确性和
完整性。
认定：通过考勤记录、监 控录像等方式进行认定
旷工的定义：未请假或未获批准而未到岗的情况
旷工的认定：通过考勤记录、请假记录等核实
旷工的处理：根据公司规定进行处罚，如扣工资、警告、记过等
旷工的预防：加强员工考勤管理，提高员工自律意识，加强员工培训，提高员工工作 积极性和责任心。
恶劣天气：如暴风雪、暴雨等，可酌情 处理迟到、早退
考勤方式：采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤 考勤时间：每天上下班时间，具体时间由公司规定 考勤要求：员工必须按时上下班，不得迟到、早退、旷工 考勤记录：考勤记录将作为员工绩效考核的依据之一
考勤记录：员工每天上下班打卡，记录考勤时间 考勤核对：定期核对考勤记录，确保准确性 考勤异常处理：对于迟到、早退、旷工等情况，及时处理 考勤数据管理：将考勤数据录入系统，方便查询和管理
人事部门 对请假情 况进行统 计和分析， 为优化请 假制度提 供依据
婚假：根据国家规定，可申 请3-15天
事假：根据个人原因，可申 请1-3天
病假：根据病情严重程度， 可申请3-15天
产假：根据国家规定，可申 请90-180天
丧假：根据国家规定，可申 请3-7天
其他：根据具体情况，可申 请1-3天
公示方式：在公 司内部网站、公 告栏等渠道公示
公示时间：每月/ 季度/年度公示
反馈机制：员工对 奖惩结果有异议， 可向相关部门提出 申诉
申诉处理：相关部 门在规定时间内进 行调查，并给出处 理结果
适用范围：适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等 解释权归属：考勤条例的解释权归属公司人力资源部门，如有疑问或争议，应向人力资源部门咨询或申诉。
加班时间：按照实际加班时间计算，包括工作日、周末和法定节假日 加班工资基数：按照员工基本工资计算，不包括奖金、津贴等 加班工资计算公式：加班工资=加班时间*加班工资基数*加班工资倍数 加班工资倍数：工作日加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍 调休制度：员工可以申请调休，调休时间不得超过加班时间，且必须在规定时间内
员工请假 需要提前 填写请假 申请表， 并提交给 部门主管 审批
部门主管 审批后， 将请假申 请表提交 给公司人 事部门备 案
人事部门 审核请假 申请表， 确认请假 理由和请 假时间
人事部门 将审核结 果反馈给 部门主管， 部门主管 通知员工 请假结果
员工请假结 束后，需要 及时向部门 主管和人事 部门报告， 并提交请假休
调休时间不得超过 加班时间
调休申请需提前提 交，经批准后方可 生效
调休期间，员工需 遵守公司规定，不 得影响正常工作
计算员工工资
评估员工绩效
确定员工晋升 和奖励
制定员工培训 计划
优化员工排班 和调度
提高员工工作 效率和积极性
考勤结果与员工绩效挂钩，考勤优秀的员工可获得绩效奖金 考勤结果与员工晋升挂钩，考勤优秀的员工可获得优先晋升机会 考勤结果与员工培训挂钩，考勤优秀的员工可获得优先参加培训的机会 考勤结果与员工福利挂钩，考勤优秀的员工可获得更多福利待遇
员工发现考勤结果有误，应立即向部门主管或人事部门反映 人事部门收到异议后，应立即进行核实，并与员工沟通了解具体情况 人事部门核实无误后，应将核实结果反馈给员工，并告知员工处理结果 如员工对处理结果仍有异议，可向公司高层领导反映，由高层领导进行最终裁决
交通堵塞：如地铁故障、道路施工等， 可酌情处理迟到、早退
突发疾病：如员工突发疾病，需提供医 院证明，可酌情处理迟到、早退
家庭紧急情况：如家中有急事，需提供 相关证明，可酌情处理迟到、早退
员工请假：如员工提前请假，需提供请 假证明，可酌情处理迟到、早退
员工加班：如员工加班，需提供加班证 明，可酌情处理迟到、早退