行政规章制度管理办法

行政规章制度管理办法
第一章总则
第一条为了加强公司的行政管理工作，规范员工的行为，提高工作效率，根据
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条公司行政管理工作应遵循以人为本、公平公正、规范有序、效率优先的原则。

第四条公司行政管理部门负责制定、修订和完善公司的行政规章制度，并对制度
的执行情况进行监督和检查。

第二章工作时间与休息休假
第五条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间
不超过40小时。

第六条员工应按时到岗，迟到或早退累计超过15分钟视为旷工1天，旷工1天视为自动离职。

第七条公司员工享受国家规定的法定节假日，节日期间如工作需要加班，应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。

第八条公司员工年假按照工作年限给予，工作满1年不满10年的员工享受5天年假，工作满10年不满20年的员工享受10天年假，工作满20年以上的员工享受
15天年假。

第三章员工行为规范
第九条员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退，不得私自离岗。

第十条员工在工作期间应穿着得体，保持良好的职业形象。

第十一条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十二条员工应爱护公司的财物，不得损坏或浪费公司的财物。

第十三条员工应遵守公司的卫生制度，保持工作环境的整洁和卫生。

第四章奖惩制度
第十四条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖金、晋升等奖励。

第十五条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的行为给予警告、罚款、降职等处罚。

第五章薪资与福利
第十六条公司按照国家和地方的法律法规，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十七条公司员工的薪资待遇，按照公司的薪资制度执行。

第十八条公司为员工提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利。

第六章附则
第十九条本办法自发布之日起实施，原有规章制度与本办法不符的，以本办法为准。

第二十条本办法的解释权归公司行政管理部门所有。

通过以上章节的内容，我们可以了解到本公司的行政规章制度管理办法，包括工作时间内的工作纪律、员工行为规范、考勤制度、奖惩制度、薪资与福利等方面。

全体员工应严格遵守本办法，共同维护公司的正常工作秩序，促进公司的持续发展。