举报单位领导私分职工绩效的范文

举报单位领导私分职工绩效的范文
（维权者、受害人适用）
举报信
被举报人：XX单位领导
举报事由：领导违反法律和单位内部管理规定，绩效分配不公，串通部分员工业务造假，私吞绩效奖金，克扣应入账费用，以权谋私，损害单位利益和员工合法权益。

举报请求：
1、请求贵部门立即对被举报人XXX进行停职调查，及时阻止其违法行为，防止员工的损失进一步扩大；
2、请求贵部门对被举报人的违法行为进行严惩，如果构成刑事犯罪的，依法移送司法机关处理。

具体事实和理由：
被举报人XXX为XX单位领导。

长期以来，被举报人利用其职务和权力之便，欺诈XX部门上级领导，在每月绩效核算时与部分员工造假，侵占本单位资产。

具体而言，被举报人对于个别员工的每月工作量进行虚增，如该员工每月办理5单业，会被上报为10业务，每单业务量务如果为5张银行卡，会被上报为10张银行卡。

因为本单位有严格的内部管理规定和财务核查标准，XXX领导的绩效工资只能享有管理者系数，具体金融产品的销售量不能被计入领导的绩效工
资，被举报人正是为了规避此项规定，才事先串通个别员工，在其每月上报的绩效中造假，虚增该员工的业务单数和绩效工资，以虚假的绩效骗取本单位的工资报酬，随后再与该员工进行私分。

以上内容均为据实举报，举报人均为实名，如有虚假，举报人愿意承担法律责任。

希望贵部门尽快落实，调查处理，依法追究相关人员的法律责任，以维护法律之尊严，社会之正义，还员工事件之真相！
举报人：XXX
X年X月X日。