公交公司管理制度

公交公司管理制度
第一章公司、车队行政人员劳动纪律考核管理
第一条自觉遵守上班作息制度,不迟到,不早退，凡迟到(早退)考核50元/次。

第二条上班时间内严禁玩游戏(工作因素除外)或打游戏，公事出外必须核对出外公示栏，表明出外因何事至何单位(部门)筹办何事，出外办事上班前并无特定情况必须回去公司或车队办公室，违者考核50元/次(下午至成都办事经领导核准除外)。

第三条上班时间内不得走串其它办公室(工作因素除外)，凡在其它部门办公室闲谈久座影响他人工作者，一次考核50元。

第四条凡病、事、产、婚、二十三日,须由本人向公司办公室明确提出书面提出申请,表明事由,写下清起止日期,经公司领导核准盖章后,方可生效(病假须要提供更多县级以上医院病情证明，门诊除外)：1、旷工1天以上中止效益奖，当月年终奖，考核付款100元/天，已连续旷工7天以上(含7天)或总计旷工15天作解雇处置。

2、病假3天以上(含3天),只享受当月效益奖50%,4天以上(含4天)14天以下(含14天〉不享受当月效益奖，15天以上(含15天)取消当月年终奖。

3、病假按病假当月对应天数考核付款:部门正副科级50元/天,通常管理人员30元/天,15天以上只享用郫县当地月最高基本生活确保工资，并中止当月年终奖。

4、事假期间无工资，1―3天只享受效益奖50%，4―7天不享受效益奖，8天以上扣当月年终奖。

5、产假4个月,放假期间并无效益奖、并无上岗工资,只享用郫县当地月最高基本生活确保工资，并按放假月计入年终奖;
6、婚假一个月，休假期间无效益奖、无上岗工资,只享受郫县当地月最低基本生活保障工资;
7、二十三日5天，婚丧假超假实际天数按事假规定考核。

病事假考核付款不不含换班日，若年休假充抵可不甩充抵天数考核款。

第五条公司不定期对公司车队行政管理人员的劳动纪律进行抽查,如发现管理人员未请假无故不在岗,一律视作旷工处理,扣款100元/次,连续旷工7天以上(含7天)或累计旷工15天以上(含15天)作除名处理。

第六条凡关键性节假日期间未维持通讯通畅，辨认出一次考核付款50元，导致后果公司将并作进一步处置(特定情况除外)。

第二章生产岗位人员工作标准及劳动纪律考核
第七条凡告假须要具有告假审核相关手续，病假须提供更多市、县级医院病情证明及
药发票(门诊除外)。

未具有告假报告审核相关手续或并无病情证明药发票及挂班未至视作
旷工，旷工1天中止当月全勤奖，并考核付款100元，一年内已连续旷工7天以上(含7天)或总计旷工15天以上(含15天)并作中止劳动合同处置。

第八条凡请假，4天以上(含4天)由车队报公司审批，请假后必须销假，销假应填写
销假报告表报公司劳资部备案，如急诊和住院，必须补办手续。

其考核扣款如下：
1、病假3天以内(含3天)中止当月全勤奖，累进税制基本生活费20元/天，中止当
月任务奖50%;4―7天(含7天)中止当月全勤奖、服务奖，累进税制基本生活费20元/天，考核当月任务奖50%;8―15天(含15天)中止当月全勤奖、服务奖、任务奖，累进税制基
本生活费20元/天，考核当月安全奖、年终奖50%;15天以上中止当月全勤奖、服务奖、
任务奖、安全奖、年终奖。

若考核付款后工资高于郫县当地最高基本生活确保工资，按郫
县最高基本生活确保工资标准计播发。

2、事假期间无工资，事假3天以内(含3天)取消当月全勤奖、服务奖，反扣事假工
资30元/天，4―7天取消当月全勤奖、服务奖，扣当月任务奖、安全奖、年终奖50%;8天以上取消当月全勤奖、服务奖、任务奖、安全奖、年终奖;
3、零星病事假垮塌趟以本线路计划日趟次为依据(1天)，月总计1天或2次，中止当月全勤奖、服务奖;月总计2天以上(含2天)或3―6次，中止当月全勤奖、服务奖，考核
当月安全奖、任务奖、年终奖50%，5天以上中止当月全勤奖、安全奖、服务奖、任务奖、年终奖。

一年内零星病事假垮塌趟总计15天(住院期间除外)并作解雇处置。

4、凡经公司批准请病假考核扣款后工资低于郫县当地最低保障生活工资，按郫县最
低基本生活保障工资计发(社保个人部份由本人承担)。

第九条耽误30分钟内，每分钟考核付款1元，耽误少于30分钟(含30分钟)塌班不
容许冲班，冲班视作塌班，若调度私自同意，考核调度50元，耽误塌班1―3个代号50
元起至，每分钟考核付款1元，3个代号后每分钟考核付款1元。

一月内总计耽误3次，
中止当月全勤奖。

第十条新上岗员工安全奖、任务奖、服务奖按实际完成相应线路计划趟次比例计发。

第十一条零星病事假塌趟扣除趟次工资，病假踏趟(手续具备)无趟次工资，无手续则反扣
趟次工资。

病假20元/趟，事假30元/趟。

第十二条凡事故、票务停检中止当月全勤奖、安全奖、服务奖、任务奖、年终奖及年
度安全奖。

第十三条婚、丧、产假超假按事假规定考核，婚、产假期间计发郫县当地最低基本生
活保障工资，婚假当月计发，产假休完正式安排上岗后当月补发产假期间四个月基本生活
保障工资。

婚假1月，再婚假3天，超假按事假考核，婚丧假不考核节日慰问费，孕休假
视为
事假，产假、孕放假不享用年终奖。

凡请辞或解雇人员当年工作期限年满12个月数
等播发年终奖。

第十四条凡请产假者，需具备县级以上单位孕情证明，产假为120天，从生小孩之日
起算，其余按事假计算，事假期间社保统筹个人部份由本人承担。

第十五条凡最后一趟无故垮塌趟者，一律考核100元,并中止该趟趟次工资(车辆技术
性熄火由技术材料部出示证明)。

第十六条凡调班者，经批准服务员每次考核30元，调度员调班扣40元/次。

未经批
准按旷工规定考核100元/天。

换班人员必须在调度处换班，并由当班调度做好记录，违
反者每次扣款50元。

第十七条凡人员横跨车队调整，应当经双方车队同意，报劳动工资部经公司领导审核，并由劳动工资部出示调动相关手续，未按规定考核车队领导200元/次，并归还原单位。

第十八条凡票务长短款(长款上缴)按1：10比例规定展开考核，长短款6元(含6元)以上
并作待岗处置，经查证定性为贪腐性质的票务违规者，由公司并作解雇处置，并按票务规
定罚款。

凡贪腐性质并作解雇处置，车队于3天内报公司，未按规定车队干部考核付款
100元。

第十九条因生产须要上班，驾驶员数等趟次工资，按100元/天标准计播发上班工资，服务员数等趟资工资，按50元/天标准计播发上班工资，若反感本线路日计划趟次，
按本线路实际上班趟次工资累进税制加班费，行管人员按适当类别标准计播发上班工资。

第一节调度员工作标准及考核第二十条空车前：1、提早15分钟至岗;
2、换上工作制服，并佩带好工作卡;
3、清扫调度室卫生;
4、与对方调度室校订时间;
5、认真考核车辆到达起点的准、误点情况和当班人员是否到岗;
6、发车前检查驾驶
员的驾驶证件、司机卡是否有效齐备;
7、准点播发头班车，若突遇临时缺勤或耽误必须及时减债，并如实记录。

违反此条2、3、4、5款的，给予批评教育并经济扣款50元处罚;违反此条1、7款的，给予批评教育并经济扣款100元处罚，情节严重的待岗学习、停职检查、改换工种或纪律
处分。

第二十一条进站过程：
1、督促司、乘人员作好准备，提前进站上客;
2、无人售票车要填写车辆登记表，并
投入投币箱;违反上条1、2款的给予教育批评并考核扣款30元。

3、播发进站指令，观测车辆出来东站情况并在行车时刻表上做好记录，调度员应当
上车刷空车卡：
(1)返回站的车辆要及时填写行车路单和行车时刻表，应及时督促驾驶员刷到站卡;(2)早上发车1小时后立即向车队汇报当天出车情况，应到车辆，实到车辆，准点发车情况;
(3)线路两端调度室必须经常互通情况，对运转中发生的临时问题实行协调一致的调
度措施;。