2018-2019-企业提拔报告word版本 (6页)
2018-2019-银行干部任命通知-word范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==银行干部任命通知篇一：村镇银行职务任免请示(格式)**舜丰村镇银行关于对**等**名同志职务任免/任命的请示诸城农商银行：为****，*****，*****，按照干部管理规定，经我行党委研究，拟对**等同志任免/任命如下：拟聘任：**同志为**舜丰村镇银行股份有限公司**部总经理； **同志为**舜丰村镇银行股份有限公司**支行支行行长；***以上人员原职务同时解聘。
拟解聘：**同志**舜丰村镇银行股份有限公司**部总经理职务； **同志**舜丰村镇银行股份有限公司**支行支行行长职务；***以上请示，当否，请批示？附件一：**等同志相关简历及业绩情况**舜丰村镇银行股份有限公司二〇一五年**月**日备注：附件中要列明拟聘人员的简历（学历、岗位、证书、荣誉等）业绩（存款承诺目标任务值、现完成情况等，已发放贷款规模、质量等）篇二：银行领导就职表态发言就职表态发言尊敬的各位领导、同志们：刚才会上宣布了党委关于我任职的决定，在此我首先衷心感谢党委的信任和关心，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢干部职工对我的信任和支持!这次任职不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。
让我有更多的机会，为分局服务，为事业添彩。
我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同事们的重托与期望。
在此，我作三方面的表态：一、以德为本，修身为上。
就是老老实实做人，把培育自己的品质德行作为立身之本，做一个堂堂正正的人、忠诚厚道的人、乐于助人的人。
具体要做到“三个务”：一是务学。
坚持马克思主义的学风，把学习作为人生修养的重要内容，向书本学习、向大家学习、向实际学习，多向局长、班子成员、各位中层干部及全体干部职工学习请教，进一步提高自身素质。
干部选拔任用工作情况报告(公司)
干部选拔任用工作情况报告（公司）1. 引言干部选拔任用是公司管理中的重要环节之一，直接关系到公司的发展和战略目标的实现。
本文旨在对公司干部选拔任用工作进行全面总结和分析，并提出改进方案，以进一步提升公司干部队伍的素质和能力。
2. 干部选拔任用工作概况2.1 招聘渠道多样化公司通过多种渠道进行干部招聘，包括内部晋升、外部直接招聘、校园招聘等。
内部晋升能够激发员工的积极性和发展动力，外部直接招聘能够引入新鲜血液和新的思维方式，校园招聘则能够为公司输送年轻有活力的人才。
2.2 考核评估科学严谨公司设立了完善的考核评估机制，包括绩效考核、能力素质测试、面试等环节。
通过科学严谨的考核评估，能够全面了解候选人的个人素质、能力水平和适应能力，从而为公司选拔出最合适的干部人选。
2.3 培训发展机制健全公司注重干部的培训和发展，定期组织各类培训，涵盖管理技能、领导力提升、团队合作等方面的内容，以提高干部的整体素质和能力水平，并为其未来的发展做好充分准备。
3. 干部选拔任用工作存在的问题3.1 缺乏公正透明当前公司干部选拔任用工作中，存在部分不公正和缺乏透明度的问题。
一些干部晋升的原因不够明确，选拔过程缺乏公开和公平，容易引发员工不满和动摇。
3.2 选拔依据不够科学公司干部选拔任用中，有时候依据主管的个人喜好或人际关系来决策，缺乏科学的选拔依据。
这样容易造成优秀人才被忽视，影响公司的竞争力和发展。
3.3 缺乏持续跟踪和评估部分干部选拔任用后缺乏持续的跟踪和评估工作，导致一些干部无法适应工作环境和岗位需求，影响了公司的正常运营和发展。
4. 改进措施4.1 建立公正透明的选拔机制公司应建立公正透明的干部选拔机制，明确选拔的标准和程序，严格按照规章制度进行操作，避免干部选拔过程中的人为干扰，确保选出的干部具备真实能力和领导潜力。
4.2 引入多元化的评估方式除了传统的面试、考核评估方式外，公司还可以引入360度评估、模拟工作场景评估等多元化的评估方式，以全面了解干部的能力和素质，避免单一评估方式的主观性和局限性。
【2018-2019】我司承诺此协议真实有效-优秀word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==我司承诺此协议真实有效篇一：合同承诺书承诺书致舜元建设（集团）有限公司：年月日，贵司与我司就工程签订了一份专业分包合同，合同的名称为。
该合同为备案合同，不是双方真实的意思表示，该合同双方不做实际履行。
我司就该合同向贵司做以下承诺：1、该合同约定的工程是业主指定分包的，并且工程款是业主直接支付我司，因此我司不会向贵司主张支付工程款；2、我司在施工中严格遵守工期、质量、安全的要求，因工期、质量、安全等问题产生的纠纷，我司会积极解决，给贵司造成的经济损失，我司承诺承担赔偿责任。
3、因施工产生的分包商和实际施工人的工程款、材料商的材料款、民工工资等款项我司承诺会积极支付，如果给贵司造成经济损失，我司承诺承担赔偿责任。
4、我司承诺承担本工程的保修义务，如果因工程质量、保修等问题给贵司造成经济损失的，我司承诺承担赔偿责任。
5、因本工程产生的业主索赔、政府罚款等均由我司承担，给贵司造成经济损失的，我司承诺承担赔偿责任。
6、因本工程引发的一切债权债务纠纷及工程责任，均由我司承担；给贵司造成损失的，我司承担一切赔偿责任。
（盖章）年月日篇二：合同承诺书范本合同承诺书范本1、我方同意甲方在总价不变情况下，对我方投标单价中存在的不平衡情况进行协商调整；2、我方同意根据施工过程中工程量增减情况，在保持分包合同单价不变情况下，按甲方认可实际工程量进行结算。
我方无条件接受在施工过程中，甲方进行调整的挖、填方区位置。
若涉及到运距变化，则按分包合同单价进行调整结算；2、我方保证接到进场通知后，按合同文件和进场通知书的要求，配备全部管理人员、技术人员和机械设备、物资，对本工程全面管理，满足相关部门履约检查，保证全部工程不分包、不转包；同时接受贵单位的检查、验收。
如我方未达到贵方要求和自身承诺，接受贵方解除合同的处理，自身承担一切责任。
2018-2019-领导提拔考察谈话word版本 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==领导提拔考察谈话篇一：考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述充分利用沟通技巧，提高谈话考察质量--浅议个别谈话在干部考察工作中的应用与技巧个别谈话是干部人事工作者的一项基本功。
中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一，谈话的质量直接影响获取考察对象信息的数量和质量，因此，准确把握干部考察谈话的特点，掌握一些与谈话对象面对面沟通的技巧，是十分必要的。
笔者结合自身的浅薄经验，借鉴人力资源招聘的有关理论，探讨如下：一、干部考察谈话的阶段与特点干部考察谈话通常应用在干部选拔任用推荐考察、年度考核和试用期满考核等活动期间，任务确定之后，展开一对一或二对一的干部考察谈话。
笔者认为，个别谈话一般可分为关系建立与引入阶段、陈述阶段、探询确认阶段和结束阶段。
适当区分并把握各个阶段的任务与特点，有助于谈话内容的逐步深入。
1.关系建立与引入阶段。
这是考核人与谈话人互相审视，建立第一印象的关键阶段。
在这一阶段，通常需要一些寒暄，对谈话人从繁忙的工作中等待谈话表示感谢，礼貌询问对方的姓名、单位、职务，用开放性的问题，诸如“单位在什么地方？”“你们主要从事什么工作？”等，简要了解谈话人所在岗位的工作范围与性质，同时，清晰说明考核的目的、要点与要求。
良好的第一印象，可以消除谈话人的紧张、疑虑情绪，与考核人建立初步的信任关系。
2.陈述阶段。
在这一阶段，谈话人对考察对象进行描述和评价，考核人基于这些内容，形成被考核对象的印象，并做出基本判断。
通常情况下，谈话人会有一些准备，能够较为完整地进行表述。
考核人需要的就是耐心的倾听、认真的回应、适时的鼓励，检索并分析言谈中的关键语句，对一些要点进行记录。
【2018-2019】九级晋升8级申请报告-精选word文档 (10页)
随着时间的推移，在公司将近一年，我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的 企业文化 ，使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
晋升申请书范文四（市场业务人员）
尊敬的领导：
我于XXXX年XX月XX日进入公司，到今天已经有三个多月的时间了。作为一名应届毕业生，初来公司时，曾有过一段时间的迷茫。但是在部门经理和同事的帮助下，
篇三：职务晋升申请书
篇一：岗位晋级申请书
晋级
申请书
尊敬的领导：
您好!在此我先对
这一年以来，我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，有更加迫切的希望成为一名正式陈列人员，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
二负责包括省肿瘤医院在内的his15版本医嘱系统的后期维护及二次开发工作三在省肿瘤医院现场负责部分系统的程序或数据的后期维护工作包括医嘱系统财务查询决策分析医技系统该系统目前不主要在我这里维护了病区药房等子系统接各科室电话处理临时问题在此之间配合检验系统上线处理住院方面需要修改的程序和新增功能的开发另外因检验系统上线负责处理由于接口方面及操作控制方面的漏洞造成的错误数据
【2018最新】拟提拔干部个人情况介绍-推荐word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==拟提拔干部个人情况介绍篇一：干部选拔任用工作情况报告朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告201X年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。
201X年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。
基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准，严格程序，确保质量在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。
一是坚持标准和原则，把好素质关。
我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。
突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。
通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。
真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。
同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。
我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。
每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。
民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。
2018-2019-关于某某同志提拔考察的函-推荐word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于某某同志提拔考察的函篇一：某某同志考察材料范文XXX同志考察材料XXX，男，19XX年1月生（XX岁），汉族，天津市人，XXXX年毕业于天津理工大学通信工程专业，本科学士学位。
XXXX年XX月就职于我单位，其在单位的现实表现如下：一、思想政治情况该同志思想政治素质过硬，能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及科学发展观，不断提高政治理论水平。
时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观。
始终立场坚定，旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，政治表现极好。
二、遵纪守法该同志不论是在上班时间，还是其它时间，均能够自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度。
未参加任何非法组织及法轮功组织，无任何违法违纪行为。
三、道德品质该同志为人谦虚真诚，处事公道正派，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，较好地处理与领导和同事的关系。
四、工作态度该同志热爱本职工作，态度端正，工作热情高，执行力强，吃苦耐劳，主动承担有困难的工作和领导交办的临时任务，主动解决工作中的问题，任劳任怨，勤勤恳恳，能按时按质完成领导交办的工作。
五、工作能力该同志在工作中注意加强专业知识学习、提高专业技能；具有较强组织协调能力，能出色完成领导交办的任务；团队意识强，与同事关系融洽，注重合作；十分注意保持与领导、同事及友邻单位的沟通，注意听取各方面意见。
六、工作业绩该同志出色的完成了东疆港商业项目D地块消防工程等多项重要工程的投标任务，及时高效的完成工程量计算、工程模型建立、工程图纸深化设计、技术标书撰写等技术工作；并配合同事做好资料汇总、人员接待、合同谈判及工程材料运输的组织协调等相关工作，得到了领导和同事的一致好评。
特此证明XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXX年XX月XX日篇二：某某同志考察材料****同志考察材料政治立场坚定，大局意识强。
2018-2019-聘任通知红头文件word版本 (2页)
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聘任通知红头文件
XXXXXX有限责任公司
文 件
XXX总字（XXXX）第0司经营发展需要，决定对XX同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命XX为XXX有限责任公司企划部主管，负责公司XX部日常管理工作。
此任命自发布之日起生效。
总经理签名：
签章：
日期：二O一三年三月一十九日
主题词：XXXX 人事任命 通知主 送：XXXXX
抄 送：XXXX XXX公司 XXXX年X月XX日印发
篇一：聘任红头文件
XXXX建筑安装工程有限公司文件
XXX［201X］4号
关于 等人聘任的决定
公司各部门：
依据《公司法》有关规定，经董事会研究决定聘任：
XXX等为我公司的助理工程师。
董事长(签字)：
年 月 日
篇二：红头文件任命通知
西安禾乔物业服务有限公司
文 件
禾桥物业字〔201X〕第016号
任 命 通知
公司各部门、各门店：
经公司研究决定：
任命XXX为财务部经理，负责公司财务部日常管理工作。
此通知从201X年6月8日起开始执行。
西安禾桥物业服务有限公司
201X年6月8日
主题词： 任命通知抄 报：总经
理、项目经理 已 发：各部门、各店面
西安禾乔物业服务有限公司 二○一五年六月八日印发
篇三：红头文件任命书(模板)
【精品文档】企业干部提拔考察报告-word范文模板 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业干部提拔考察报告篇一：提拔正科干部考察材料XX同志考察材料该同志自觉地与党中央保持高度一致，坚决贯彻党的决议精神，全力践行邓小平理论，“三个代表”重要思想及党的十八大精神，积极参加党的群众路线教育活动。
时刻牢记“外塑形象，内强素质”理念，八小时内外对自己高标准严要求。
作为局执法党支部组织委员，政治敏感性高，积极主动向周围同志宣讲党的政策，并积极组织完成支部分配的工作。
工作思路清楚，工作计划细致，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。
在牵头负责主持安监科工作的3年多时间里，表现出较强的组织领导能力。
在主持安监科工作期间，在充分调查研究的基础上，积极抓好落实，使得全科工作质量明显提高，积极探索新时期开展安监工作的规律和特点，结合工作实际，提高工作效率和水平。
按照工作计划带领科室同志按时保质完成了全市药品生产企业GMP跟踪及日常检查和处方工艺核查工作，推进企业认真学习实施新版GMP，并注意结合实践，创新监管，建立8项规范性工作制度，提升了药品生产企业GMP管理水平，增强了县局执法人员GMP检查能力。
全市共12家持有药品GMP证书企业，已通过新版GMP认证企业情况，12年12月1家，13年6家，14年至今2家，为按时完成国家局部署的201X年底全部企业通过新版GMP认证打下了良好基础。
在此过程中，个人领导能力，业务水平也有了进一步提高，成为河北省药品GMP骨干检查员。
201X年协助省局安监处在承德成功举办了“全省质量受权人培训会议”，受到省局好评。
201X年至今该同志多次参加省局抽调的GMP检查工作，多次陪同国家局、省局领导对我市有关企业的检查工作，按照市局安排参加市内零售药店GSP现场检查20余家，均圆满完成任务。
2018-2019-附件和特此报告顺序-推荐word版 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==附件和特此报告顺序篇一：函和报告的写作范文由于函的种别较多，从制作式样到内容表述均有肯定灵敏机动性。
主要引见榜样性公文的构造、内容和写法。
公文由首部、正文和尾部三局部组成。
其各局部的式样、内容和写法要求如下：（一）首部。
主要包罗标题、主送组织两个项目内容。
1、标题。
2、主送组织。
（二）正文。
其构造普通由开头、主体、末端、结语等局部组成。
（三）末端。
普通用规矩性语言向他方提议期盼。
或请他方帮忙治理某一题目，或请他方准时复函，或请他方提议意见或请主管部分容许等。
（四）结语。
通常应依据函询、函告、函或函复的事变，选择运用差异的完毕语。
如“特此函询（）”、“请即复函”、“特此函告”、“特此函复”等。
有的函也可以不消完毕语，如属便函，可以像平常信件一样，应用“此致”、“敬礼”。
（五）末端题名。
普通包罗署名和成文时间两项内容。
署名组织单元名称，写明成文时间年、月、日；并加盖公章。
五、撰写书翰应注意的题目函的写作，最后要注意行文简便明了，用语操纵分寸。
无论是平行组织可能是不相从属的行文，都要注意语气安宁有礼，不要倚势压人或英雄所难，也不用迎合奉承、曲意客气。
至于复函，则要注意行文的针对性，回复的明了性。
其次，函也偶然效性的题目，格外是复函更应该敏捷、准时。
像看待其他公牍一样，准时处置书翰，以担保公事等运动的正常实行。
例文报告事件函国务院办公厅关于羊毛产销和质量等题目的函国办函[1993] 2号国度计委、经贸办、农业部、业部、经贸部、纺织部、技能监视局：为进一步成长我国羊毛生产，搞活羊毛畅达，升高羊毛质量，依据国务院带领同道的指示，现就相关题目报告如下：一、要实在抓紧抓好草场改革和羊种变革劳动。
（略）二、技能监视局要增强羊毛的质量监视和磨练劳动。
（略）三、要尽快组织直接进来国际羊毛拍卖市场。
【2018-2019】拟提拔干部考核报告-实用word文档 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==拟提拔干部考核报告篇一：提拔干部考察材料XX同志考察材料XXX，性别X，XX年XX月出生，XX年XX月参加工作，XX年XX月加入中国共产党，XX年XX月毕业于XX学校XX专业，XX学历，现任 XX 单位 XX 职务。
主要特点：一、政治素质强、思想觉悟高。
该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实十七大精神，并经常写学习心得和体会。
坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自己，政治立场坚定，旗帜鲜明，全(来自:WWw. : 拟提拔干部考核报告 )心全意为人民服务，树立了正确的人生观和价值观。
二、有事业心和责任感、组织能力强。
该同志在具体负责的XX工作中，坚持XX、XX，XX，积累了丰富的经验。
工作中敢抓敢管，敢于承担责任，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率。
善于总结创新，善于抓主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，善于组织、调动、协调各方面的积极因素，形成整体合力，推动工作顺利开展。
无论是在XX、XX、XX、XX等各个方面，都取得了一定的成绩，极大的提高了XX，多次受到领导和上级部门的肯定。
三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。
该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公道，尊重领导、关心下属、团结同事，有良好的人际关系。
清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任怨，扎实肯干有魄力，大事面前沉着冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。
先后获得过“优秀XX”、“优秀XX”、“XX个人”等荣誉称号。
主要不足：有时过于急躁，要注重强化细节，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论知识。
民主推荐情况：参加XXXX 人，得推荐票 XX张。
考察人：XXX 年X月X日篇二：关于试行拟提拔干部考察对象报告个人关于试行拟提拔干部考察对象报告个人关于试行拟提拔干部考察对象报告个人有关事项的通知各县市区委组织部，市委各部委、市直机关各单位、各人民团体、各事业单位组干（人事）科：为加强对领导干部的监督，把党政领导干部的选拔和监督结合起来，更加全面地了解和掌握干部情况，促进干部廉洁从政，根据中央、省委有关精神，现就试行拟提拔干部考察对象报告个人有关事项通知如下：一、报告的对象（一）市委拟提拔担任副处级以上领导职务和非领导职务的干部考察对象；（二）县市区党委拟提拔担任副科级以上领导职务和非领导职务的干部考察对象。
【2018-2019】实习报告和任务书word版本 (6页)
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把所学计算机的基本理论及基本技能应用到实践中去，提高分析问题、解决问题的能力和创新能力，为今后从事计算机工作打下良好的基础。
晋升报告范文
晋升报告范文（范文参考）。
晋升报告。
尊敬的领导：我很荣幸能够向您提交这份晋升报告。
在过去的一年里，我努力工作，不断进步，取得了一些重要的成绩。
我深知这一切都得益于领导的信任和支持，以及同事们的帮助和合作。
在此，我向您表达最诚挚的感谢。
在过去的一年里，我所在部门的工作任务更加繁重，但我始终保持了积极的工作态度，努力克服各种困难和挑战。
在工作中，我不断提升自己的专业技能，不断学习新知识，努力提高自己的工作能力。
在领导的指导和同事的帮助下，我成功完成了一些重要的工作任务，取得了一些令人满意的成绩。
首先，我在过去的一年里，成功完成了公司交给我的重要项目，取得了一些显著的成绩。
我积极主动地与同事合作，克服了项目中的各种困难和挑战，最终顺利完成了项目任务。
这些成绩得到了领导的高度肯定和认可，也为我在公司的晋升打下了坚实的基础。
其次，我在过去的一年里，不断提升自己的专业技能，取得了一些重要的证书和资质。
我利用业余时间学习了一些新知识，参加了一些专业培训，成功取得了一些重要的证书和资质。
这些证书和资质的取得，不仅提升了我的专业水平，也为我在工作中更好地发挥自己的作用打下了坚实的基础。
最后，我在过去的一年里，不断提高自己的工作能力，取得了一些显著的进步。
我在工作中不断总结经验，不断改进工作方法，提高工作效率，取得了一些显著的进步。
这些进步得到了领导和同事的高度肯定和认可，也为我在公司的晋升打下了坚实的基础。
在过去的一年里，我取得了一些重要的成绩，但我深知这一切都得益于领导的信任和支持，以及同事们的帮助和合作。
在今后的工作中，我将继续努力工作，不断提升自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。
希望领导能够给予我更多的支持和指导，让我有机会在工作中更好地发挥自己的作用。
最后，再次感谢领导对我的信任和支持，也感谢同事们的帮助和合作。
我将继续努力工作，不辜负领导和同事们的期望，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！此致。
敬礼。
【2018-2019】关于呈报,的报告格式-实用word文档 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于呈报,的报告格式篇一：关于呈报XX区先进企业的报告关于呈报XX区先进企业的报告XX区政府办公室：根据区政府办《关于开展“XX区先进企业”评选的通知》文件精神，结合W街道办事处辖区实情，对辖区内企业进行认真考察、研究。
经办事处初步审查，确定我办HTDQ有限公司参加“XX区先进企业”评选。
参评企业材料随文呈上，请审核。
附件：《HTDQ有限公司情况简介》篇二：关于请示的格式及范文关于请示的格式及范文关于××××的请示院领导：××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
此文是否提交院办公会讨论，请指示。
积水潭医院××处×年×月×日《请示》写作要点请示是下级机关向上级机关请求指示或批准的呈请性、期复性公文。
一、标题：制发机关名称＋事由＋请示。
二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。
二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。
三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。
【2018-2019】最新提拔干部个人简介-word范文 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==最新提拔干部个人简介篇一：任职自我介绍本人经过三年多扎实的工作实践，现已能够独立操作整个外贸流程.工作踏实、细致、认真。
具有较好的文字组织能力，有一定的英语听说读写能力，能都熟练操作windows平台上的个类应用软件(如photoshop、word201X、excel201X)，动手能力较强。
本人具有较强的责任心和工作主动性，较好的组织协调能力和应变能力，可以和各个部门的同事相处融洽，配合顺利地完成工作任务。
为人诚实并得到领导的认可!曾去广州、上海等地参加国际性展会，有翻译和外贸经验及出国参展经验!本人性格开朗，善于沟通，谦虚，自信。
虽然新的工作和环境与以往的有所不同，但我相信通过自己的努力和已有的工作基础可以很快胜任，对此我很有信心!篇二：一分钟自我介绍要点一分钟自我介绍要点一、首先礼貌地做一个极简短的开场白，向所有的面试官示意，面试官注意别的东西，可稍等一下，等面试官注意力集中在你这个“焦点”的时候再开始。
二、把握好时间，如果规定了自我介绍时间，注意把握好时间的长短，不要太长，更不要过于简短，所以一般在家可以先准备好两分自我介绍，可以准备个1分钟自我介绍，3分钟自我介绍。
三、自我介绍的内容：如姓名、工作经历、时间等履历应该一下带过，因为你的简历上已经有了足够多的介绍，这个时候你就把时间重点放在简历上所没有的东西，即你对这个职位的优势，工作经验和工作所取得的成绩，用以证明你能够很好的任职这个职位。
四、作自我简介过程中，注意力一定要集中，这也是最起码的礼貌，如果你四处张望，漫不经心，如果你是面试官，你会要这样的人嘛？姿势可以保持一个姿势，毕竟很短暂的时间。
五、自我介绍结束后：结束后一定要谢谢面试官，耐心的听你的介绍，一段短短的自我介绍，就是为了下次更深入的了解而做的准备而已。
干部选拔任用工作情况报告(公司)
干部选拔任用工作情况报告（公司）干部选拔任用工作情况报告（公司）一、前言作为一家追求创新与高效的公司，干部选拔任用工作是公司发展的关键。
自公司成立以来，我们一直注重干部的选拔与任用，以确保人才队伍的高素质和总体发展的稳步推进。
本报告将重点回顾和总结公司过去一段时间内的干部选拔任用工作情况，并对未来的改进方向进行提出。
二、干部选拔任用工作回顾1. 选拔机制建设公司为了保证选拔任用工作的公平公正，建立了完善的机制和程序。
首先，我们制定了明确的选拔标准和岗位要求，要求选拔任用的干部必须具备相应的素质和能力。
其次，我们开展了包括面试、考核和考察等一系列严格的选拔程序，综合评估干部的综合素质和适应能力。
最后，我们推行了透明化的选拔过程，让干部能够公平竞争，确保选拔结果公正公平。
2. 人才储备与培养公司注重人才的储备和培养，通过选拔任用工作来培养和选拔潜在的干部人选。
我们将人才从战略层面纳入公司发展规划，注重对潜在干部的培训和成长。
同时，我们积极引进和培养各类人才，采取内部选拔和外部引进相结合的方式，为公司的发展提供了充足的人力资源。
3. 能力与匹配度在干部选拔任用工作中，我们始终将干部的能力与岗位匹配度作为核心考量因素。
通过对干部的能力进行全面评估，我们确保干部担任的岗位与其能力和潜力相匹配。
在招聘和培养过程中，我们注重个性特点的发掘和发展，使得每个干部都能充分发挥自己的优势。
三、干部选拔任用工作存在的问题1. 选拔过程中的不足在过去的干部选拔任用工作中，我们存在一些不足之处。
首先，选拔程序和标准有时不够严谨，面试和考核的内容和形式不够多样化，容易导致结果的主观性。
其次，选拔过程中的信息传递不及时和不明确，干部对于选拔标准和程序的了解程度有限，存在信息不对称的问题。
2. 人才储备与培养需加强尽管我们注重人才的储备和培养，但仍然存在一些问题。
首先，储备人才的范围和数量还不够广泛，需要在制定发展规划和培训计划时做更多的考虑。
集团公司2018年干部选拔任用工作报告集团公司2018年工作报告
《集团公司2018年干部选拔任用工作报告|集团公司2018年工作报告》摘要：集团党委按照《干部选拔任用条例》有关规定坚持党管干部原则完善干部选拔任用机制发挥党组织干部选拔任用工作领导和把关作用，现根据干部管理权限对08年集团干部选拔任用情况汇报如下、总体情况 08年集团选拔任用层干部0名其7名集团部部门层3名下属控股子公司管理层，进步提高认识增强严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部觉性08年干部选拔任用工作报告集团党委按照《干部选拔任用条例》有关规定坚持党管干部原则完善干部选拔任用机制发挥党组织干部选拔任用工作领导和把关作用现根据干部管理权限对08年集团干部选拔任用情况汇报如下、总体情况 08年集团选拔任用层干部0名其7名集团部部门层3名下属控股子公司管理层选拔任用干部党员（含预备党员）5人妇女干部6人集团党委始终坚持“德才兼备、以德先”选人用人原则结合公司推进汽车城建设实际和阶段业重、岗位职责所明确干部选拔任用基条件通年绩效考评和座谈公平、科学识人用人坚持从群众认可高、业绩突出、信念坚定、勤廉实、敢担责作提拔任用基标准公平、公开、公正选拔任用干部（）重关潜质人员加以储备锻炼公司党委会要行政人事部对部门员工历年半年和年终业绩考评会总结和表现全方位听取周围事、直接上级和分管领导对其三阶段业绩情况、思想动态和工作能力锁定批潜质优秀、能力突出备优秀青年要部门责人多创造机会给予业上充分锻炼（二）制执行按流程走公司党委认真贯彻学习《条例》干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论定、任职批等环节认真执行做到有动议有推荐有综合考察有讨论定有任职和任前廉政谈话等拟提拔干部按照要填写干部人有关事项报告、庭情况报告等并由党委审批新提拔干部按照人档要由公司组织部门统保管（三）发展任用有策按照公司“三重”要党委班子全体必须对所有重要干部任免事项进行充分、民主讨论形成终任免见08年提拔晋升干部通公司党委会、党政班子会全体成员致二、存问题是根据区委组织部对科级干部选拔任用和工作纪实要集团公司干部选拔任用工作程序上虽然做到了规包括征见、集策、上任前诫勉谈话等都有也实现了下而上推荐和班子民主策但离上级党委对区属国有企业层干部选拔任用规定流程和纪实要还有距离仍要进步加强痕迹记录完整性和规性二是缺乏企业干部培养机制和人才队伍建设全面方案不利挖掘优秀备力量干部综合能力提升也会产生影响三、下年工作打算进步提高认识增强严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部觉性严格条件、严格标准、严格程序不折不扣地贯彻执行干部选拔任用工作规定把入口关确保干部选拔人档记录齐全确保干部选拔任用工作有据可循确保选拔干部政治素质、业能力、宗旨上得到普遍认可08年月08日。
国企干部提拔工作报告
国企干部提拔工作报告国企干部提拔工作报告尊敬的领导、各位专家：感谢您们对我们国企干部提拔工作的重视与支持。
我们在过去一年中积极推进干部提拔工作，力求更好地适应市场发展需求，优化干部队伍结构，加强干部培训和管理，为企业的稳步发展提供了有力的人才保障。
一、工作概述在过去的一年里，我们在干部提拔工作中突出了以下重点：（一）优化干部选用机制我们不断完善干部选用机制，切实发挥竞聘选拔的作用，注重从实际工作中挖掘潜力，提高干部选拔的科学性和针对性。
（二）强化干部培训和管理针对干部培训与管理存在的问题，我们加强了管理力度，注重干部日常工作的监督与指导，加强干部培训，定期组织集中培训，注重干部综合素质的提高。
（三）严格考核评价我们对干部考核评价体系进行了完善，于每年年底进行评估，评估对象为落实岗位责任期间的实际业绩和业务技能，以及道德品行和工作作风等方面。
二、工作成效一年来，我们在干部提拔工作中取得了一些显著的成效，主要表现在以下几个方面：（一）选用聪明才智，具备优秀领导能力的干部担任重要岗位，提高了企业管理和技术水平，同时也推动了企业的生产经营和服务水平的提高。
（二）优化了干部队伍结构，提高了企业的专业技能水平，加强了企业在市场竞争中的竞争力。
（三）通过严格的考核评价制度，促进了干部的工作意识、业务能力和综合素质的提升。
三、存在的问题及解决措施在干部提拔工作中，我们也面对了一些问题。
主要表现在以下几个方面：（一）选用标准不够明确，取材数量不足。
针对这一问题，我们将进一步制定更为科学合理的选用标准，并扩大取材范围，确保干部选用的公正性和公平性。
（二）干部培训不够全面。
针对这一问题，我们将进一步完善培训体系和培训计划，保证干部能够全面、系统地掌握所需技能。
（三）考核评价体系需要进一步完善。
针对这一问题，我们将进一步完善考核评价体系，确保考核内容科学全面，保证干部考核的公正性和公正性。
四、展望未来未来，我们将继续加强干部提拔工作，择优选聘干部，不断提高选用标准，扩大选拔范围，切实提高干部的素质和业务能力。
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企业提拔报告
篇一：提拔报告格式
关于提拔领班报告中心领导及人事部：
客房部自培训期以来未设置领班，另外根据中心要求客房须24小时有领班值班。
目前客
房没有设置领班，为更好的完成部门工作任务，结合客房部实际及结合客房部
员工日常工作
表现，现部门申请提取张晏、吴小君为客房部领班。
望中心批准。
张晏简历：201X年9月进入青城花园酒店工作，职位客房部服务员。
该员工至从进入酒
店客房部工作以来，由于在翠月湖客房部有6年的工作经验，并且担任过领班，又再青城豪
生酒店从一名普通服务员做到了资深员工，在客房这个板块已经驾轻就熟。
来
到本酒店后也
很快进入工作状态，平时工作表现积极认真，勤奋刻苦，服从管理，特此申请
提为领班。
吴小君简历：201X年9月进入青城花园酒店工作，职位客房部服
务员。
该员工201X年
进入玉带山庄客房部，201X年入职青城豪生酒店客房部，拥有多年工作经验，
而且做事细致
入微，对安排的所有工作都负责到位，鉴于入职两个月以来的观察和评估，特
此申请提为领
班，让此员工能共更好的开展工作，发挥效用。
请中心领导及人事部考核批准为谢！客房部
201X年10月24日篇二：提拔报告提拔报告尊敬的领导：您好！目前xx 部一直没有设置xx，为更好的完成部门工作任务，结合xx部实际及综合
xx部员工日常工作表现，现部门申请提取xxx为xx部xx，望领导给予批准。
xx简历：xxx年进入xxxx公司工作，职位xxx。
xx年x月由xx部转到xx部，职位xxx。
该员工自从进入xx部工作以来，积极认真，勤奋刻苦，服从管理。
并且参加过xxx培训，
从一名普通员工做到了资深员工，在xx部已经能驾轻就熟。
来到本公司后也很快进入工作状
态，而且做事细致入微，对安排的所有工作都负责到位，鉴于入职以来的观察
和评估，特此
申请提为xx，让此员工能够更好的开展工作，发挥效用。
望领导考核，给予批
准为谢！ xx部
xxx年xx月xx日篇三：干部提拔考察鉴定材料干部提拔考察鉴定材料 xx，男，1975年3月16日出生，汉族人，大学本科文化，原籍xx省xx人，201X
年7
月加入中国共产党员，201X年10月参加工作,现任县农林开发办科员。
该同志
能认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 努力学习邓小平理论和“三个代表”
重
要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作；自觉遵
守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排；能自觉抵制不良
的风气和腐朽
的影响，廉洁奉公、秉公办事。
该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的
能力，能胜任办公室主任的工作；他比较
注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求；能积极向局领导提出合理化建
议反映工作情
况，及时收集和掌握有关招商动态；能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有
一定的威信。
该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、工作总结方案，胜
任全局的文
字工作。
自到**工作以来，能够充分发挥个人的写作专长，积极联系新闻单位，每星期写出
一篇新闻稿件，从不同层面、不同角度宣传城区的招商引资动态。
同时，进一
步加强了简报
的编辑力度，针对目前城区招商引资工作的热点、难点、项目动态等情况，积
极深入各街、
镇调研，收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时反馈，为区委、区政
府领导提供了
决策依据。
在日常的业
务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使局能够及时
传达上级
的精神，顺利开展工作。
在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局的工作实际，重新修
订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存档等档案管理。
为了提高办公室
人员的计算机
水平，他带领办公室同志参加了人事局举办的计算机培训班，在平时工作中，
他利用自己学
过的电脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水
平得到了提高，
通过一系列的改革，使局的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。
他能够积
极协助分管领
导，加强局的党风廉政建设和机关作风建设工作，通过定期组织干部职工、党
员同志观看宣
教片、宣教文件和召开民主生活会等形式的宣传教育活动，使局的精神面貌焕
然一新，机关
作风得到了加强。
注意问题：社会实践经验不足，需继续努力学习办公室的文书、档案、人事、
党务工作，
不断提高办事效率；需要进一步加强与区直各单位及各街、镇的沟通联系，及
时了解收集第。