请假调休管理制度条例[1]

请假调休管理制度条例
第一章总则
第一条目的和依据
为了规范企业员工请假和调休的管理，增强企业的运行效率和员工的工作积极性，依据中华人民共和国相关法律法规和劳动合同，制定本制度条例。

第二条适用范围
本制度适用于本企业全体员工，请假和调休事宜的管理。

第三条定义
1.请假：指员工因特殊原因，需要在工作时间内暂时离职或缺席工作的
行为。

2.调休：指员工因加班或其他特殊情况，超过工作时间的正常工作时间
的时间，可以享受相应的休假补偿的行为。

第二章请假管理
第四条请假事由和种类
1.请假只限于员工因疾病、事假、其他特殊原因需要暂时离职或缺席工
作的情况。

2.根据请假时间的长短，可以分为短期请假和长期请假两种。

第五条请假申请及审批
1.员工请假应提前向所在部门汇报请假事由、请假时间和请假期间工作
安排，并填写请假申请表。

2.相应的上级经理应在收到请假申请后，根据实际情况进行审批，并在
五个工作日内告知员工是否批准请假。

3.若请假事由涉及到特殊敏感问题，员工有权选择向人力资源部门或高
级领导层申请，请假审批决定的结果及原因应向员工进行书面通知。

第六条请假期间
1.员工请假期间不得参与任何与工作相关的活动，除非经单位批准。

2.若员工需要延长请假时间，应及时向所在部门汇报，并提供相应的证
明文件。

第七条管理标准
1.短期请假不得超过3天，且不得超过年度带薪病假、事假额度。

2.长期请假需提供相关证明文件，并经单位批准。

3.请假期间的工资福利待遇将根据具体情况进行调整，并按照相关法律法规和公司规定执行。

第八条考核标准
1.请假次数和请假总天数将纳入员工年度绩效考核中，频繁请假和长期请假将影响员工的年度绩效考核结果。

2.若员工的请假行为属于恶意请假或滥用请假权益，将被视为违反劳动合同的行为，予以纪律处分，并可能解除劳动合同。

第三章调休管理
第九条调休形式和条件
1.员工可以根据自身实际情况，向所在部门提出调休申请。

2.员工可以选择将加班的工作时间折算为相应的调休时间，以便在合适的时候享受休假。

第十条调休申请及审批
1.员工应在加班结束后的三个工作日内，提交调休申请，并在申请中注明需要调休的具体日期。

2.员工的上级经理应在收到调休申请后，根据工作需要和员工的愿望进行审批，最终确定是否批准调休。

第十一条管理标准
1.员工调休所得的休假时间必须在一年内使用完毕，不得累积到下一年度。

2.员工可以选择将调休时间折算为相应的工资补偿，但需先获得部门经理或公司高层的书面批准。

3.公司将根据员工加班时间的实际情况，提供相应比例的休假补偿，具体比例由人力资源部门根据实际情况进行制定和调整。

第十二条考核标准
1.员工调休天数将纳入员工年度绩效考核中，调休假期未使用完毕或滥用调休假期将影响员工的绩效考核结果。

2.若员工的调休行为属于互不接待、串班等违规行为，将予以纪律处分，并可能导致绩效考核结果下降。

第四章附则
第十三条监督与检查
1.人力资源部门负责对本制度的执行情况进行监督和检查。

2.各部门经理应配合人力资源部门，对员工请假和调休行为进行及时记
录和报告。

第十四条违纪处分
1.对于恶意请假、无故缺勤和滥用调休假期的员工，将依据公司相关纪
律处分制度进行处理。

2.特殊情况下，可在依法保障员工权益的前提下，采取暂扣工资、降职
等纪律处分措施。

第十五条附带责任
本制度的解释权归企业所有，如有需要，企业有权对本制度进行解释和修改。

第五章附则
本制度自发布之日起执行，并成为公司员工请假调休管理的准则。

如有需要，将进行相应的解释和修改，并由人力资源部门及时向全体员工通知。