酒店请示管理制度规范范本

酒店请示管理制度规范范本
一、总则
第一条为了规范酒店请示管理工作，提高酒店运营效率，根据国家相关法律法规
和酒店实际情况，制定本制度。

第二条酒店请示管理制度适用于酒店各部门及员工在日常工作中的请示、报告和
审批等管理工作。

第三条酒店请示管理制度旨在明确请示流程、提高工作效率、加强内部沟通、确
保工作顺利进行。

二、请示内容
第四条请示内容应包括以下要素：
1. 请示事项：明确请示的具体内容，如业务操作、工作安排、资源调配等。

2. 请示原因：阐述请示的必要性、背景和目的，以便领导层充分了解情况。

3. 请示方案：提出针对请示事项的具体方案或建议，包括实施步骤、责任部门、
预期效果等。

4. 请示人员：注明请示人的姓名、职务和部门。

5. 请示时间：填写请示文件的生成时间。

三、请示流程
第五条请示流程如下：
1. 请示人员将请示文件提交至直属上级领导。

2. 直属上级领导收到请示文件后，应在规定时间内进行审批，并提出意见或建议。

3. 直属上级领导将审批意见返回给请示人员，若需进一步修改或补充，请示人员
应根据意见进行调整。

4. 请示人员根据直属上级领导的审批意见，将请示文件提交至相关部门或领导进
行后续处理。

5. 相关部门或领导收到请示文件后，应在规定时间内进行审批，并将审批结果反
馈给请示人员。

6. 请示人员根据最终审批结果，进行相关工作安排或调整。

四、请示要求
第六条请示要求如下：
1. 请示文件应采用规范的格式，内容清晰、简洁，便于阅读。

2. 请示事项应具有实际意义，避免无效请示。

3. 请示人员应具备一定的业务素养，提出的请示方案具备可操作性。

4. 请示文件应遵循保密原则，涉及敏感信息时，需进行脱敏处理。

5. 请示人员应主动跟进请示事项的进展情况，确保问题得到及时解决。

五、审批权限
第七条审批权限如下：
1. 直属上级领导具有对本部门请示事项的审批权。

2. 酒店高层领导具有对重大请示事项的审批权。

3. 各部门负责人具有对本部门请示事项的审批权。

4. 特殊情况下，可根据实际情况调整审批权限。

六、纪律与监督
第八条酒店各级员工应严格遵守请示管理制度，确保请示工作的顺利进行。

第九条酒店设立监督机构，对请示管理工作进行监督，对违反请示管理制度的行为进行查处。

七、附则
第十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十一条本制度的解释权归酒店管理层所有。