新形势下加强国企党建思想政治工作思考

新形势下加强国企党建思想政治工作思考
发布时间：2022-01-05T09:39:38.820Z 来源：《中国科技人才》2021年第23期作者：孟繁
[导读] 随后分析了现阶段国企党建思想政治工作中存在的问题，之后简述了新形势下加强国企党建思想政治工作的策略应用，最后结束语部分对文章进行了总结。

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摘要：本文旨在通过四方面的叙述来对新形势下加强国企党建思想政治工作进行思考，首先简述了新形势下加强国企党建工作的重要性，随后分析了现阶段国企党建思想政治工作中存在的问题，之后简述了新形势下加强国企党建思想政治工作的策略应用，最后结束语部分对文章进行了总结。

关键词：国企党建；思想政治；思政工作
一、新形势下加强国企党建工作的重要性
首先，需要认识到国企党建思想政治工作是整体国企管理工作的基础。

在具体的国企党建思想政治工作落实过程之中，需要对员工的意识形态进行一定程度的塑造，而国企员工具备了正确的意识形态后自然也会重新审视自身与企业的关系，并将国企作为自己的发展的舞台，为国企奉献更多的力量，由此也就推动了具体的国企管理。

其次，国企党建思想政治工作也是国企增加自身竞争力的重要工作部分之一。

通过国企党建思想政治工作的开展，可以进一步的提升整体的国企工作效率，让员工与国企形成更加完美的契合，最终提升整体国企的运行效果，为国企增加自身竞争力提供了有效的途径。

最后，对于整体社会而言，国企党建思想政治工作的开展，有利于国企创造更多的社会价值，为社会的发展提供更多的帮助，这是因为国企党建思想政治工作本身就会提高整体企业工作效率，也就为整体的社会发展提供了助力。

二、现阶段国企党建思想政治工作中存在的问题
（一）整体国企党建思想政治工作人员水平不足
想要让国企党建思想政治工作落实到具体的工作实践之中并在新时代背景下取得一定的成果，就需要充分认识到现阶段这一工作之中工作人员的能力问题，毕竟整体的思政工作既是由工作人员开始的，也是由工作人员所承接的，所以需要充分考虑到人员在这一工作中的重要意义。

而在现阶段的很多国企党建思想政治工作之中都对具体的工作人员有所忽略，导致了思政工作人员的专业程度不高，阻碍了相关工作的开展。

（二）国企党建思想政治工作管理制度存在缺陷
除了人员问题之外，在现阶段的国企党建思想政治工作之中，还需要认识到管理制度当中的缺陷，这一部分的问题主要表现在两个具体的方面之中。

该项工作之中缺乏一定的制度约束，很多时候相关的工作开展全凭自愿，工作人员的参与也是如此，这就使得一些不注重思政工作的企业进一步的忽视了相关的工作。

三、新形势下加强国企党建思想政治工作的策略应用
（一）增加培训力度，完善员工专业素养培训
想要解决国企内部思政工作人员专业不足的问题，最具有实践意义的做法就是从员工培训的角度进行对应的措施应用，加大对员工专业素养和思政培养的力度，从而促使员工深刻的认识到思政工作的重要性，自愿的参与到相关的工作和培训中心来，通过员工积极主动的参加思政教育，最终促进整体工作的完善与进步。

在具体的工作实践之中，相关的国企可以从两方面来进行对应的措施应用，以此来完善具体的培训。

首先，必须对国企党建思想政治工作人员的综合素质进行培养。

无论何时，国企党建思想政治工作都是为了引导国企员工构建更为符合社会发展要求的思想政治意识，这也就使得具体的工作在展开的过程中需要进一步的考虑到思政工作人员的综合素质，并对其进行有针对性的培养，这其中包括了思政工作人员的自我教育素质、自我学习素质、自我引导素质等等，这些都是确保相关思政工作开展的基础，所以有必要开展对应的培训活动，通过传授的形式来进行对应的思政工作人员综合素质培养。

其次，可以对员工的专业工作技能进行培训。

想要让国企的党建思想政治工作得以顺利开展，就需要专业的工作人员将自身的本职工作做到最好，只有国企员工先将自身的本职工作高质量完成，才可以有更多的时间和机会配合具体的党建思想政治工作。

这就使得培养员工的专业工作技能成为了重中之重。

除此之外，很多员工的专业技能都可以应用在具体的国企党建思想政治工作之中，如对计算机设备的
使用、多媒体技术的应用等等，都可以帮助整体国企党建思想政治工作进一步发展，所以国企应定期组织一定数量的员工专业技能培训班，通过专业的培训教育来保持员工个人专业技能水平的不断提升，利用自身专业技能进一步促进国企思政工作开展，最终达到党建思想政治工作与国企生产经营高度融合。

（二）健全管理制度，促进思政工作管理制度建立
针对于现阶段国企党建思想政治工作缺乏专业管理制度的问题，有必要采取一定的措施应用，最终达到健全管理制度的目的。

而这一部分的工作也需要从两方面来进行展开，一方面需要建立具有效力的监督检查长效机制，对国企内部党建思政工作的开展进行管理，另一方面需要对参与思政工作的工作人员进行管理制度的约束。

首先，在整体的国企党建思政工作运行之中，需要抽调出一部分的工作人员定期对党建思政工作内容进行检查，具体可以从是否落实了党建思政工作、怎样落实的党建思政工作、最终是否达到党建与生产经营深度融合的效果等等方面来进行监督，通过这一监督检查长效机制的建立，进一步推动国企党建思想政治工作不断深入，提升整体的党建思政工作质量。

其次，需要建立起相关的人员约束政策。

虽然新形势背景下的国企党建思想政治工作所追求的具体思想就是发散性、广泛性、多样性的思想，但在具体的工作中仍需对相关工作人员进行一定程度的管理，要进一步确保其思想在正规之上，这就需要定期对人员进行考察和考试，确保相关思政工作的纯洁性，最终强化整体的国企党建思想政治工作。

四、结束语
综上所述，在新形势背景之下进行国企党建思想政治工作的深入具有一定的实践意义，这从根本上决定了最终的工作质量，也对国企的发展与进步提供了方向与途径，更是强化了国企员工的意识，使其可以进一步的为国企和社会做出贡献。

而这一过程之中，需要对相关人员进行培养、建立对应的长效机制和管理制度，最终确保国企党建思想政治工作有效开展。

参考文献：
[1]姚明芳.加强新形势下医院党建思想政治工作的探讨[J].中国卫生标准管理,2018(08):20-21.
[2]陈洪昌.新形势下进一步加强和改进企业党建思想政治工作的思考[J].经营管理者,2017,(12):354.。