一级民营医院规章制度

一级民营医院规章制度
【篇一：民营医院职工管理制度】
****医院职工管理制度
为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性，针对建院以来的
各项规章制度比较凌乱的情况，进行了系统的汇总，部分内容根据
医院具体情况，做了相应的调整和补充，以便加强医院法制化、规
范化、制度化管理。

一、工作制度
上班后各科室人员应迅速就位，各司其职，不准聚集聊天或打电话
聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋（b超室人员除外）、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本
职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、
药库、收费处会客。

二、考勤制度
1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人
双方各罚款50元。

因工作原因漏打，需领导签字为证。

无故漏打一
次罚款10元。

2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，3—7天扣发假内
工资及奖金。

旷工一天扣发当月工资的30％，旷工两天扣发当月工
资的50％，两天以上者给与辞退。

3、迟到、早退10分钟以内每次罚款5元，10分钟以上每次罚款
10元，超过半小时按旷工半天计算。

4、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。

注：凡加班者必须由当日后勤值班人员签字认可，否则无效。

三、诊疗制度及制度服务标准
(1)、诊疗制度
1、要树立法治观念，加强法律意识。

2、严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院
内感染制度及无菌操作原则。

3、工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。

4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。

5、建立健全医疗文书管理制度。

病历、处方书写要规范，完成各
种操作后当事人必须签字。

及时向有关科室、医生、领导反应患者
的意见。

6、加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。

(2)、制度服务标准
1、全程导诊制：为患者进行正确引导，协助患者进行挂号、交费、检查、取药
等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间
和精神成本。

2、首问负责制：患者向医院任意工作人员咨询时，都要耐心解答。

自己不能回
答的要替患者询问，直至患者得到满意答复。

3、诊疗保密制：医护人员要严格保守患者的诊疗秘密，实行一医
一患一室的就
诊模式。

尊重患者的隐私。

4、知情选择制：患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向
患者进行详细
的解释，征得同意后方可进行特殊操作。

5、诊后随访制：定期对患者进行回访，了解康复情况，对其进行
康复指导。

提
高治愈率及康复速度。

四、请销假制度
员工有病有事需休班者，必须严格执行请销假制度。

请病、事假半天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。

请病、事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。

所
有请假条必须统一交办公室备案。

不得打电话、带口信请假。

(特殊
情况除外)
五、会议制度
1、院例会
每周一次，定于每周六下午，各科室负责人参加。

总结上周工作，
同时布置下周工作。

2、全院职工会
每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院职工参加。

总结上月
工作，同时布置下月工作。

六、提成制度
所有医务人员试用期满后，按各科室的收入情况进行提成。

七、科室负责人奖惩制度
所有科室负责人每季度进行考核、考核不合格者，随时调整，考评
成绩突出者，年终给予一定的奖励。

八、休假制度
1、日常休假
所有医务人员每人每月在出勤满24天的前提下，可以正常休假两天。

14天至23天者，可享受休假一天；14天以下者，不享受休假天。

2、法定节假日休假
按照国家所规定的节日休假11天。

具体休法：（清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、十月一3天、元旦1天、春节
3天）。

春节留守值班人员每人发放人民币200元，节后补休3天。

每人每个假日均应在本月内轮流休完，不得攒在一起休。

没法轮休
的人员，按本人日工资金额乘天数补给工资。

其它法定假日，如医
院工作需要加班者，每天发放加班费50元。

3、其它休假
婚假3天、丧假2天（直系亲属）
九、宿舍管理制度
医院的宿舍是医院为在本院上班，而家又不在本市居住的员工提供
的住宿场所。

所有宿舍均分布在各个居民楼上，因此我们每个宿舍
住宿人员都要保持本宿舍的肃静，以免影响周围邻居的正常生活和
休息。

尤其住集体宿舍的人员，还应注意不要影响同一个宿舍人员
的学习和休息，更不允许任何人以任何理由将其他人带入宿舍或留
宿(尤其异性)。

如有违规者，前者处以50—100元的罚款，后者直接解聘。

以保证宿舍内每个住宿人员的切身权益不受侵害。

确保每个
人员的人身安全和财务安全。

所有住宿人员，晚上就寝时间为：22：00，如有事外出须两人以上
同行，以保证人身安全，因特殊情况需单人活动时，必须告知同宿
舍负责人或同宿舍人员，说明去向、所需时间和联系方式，以便随
时取得联系，但必须在晚上22：00前
返回宿舍。

如不按时返回，出现任何意外院方不承担任何责任。

所有由院方解决住宿的人员，必须接受医院管理，爱护宿舍所有的
配套设施，如因使用不当或人为损坏的设施，应由当事人赔偿。

要节约用水，随时关好自来水开关，以免长流水，要节约用电。

安
全用电。

在上班前要关闭宿舍所有用电设施，以免发生火灾。

宿舍卫生，应由住宿者自己清扫，两人以上的宿舍要自行选出宿舍
负责人，由负责人安排宿舍人员轮流值日，搞好宿舍卫生。

未经批准私自设置和使用电炉、取暖器、电热杯和电饭锅等电器，
一律没收，并一次扣罚当事人100元。

十、聘用、解聘、辞职制度
员工试用期满，经考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辞退。

如需辞职，必须提前一个月申请，经批准后方可离开。

否则一切责
任自负。

十一、收费优惠制度
本院职工及后勤人员家属在本院治疗时，可享受一定的优惠待遇，
治疗费优惠50%，药费优惠10%，中草药优惠20%。

凡属本院职工亲属来我院就诊，手术费、治疗费优惠20%，药费优
惠10%，中草药优惠20%。

但必须由蔡院长签字后方能生效，其他
人员签字一律无效。

十二、差旅费报销制度
本院外地的员工每年只能报销一次往返直达目的地的火车硬卧票等。

十三、奖惩制度
医院制定奖惩制度的目的：
为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工的积极性、提高工
作效益和经济效益，特制定本制度。

(1)、奖励部分
1、对工作中成绩突出，积极开展新业务，在临床实践中受到病人
表扬的（收到
锦旗或表扬信）给与奖励50～200元。

2、抢救病人积极主动，获得成功的主要成员奖励100～200元。

3、避免医疗事故或严重差错发生的主要成员（上报事情经过），情况属实的奖
励50～200元。

4、凡介绍病人来我院治疗，经查实情况属实者，给与奖励50～
200元。

5、凡在医院改革创新中提出书面合理建议并采纳实施，确有成效者，奖励100～200元。

6、及时发现和制止事故苗子和严重差错可给予50-100元奖励。

7、合理化建议经采纳并取得良好效益者或对医院建设有突出贡献，年终给予一定金额的红包奖励。

(2)、处罚部分
1、旷工一天扣发当月奖金，当月旷工累计两天及两天以上者扣除当
月奖金外，还要扣发当月工资的30％。

2、凡以医谋私，私自给亲戚和朋友做任何治疗，未经办公室同意者，除照价赔款外，同时给与5～10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。

3、医务人员在医疗活动中，不得以任何形式收受患者的红包。

经查
实除退款外，同时给与5～10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。

4、凡私自收取病人的现金者，除了罚收取现金外，给当事人10倍
的罚款，并扣发当月的奖金。

5、工作人员不得私自卖药和划价。

发现后除没收非法所得外，处于5～10倍罚款，并扣发当月奖金。

6、凡有意来医院看病就诊的病人，介绍其去他处看病或检查并拿提
成者，发现一次扣发当月奖金，并在全院大会上做检查，情节严重
的辞退。

7、收费人员因工作马虎，缺乏责任心，收费、划价、结算出现严重
差错，视不同情节扣罚责任人50—100元。

如漏收费用、误收假钞，按损失的金额全额赔偿。

8、无论什么原因与病人发生争吵，扣发当事人当月奖金。

9、不爱护医院公共财产，造成设备、物资、仪器、器械缺少或者损
坏者，照价赔偿。

10、各科室、部门的设备、物资、材料不得私自外借，违者发现一
次扣发当月奖
金。

以下每违反一条罚款10元，在每月的奖金中扣除：
【篇二：2013年民营医院最完整,最详细的员工管理制
度】
目录
医院会议制度 (2)
院长行政查房制度 ............................................................................
3
医院执行力管理制度 ........................................................................
4
考勤与请假制度 (4)
中层干部管理制度 (6)
员工人事管理制度 (8)
医保管理制度 (11)
财务及后勤保障管理 (12)
采购管理及库房管理制度 (13)
环境卫生管理 (14)
奖惩办法 (15)
员工行为规范准则 (18)
礼貌用语规范 (21)
为进一步加强医院管理，外塑形象，内强素质，提高医疗技
术水平，改善服务态度，规范员工行为，切实履行工作职责，提
升医院竞争力，根据国家相关法律、法规、政策及医院的实际情况，特制定本员工管理制度。

医院会议制度
一、会议纪律规定
1.所有参加会议的人员，须到办公室处签到。

2.参加会议必须穿戴整齐，佩戴工作牌，凡迟到，缺席、早
退有事应向会议主持人请假。

3.开会期间必须做好会议记录，会后按要求传达会议精神或
按保密纪律执行。

4.保持会议期间安静，手机均应关机或是调至静音，开会期
间手机不得响动。

5.如有违反会议纪律情况，视情况给以通报批评或经济处
罚。

二、会议制度
1．院办公会
原则上每周一召开一次，遇特殊情况会议时间可作变更。

由
院级领导主持、各职能科室负责人参加。

传达上级指示，医院重大问题研究、决策，布置近期重点工作安排和前期工作总结，听取行政职能部门有关工作的执行情况汇报，讨论处理医院日常行政、业务工作的协调和督查。

由院办通知并作会议记录。

2．周例会
原则上每周一召开一次。

遇特殊情况会议时间可作变更。

由
院长主持，院级领导、职能、临床、医技各部门主任、护士长
参加。

凡参加会议者均应做好记录，会后在各科认真传达。

会
议内容：传达上级指示、规定，小结上周工作，布置下周工作，听取各科室的工作汇报和反映、协调解决各科室问题。

3．科主任例会�
科主任例会原则上每月一次，由分管院长主持，主要内容为
总结当月工作，包括医疗质量、重危患者管理、制度落实、服务态度以及教学和科研工作情况，布置下月任务
4．护士长例会
由业务副院长或护理部主任主持，每月一次，各科室护士长
参加。

总结上月护理工作，研究解决护理工作中出现的问题，
布置下月护理工作。

5．职能部门、科室、门诊内部办公会议
有关职能部门、科室、门诊可根据本部门的实际情况，由本
部门负责人负责建立晨会、周会、月会制度；检查各项制度和工作人员职责的执行情况以及我院有关决策的落实情况，解决医疗管理工作中存在的具体问题，并征询住院顾客及家属的意见，研究和按排下一步工作。

6．临时办公会议
在医院经营和医疗管理工作中发现的急需解决的问题，根据
实际情况，由总经理或院长主持召开现场临时办公会议，组建临时项目工作组，迅速及时地提出解决方案。

医院内的各项经营行政、医疗管理具体工作不在会议上讨论。

院长行政查房制度
为进一步完善行政、业务查房制度，提高管理水平，及时处
理医院存在的问题，特制定院长行政查房制度。

一、院长行政查房每月一次。

由院办公室或医务科负责安排，分管院长带队，各职能科负责人或相关人员参加。

提前通知被查科室，科主任、护士长、各级医务人员参加。

二、查房人员参加科室晨会后，分工分头进行工作。

主要检查医
疗护理质量、医德医风、服务态度、环境卫生、设备管理、劳动纪律、规章制度执行情况等，协助解决疑难危重病人的诊疗问题，了解科室存在的问题和科室间协作配合情况，听取病员对医院和
医护人员的建议、意见。

三、协调科室与部门的关系。

四、现场办公，就地解决科室提出的问题、困难。

确定部门解决的问题，限期处理，应在规定时间内回复处理结果。

以上工作由办公室督促考核。

医院执行力管理制度
为了进一步完善医院管理制度，能够使医院管理制度更好的
执行，针对医院工作确定的目标任务，确实解决不作为、慢作为、劣作为的工作作风，加强工作布置检查、督促、考核，特制订了
医院执行力管理制度。

1.医院重要工作（由院办公室确定）采取工作单制，工作单
上明确描述工作内容、期望结果、完成时限、可用资源、负责部门、责任人、主要协助部门等，签字生效。

2.工作的执行过程中，由负责部门的分管领导或委托职能部
门检查工作完成情况，督促工作进度，执行科室或个人定期汇报工作进度。

3.工作完成后，按照工作内容的分类不同，由分管领导签定
验收单及评价结果，结果将纳入年终考评。

考勤与请假制度
一、作息时间：
作息时间每年五月一日和十月一日自动调整，院办不做另行
通知。

冬季作息时间：8：30——12：00，13：30---17：00夏
季作息时间：8：00——12：00，14：00---17：30
1.本院实行一周单休制，各科室根据科室和岗位实际情况，
具体安排上下班时间和休息日。

各科室主任在每月初1日下班前将本月排班表以及上月考勤表报院办公室。

2.本院实行一日三次全员打卡制。

二、考勤内容及处理规定：
1.凡迟到、早退、脱离岗位、串岗者，给予每次经济处罚5
元。

2.凡旷工者，按下表计扣工资。

旷工处理办法
三、请假制度及管理规定
1.病假：须向科室主任提出书面申请，两天以内由科室主任
签字同意，超过两天以上需院长签字同意，交办公室核实备案，病假处理办法按照以下计算公式扣发工资：
病假处理办法
2.事假：须向科室主任提出书面申请，两天以内由科室主任
签字同意，超过两天需院长签字同意，交办公室主任核实备案，事假处理办法按照以下计算公式扣发工资：
事假处理办法
【篇三：民营医院全部规章制度行政管理制度及职责】第一部份：行政管理制度及职
责 ....................................................................................................... . (3)
会议管理制
度 ....................................................................................................... . (4)
会议制
度 ....................................................................................................... (5)
会务管理规
定 ....................................................................................................... . (6)
接待工作管理规
定 ....................................................................................................... .. (7)
院领导深入科室制
度 ....................................................................................................... . (8)
职能科室工作人员守
则 ....................................................................................................... (9)
社会监督制
度 ....................................................................................................... .. (10)
服务社区单位代表座谈会制
度 (11)
院外监督员会议制
度 ....................................................................................................... .. (12)
工休座谈会制
度 ....................................................................................................... . (13)
信访工作制
度 ....................................................................................................... .. (14)
宣教工作管理制
度 ....................................................................................................... (15)
院长接待日制
度 ....................................................................................................... . (17)
大事记记载规
定 ....................................................................................................... . (18)
图书馆管理制
度 ....................................................................................................... . (19)
图书馆管理制度
1 ......................................................................................................... .. (20)
统计工作制
度 ....................................................................................................... .. (21)
统计管理工作制
度 ....................................................................................................... (22)
医学情报检索管理工作制
度 ....................................................................................................... .. 23
医疗登记、统计制
度 ....................................................................................................... .. (24)
声像电教工作制
度 ....................................................................................................... (25)
监察室工作制
度 ....................................................................................................... . (26)
人事科工作制
度 ....................................................................................................... . (27)
离退休制
度 ....................................................................................................... (28)
重点部门管理规
定 ....................................................................................................... (29)
院周会会议制
度 ....................................................................................................... . (30)
沟通管理制
度 ....................................................................................................... .. (31)
文书档案管理制
度 ....................................................................................................... (32)
档案立卷归档制
度 ....................................................................................................... (33)
档案借阅制
度 ....................................................................................................... .. (34)
档案室安全保密制
度 ....................................................................................................... .. (35)
档案鉴定与销毁制
度 ....................................................................................................... .. (36)
档案统计制
度 ....................................................................................................... .. (37)
档案库房管理制
度 ....................................................................................................... (38)
会计档案管理制
度 ....................................................................................................... (39)
仪器设备档案管理制
度 ....................................................................................................... . (41)
基建档案管理制
度 ....................................................................................................... (42)
文书立卷归档规
定 ....................................................................................................... (43)
照片档案管理规
定 ....................................................................................................... (44)
图纸管理规
定 ....................................................................................................... .. (45)
保密管理制
度 ....................................................................................................... .. (46)
电话管理制
度 ....................................................................................................... .. (49)
车辆管理制
度 ....................................................................................................... .. (50)
汽车司机岗位规
范 ....................................................................................................... (51)
派车
单 ....................................................................................................... .. (52)
打字室工作制
度 ....................................................................................................... . (53)
医院卫生工作制
度 ....................................................................................................... (54)
内勤岗位规
范 ....................................................................................................... .. (55)
公章使用管理规
定 ....................................................................................................... (56)
总值班制
度 ....................................................................................................... (57)
夜间备班来应诊的规
定 ....................................................................................................... . (58)
医院院长工作职
责 ....................................................................................................... (59)
办公室工作制
度 ....................................................................................................... . (60)
院长办公会议事规
则 ....................................................................................................... .. (61)
院办公室主任职
责 ....................................................................................................... (62)
人事宣传干事职
责 ....................................................................................................... (63)
办公室文秘职
责 ....................................................................................................... . (64)
办公用品管理办
法 ....................................................................................................... (65)
人力资源规划与招聘管理制
度 (66)
薪酬管理制
度 ....................................................................................................... .. (71)
人事管理制
度 ....................................................................................................... .. (75)
补贴申请
表 ....................................................................................................... (78)
请休假管理制
度 ....................................................................................................... . (80)
员工投诉管理制
度 ....................................................................................................... (81)
出勤管理制
度 ....................................................................................................... .. (82)
请假
卡 ....................................................................................................... .. (83)
员工手
册 ....................................................................................................... . (84)
员工调动管理规
定 ....................................................................................................... (95)
员工离职管理制
度 ....................................................................................................... (96)
员工离职移交
表 ....................................................................................................... . (97)
培训管理制
度 ....................................................................................................... .......................... 99 聘用合同
书 ....................................................................................................... ............................ 110 培训合同
书 ....................................................................................................... ............................ 112 试用合同
书 ....................................................................................................... ............................ 113 试用期转正申请
表 ....................................................................................................... ................ 114 新增人员信息采集
表. ...................................................................................................... ............ 115 失业保险花名
册 ....................................................................................................... .................... 116 任命
书 ....................................................................................................... .................................... 117 开诊验收的申
请 ....................................................................................................... .................... 118 员工上岗通知
书 ....................................................................................................... .................... 119 员工入职担保
书 ....................................................................................................... .. (120)
第一部份：行政管理制度及职责
会议管理制度
会议制度。