退休返聘人员管理细则模版（五篇）

退休返聘人员管理细则模版
为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。

一、返聘条件
1、具有副高以上职称，退休职工(执业医师)；
2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；
3、身体健康，且能保证工作时间。

4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。

二、返聘人员待遇
1、本院退休职工返聘工资待遇。

参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。

2、外院退休职工返聘工资待遇：
参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月
____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。

3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。

三、职责与要求
1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；
2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；
3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；
4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；
四、返聘、续聘
1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。

2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。

3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。

4、返聘协议一年一签。

根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。

五、解聘条件
1、返聘期满，即行终止聘用。

2、经双方协商一致，即可解除聘用。

3、双方任何一方提前____日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。

4、返聘人员有下列情形之一的，医院可以立即解聘：
(1)不符合医院的返聘条件和要求的；
(2)不能胜任医院安排的工作的，或经考核不合格的；(3)严重失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害的；
(4)被依法追究刑事责任的；
(5)向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；(6)因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的；
六、相关规定
1、双方若单方面解除本聘用，需提前一月通知对方。

如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。

2、正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。

3、聘用期间，返聘人员患病或非因公负伤，医疗费用由返聘人员自理。

七、本制度自公布之日起执行，过去有关返聘人员的规定与本规定不一致的，以本规定为准。

退休返聘人员管理细则模版（二）
1范围
为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。

2定义2.1返聘人员
本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。

3总则
未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。

4管理内容4.1返聘人员条件
4.2返聘人员的管理
聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。

跟随学习人员可以是一个或者多个。

运营管理处可以直接安排合适人员跟
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随学习。

(a)工程技术岗位：蓝带及以上带位(含蓝带)，为原工资标准的____%；绿带级岗位，为原工资标准的____%；
(b)职能管理岗位：蓝带及以上带位(含蓝带)，为原工资标准的____%；绿带级岗位，为原工资标准的____%；
(c)返聘人员月度绩效薪考评比例为____%，参与单位月度、季度、年度考评，季度奖、年终奖金(慰问金)的核算参照公司相关制度执行。

(d)对返聘人员的事件奖励费用需单独报运营管理处，经总经理批准后执行。

相关待遇应在《返聘协议书》中予以明确。

5附则
本办法自____年____月____日起执行，解释权归公司运营管理处。

退休返聘人员管理细则模版（三）
一、概述
本细则旨在规范组织对退休返聘人员的管理，明确双方的权利和义务，促进退休返聘人员的参与和贡献，充分发挥他们的经验和智慧，达到优化人力资源配置与提高组织绩效的目的。

二、适用范围
本细则适用于所有需要退休返聘人员的组织，包括国有企事业单位、民营企业等。

三、定义
1. 退休返聘人员：指已经正式退休并与组织签订返聘协议，继续在组织工作的人员。

2. 返聘协议：指组织与退休返聘人员签订的约定，规定双方的权利和义务。

四、返聘条件
1. 退休返聘人员需要符合以下条件才能被返聘：
a. 退休人员本人申请返聘，并经过组织的审批。

b. 退休返聘人员身体健康，能够胜任所被返聘的岗位工作。

c. 退休返聘人员的工作表现良好，积极向上，具备较强的工作能力和敬业精神。

2. 组织会根据实际需要和退休返聘人员的专业背景、经验等因素，进行综合评估，并决定是否返聘。

五、工作安排
1. 工作内容：根据退休返聘人员的专业背景和经验，将其分配到适合的岗位上，开展相应的工作。

2. 工作时间：退休返聘人员的工作时间和正式员工一致，按照组织的工作制度执行。

3. 工作任务：退休返聘人员的工作任务由上级主管或相关部门安排，根据实际情况可随时进行调整。

六、待遇与福利
1. 薪资待遇：退休返聘人员的薪资待遇根据其具体工作岗位、工作内容和工作表现等因素确定。

2. 社会保险：退休返聘人员继续享受相应的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。

3. 假期休息：退休返聘人员享受组织规定的带薪休假，假期以年为单位，具体安排由组织负责。

七、工作评估与考核
1. 工作评估：退休返聘人员的工作表现将定期进行评估，包括工作态度、工作质量、工作效率等方面的评估。

2. 考核奖励：根据退休返聘人员的工作评估结果，组织将根据实际情况给予相应的考核奖励。

八、解除返聘
1. 解除返聘申请：退休返聘人员可以自愿申请解除返聘，需要提前书面通知组织，经过组织同意后方可解除返聘。

2. 解除返聘程序：组织决定解除返聘的，需要提前书面通知退休返聘人员，说明解除返聘的原因和过程。

九、返聘合同
1. 返聘合同的签订：退休返聘人员与组织签订返聘协议，明确双方的权利和义务。

2. 返聘合同的期限：返聘合同的期限根据工作需要和双方协商确定，并在返聘协议中明确约定。

十、违约与纠纷处理
1. 违约责任：无论是组织方还是退休返聘人员，违反返聘协议约定的，应承担相应的违约责任。

2. 纠纷处理：对于因返聘协议引起的纠纷，双方应首先通过友好协商方式解决，如协商无果，可通过法律途径解决。

十一、附则
1. 组织应建立健全退休返聘人员管理的制度和流程，保障其合法权益，确保其能够发挥作用。

2. 本细则自颁布之日起生效，组织应将其公示，并向所有退休返聘人员进行解释说明。

3. 本细则的解释权属于组织，如需要修改或调整，应经相关部门批准后执行。

以上即为退休返聘人员管理细则模版的内容，希望对您有所帮助。

退休返聘人员管理细则模版（四）
第一章总则
第一条为了优化企业人才队伍结构，充分发挥老同志的经验和智慧，合理利用他们的劳动资源，提高企业综合素质和核心竞争力，特制定本细则。

第二条本细则适用于企事业单位中退休返聘人员的管理。

第三条退休返聘人员是指已按照国家规定辞去公职且经用人单位返聘的退休人员。

第四条退休返聘人员的重新聘用要遵循公开、公平、公正、竞争的原则，不得进行非合理招聘。

第五条退休返聘人员的劳动关系由用人单位依法与退休返聘人员签订劳动合同。

第二章退休返聘人员的管理
第六条用人单位应在组织人事调整时，引导退休返聘人员积极参与，根据其特长和业务能力，发挥其余独特的作用，提供工作岗位。

第七条退休返聘人员按照其个人特长和所需岗位进行调整，适当安排工作内容和工作时间，不得安排过重的工作负担。

第八条用人单位应根据退休返聘人员的工作表现和业绩，进行评价和奖励，并及时反馈结果。

第九条退休返聘人员应当按时参加用人单位组织的培训和学习，提高自身素质和能力。

第十条退休返聘人员应当按时缴纳社会保险费用，享受相应的社会保险待遇。

第十一条退休返聘人员不得违反用人单位的规章制度和国家法律法规，严禁从事与工作岗位无关的活动。

第十二条退休返聘人员离职后，应及时办理退休手续，享受相应的退休待遇。

第三章退休返聘人员的权益保障
第十三条退休返聘人员享有与其他在职员工同等的工资福利待遇，不得以退休身份为由减少或取消其应享受的福利。

第十四条用人单位应依法为退休返聘人员购买相应的社会保险，并及时足额缴纳其个人社会保险费用。

第十五条退休返聘人员享有参加用人单位的相关活动和培训的权益，不得因年龄或退休身份而受到歧视。

第十六条用人单位应及时与退休返聘人员沟通，解答其工作和生活中的问题，保障其合法权益。

第十七条退休返聘人员享有与其他在职员工同等的提升机会和晋升空间，不得因退休身份而受到歧视。

第四章退休返聘人员的考核和奖惩
第十八条用人单位应根据退休返聘人员的工作表现和业绩，进行定期考核，评价其工作能力和素质水平。

第十九条用人单位应充分尊重退休返聘人员的劳动成果和贡献，适时给予奖励和表彰。

第二十条退休返聘人员应按照用人单位的规章制度和国家法律法规行事，不得违反职业道德和职业操守。

第二十一条退休返聘人员如涉及违纪违法行为，应按照用人单位的规章制度和国家法律法规进行相应的处理和处罚。

第五章附则
第二十二条本细则由用人单位负责具体落实和实施。

第二十三条本细则自公布之日起施行，并作为用人单位聘用退休返聘人员的管理依据。

第二十四条对于违反本细则的行为，用人单位有权根据具体情况给予相应的处罚和追责。

第二十五条本细则的解释权归用人单位所有。

以上为退休返聘人员管理细则的提纲，具体细则可根据用人单位的实际情况进行相应的补充和完善。

退休返聘人员管理细则模版（五）
是企业制定的针对退休员工返聘的管理规定，主要包括以下内容：
1. 返聘条件：明确退休员工符合返聘条件的要求，包括退休年龄、退休时表现等。

2. 返聘岗位：确定返聘岗位和工作内容，根据退休员工的专业特长和工作经验进行分配。

3. 返聘合同：制定返聘合同，明确返聘期限、工作内容、工资待遇、工作时间等细节。

4. 工资待遇：制定退休返聘人员的工资待遇标准，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

5. 工作时间：明确返聘人员的工作时间安排，包括每周工作时间、休息日安排等。

6. 工作权益：保障返聘人员享受与正式员工相同的工作权益，如带薪休假、医疗保险等。

7. 退休待遇：明确返聘人员在再次退休时享受的福利待遇，包括退休金、养老金等。

8. 考核评价：对返聘人员进行考核评价，定期进行工作绩效评估。

9. 退出机制：制定退休返聘人员的退出规定，包括退休再次离职流程及福利待遇。

10. 管理程序：制定退休返聘人员管理的具体程序，包括招聘、入职、培训、晋升等。

企业在制定退休返聘人员管理细则时，应根据公司实际情况和法律法规进行合理规定，确保返聘工作的顺利进行，并维护退休员工的合法权益。

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