【英国留学生招聘】求职简历难辨真假怎么办
HR必备：辨别简历造假的五种技巧
HR必备：辨别简历造假的五种技巧一般来说，HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答，但事实上，仅仅通过这两种方式来了解应聘者，是远远不够的。
现在网络发达时代，但凡有过一些面试经历的人，他们伪装过的简历，简直不要太好看。
他们懂得理数据、说结果，每一段工作经历看起来都是那么的完美，他的成长经历会让HR眼前一亮，觉得这就是企业要找的人才，不可多得的优秀人才呀！然而，这一切都是假象，“如何写简历，回答面试官的问题，给面试官留下好印象，跟面试官谈薪资的小技巧”这种教程网上随便一搜，有条有框，简单易操作。
一个人只要肯花两天功夫包装自己，面试阶段骗过HR简直易如反掌。
那么今天就来学习一下吧！识别简历造假的5种方法！简单易上手，赶快学起来吧~1、没见到人之前——肉眼判断法先从简历判断，最简单的就是初入职场的求职者，一来造假不走心，二来确实还太嫩。
比如：写得自己什么都会，刚从学校毕业就是全能型人才，会开发会设计会写文案的还能吃苦的，这是最愚蠢的错误，一刚大学毕业的小伙子一入职场就要一统江湖了？这个一看就是假的！有的简历写的感觉这人万里挑一可遇不可求啊，一看期望薪资，才三千……嗯？这是神仙姐姐派来拯救我们公司的是吗？你敢来我也不敢要呀！还有的简历前后时间都是矛盾的，2016年6月份毕业，上一家公司的工作时长居然是3年？你这是把加班的时间也算上了吗亲？这种简直是在考察HR的智商。
HR都是老油条了，靠干这个吃饭的，一新手碰瓷的想要在老司机面前秀演技……那肯定是行不通的，一下就识破了……2、网络搜查法这是HR必须要学会的一招。
现在的应聘者在来面试之前都懂得上网查一下公司是否靠谱，看一下网络上是不是有公司的负面评价，我们HR在招人时也要懂得利用网络搜查来得到我们想要的信息。
有的应聘者工作经验写了某某公司，百度一搜，这家公司根本不存在……工商没有注册信息，连百度搜公司名都干干净净什么收录都没有，这家公司名是不是你起早贪黑在玩王者荣耀的时候遇到的坑队友ID啊......还有一种情况，有些应聘者为了表现自己有大公司的工作经验，上家公司本来是个几十人的小公司，硬是写了公司员工八百人。
【留学生求职】识破招聘陷阱 求职步步为“赢”
之一应聘篇这些伎俩要当心伎俩一：薪酬模糊，浮动幅度过大具体做法：企业在新员工录用后，对于待遇不给予明确的答复，含糊不清，甚至在签订用工合同的时候，也不说明具体待遇。
破解秘笈：在企业录用之前，就必须和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，具体为：试用期工资、相关补贴，正式录用后的待遇、保险与福利(如失业、医疗保险、公积金等)、相关补贴几方面。
并在相关合同中注明，同时，可以向同单位的人员了解，否则入职以后你就被动了。
一旦发现企业不履行协议，可以向有关劳动执法部门举报，及时解决，以免更大的损失。
伎俩二：试用期间，无故被炒具体做法：一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本(人员工资、福利、保险)，利用试用期的低工资、正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的时候，以无端的理由解雇求职者。
破解秘笈：签订用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度以及相关的劳动法规。
在这里特别要提醒那些完全依靠劳动力成本，技术含量比较低的企业，在进入这样的企业之前最好能向企业的其他员工打听一下企业的信誉度如何，再做决定，必要的时候最好联合其他员工及时向有关部门举报。
伎俩三：应聘职位与实际不符，挂羊头卖狗肉具体做法：有些单位刊登招聘广告时，对具体职位及岗位职责的描述含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。
还有的直接把其他公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。
破解秘笈：在这种情况下，沟通是主要的，要先了解对方这么做的想法和意图，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那最好不要应聘，以免与自己的目标相差太远，因为一个企业如果连招聘岗位都不能具体描述，那么其发展前景可想而知。
伎俩四：口若悬河，广泛撒网具体做法：许多黑职介、皮包公司在各地报刊、网站上广泛撒网，打出令人心动的优厚条件，并且索要各种名目的报名费、保证金、工装费等等。
当大学生信以为真、交了钱之后，公司却是人去楼空。
求职而言,简历能否造假？_个人简模板
求职而言，简历能否造假？_个人简模板1简历造假, 面试如何挽回？01 诚实直接回答最好不是说，只要在面试现场坦诚“简历造假”，面试官就一定能接受。
但当遇到这种情况，最好的办法是让潜在雇主了解你当时的判断不太准确（有悔过之意），其次坦白承认显示你非常成熟，对自己今天的情况非常了解，这些特质都是潜在雇主所关注的。
如果公司是因为你造假的履历才雇用你，比如要求必须拥有英语六级证书、会计从业资格证等等，一旦发现你没有这些证件，公司是可以向劳动仲裁机构申请，主张合同无效将你辞退的，更别提如果你造成了经济损失要面临的赔偿了。
02 避免一些尖锐及批判性的话至于你需要做到多坦诚，只能说在谈及“简历造假”动机时，尽量不要抱怨心仪企业选拔/网申筛选标准太高等等。
只需说一些事实，比如自己水平和JD或网申筛选标准有差距，但仍然想尝试和挑战一下。
而且“简历造假”不是判“死刑”，只要你足够优秀，“简历造假”并非不可原谅。
03 积极的态度更有吸引力相反，说一些积极并和你职业目标和兴趣相关联的话，其实更能帮你挽回局势。
比如说，希望能跟心仪公司高管有近距离的接触机会，更真切的感受到企业的人文气息，让他们更有兴趣了解你，最终帮助你给别下留下更积极、更讨喜的印象。
2简历造假不等简历包装什么是简历造假？学历造假：本科说硕士，专业替换，非全日制说成全日制实习/工作经历造假：实际实习一个月，楞说自己实习3个月薪水造假：假装自己上一份工作月薪20000+，实际薪资1500......技能造假：熟练实用某硬技能，真到展示的时候一塌糊涂什么是简历包装？学历是真的，专业是真的，实习/工作经历和时间都是真的，薪水是真的，技能也真会这么多，经得起任何方式的背景调查。
只优化了工作经历，将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你造就的成果。
简历美化范例一简历包装后：在XX岗位通过用户分析、数据采集，提高用户满意度背调结果：接客服电话，记到Excel，解决用户日常问题简历美化范例二简历包装后：协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项。
【海外留学生招聘】简历提供的误导
【海外留学生招聘】简历提供的误导常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头），导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。
个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。
这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。
如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。
受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。
例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。
但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
除了写离婚是个错误外，误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。
请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
最后要提一提的是，不要在简历上写你曾发起而后放弃的一件事，没有人会喜欢这种半途而废的人，即使你获得了面试机会，人家也不会特别注意你的创意、主观能动性，而会质疑你当初为何没把工作完成。
所以，简历中不要记录你曾中断的任何事情。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
识别简历真伪的秘籍
识别简历真伪的秘籍简历是应聘者向招聘人员展现自己能力和经历的重要资料。
但是，有些人可能会伪造自己的简历，增加竞争力，欺骗招聘人员。
因此，作为招聘人员，如何识别真伪简历是非常必要的。
下面是一些识别简历真伪的秘籍：1. 审核简历中的细节在简历中，细节该死。
招聘人员可以仔细检查简历中的细节，如时间、地点、职位名称等信息是否准确。
如果简历中有许多拼写错误，语法错误和格式不规范，这就可能意味着这个简历是伪造的。
2. 整体结构一致性一个真实的简历通常具有一致的结构，包括教育背景、工作经历、技能、志愿等板块。
如果一个简历非常混乱，没有明显的结构和逻辑关系，这可能意味着这个简历是伪造的。
3. 验证教育经历教育背景是一个人简历中最重要的部分，然而，它同时也是最容易被伪造的。
招聘人员可以通过学校、毕业证书以及其他相关证书或成绩单来验证教育经历。
如果在验证过程中发现不一致或不完整，这可能意味着简历是伪造的。
4. 验证工作经历与教育经历一样，工作经历也是让求职者通过伪造获得优势的领域之一。
招聘人员可以通过参考及联络以前的雇主或调查职业协会来验证工作经历是否属实。
如果之前的雇主无法联系，或者在验证过程中发现逻辑错误或不一致，这可能意味着简历是伪造的。
5. 面试提问如果面试官从简历中发现一些问题或疑点，他们可以通过提问求职者来进一步确认这个简历是否是伪造的。
例如，面试官可以问关于工作经历的具体细节，或者要求求职者演示他们所声称的技能。
如果求职者无法回答这些问题或者表现不佳，这就可能意味着简历是伪造的。
总之，以上几种方法都是招聘雇主用来判断真伪简历的好方法。
同时，求职者也应该尽量保证简历的真实性，不应该向雇主提供错误或虚假信息，这不仅会破坏个人名誉，而且会给未来的职业生涯带来巨大风险。
【招聘海外留学生】简历中容易造假的部分
【招聘海外留学生】简历中容易造假的部分很多求职为了能更加容易找到工作，就会将自己简历的一些部分进行造假，然而适度的美化无可厚非，但是也要注意会被公司查出来。
“人是有所长的，其实现在这个市场，短板在哪里已经不重要了，重要的是你的长处在哪里。
现在要求的是只要你在这个岗位上做得很出彩，把你的本职工作更好地完成，就可以了。
”背景调查很流行2014年9月，高先生跳槽到一家新公司。
与以往换工作不同，新的单位在给出offer 之前，要求他提供上一家公司主管以及HR的电话，因为新公司要对高先生进行背景调查。
在新公司向高先生上一家公司的主管以及HR询问了一些情况后，新公司HR告诉高先生，经过调查，高先生简历所写的内容与调查到的结果吻合，现在正式给他发offer，希望他按时到新公司报到。
虽然在经过了层层面试后，高先生对于能够拿到offer，入职新公司感到高兴。
但是对于背景调查，他却感觉有些不爽，“感觉怪怪的，有一种被人不信任的感觉。
”不过他也对这样的行为表示理解，“现在很多人提供的简历有水分，用人单位要求做背景调查验证一下信息的真实性也是可以理解的。
”背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。
时下，背景调查成为一些企业招聘时的一项重要内容。
因为企业在招聘工作中会遇到一些风险，这些风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。
如果在招聘时，对求职者情况没有充分的了解，那么这些风险可能最终会由企业的人力资源部承担。
而在入职前对员工进行背景调查，则可以在一定程度上防范这些风险的发生。
特别是近几年，人才在市场上处于供大于求的状况，求职者在求职时对自己进行包装，求职书越做越精美，工作经历越来越丰富。
而一些工作经验不足的求职者为迎合用人单位的需要，甚至弄虚作假，致使假文凭、假职称证书泛滥。
鉴于这些情况，从2001年开始，国内开始出现一些背景调查公司，一些较有知名度的企业与其合作，为新员工展开背景调查工作。
留学生求职简历的雷点
留学生求职简历的雷点（实用版）目录1.留学生求职简历的常见雷点2.雷点一：缺乏个性化的简历模板3.雷点二：过于繁琐的个人信息4.雷点三：夸大或不真实的经历和技能5.雷点四：忽视本地化和文化差异6.如何避免这些雷点7.结论：留学生求职简历的注意事项正文留学生在撰写求职简历时，常常会犯一些错误，这些错误可能会让他们的简历在招聘者眼中大打折扣。
下面，我们将详细介绍这些常见的雷点，并给出如何避免它们的建议。
首先，缺乏个性化的简历模板是留学生求职简历的第一个雷点。
很多留学生在撰写简历时，会选择一些现成的模板，然而这些模板往往过于普通，不能突出留学生的特色和优势。
因此，我们建议留学生在撰写简历时，可以选择一些符合自己专业和个性的模板，或者甚至自己设计一个独特的模板。
第二个雷点是过于繁琐的个人信息。
有些留学生在撰写简历时，会把自己的所有个人信息都写上去，比如年龄、性别、婚姻状况等，这些信息对于招聘者来说并不重要，甚至会让他们觉得你的简历过于冗长。
因此，我们建议留学生在撰写简历时，只写入必要的个人信息，如姓名、联系方式、电子邮件等。
第三个雷点是夸大或不真实的经历和技能。
有些留学生为了突出自己的能力和经历，会在简历中夸大或编造一些事情。
然而，这种行为一旦被招聘者发现，就会对他们的诚信产生怀疑，从而对他们的求职产生不利影响。
因此，我们建议留学生在撰写简历时，要实事求是，不要夸大或编造自己的能力和经历。
第四个雷点是忽视本地化和文化差异。
有些留学生在撰写简历时，没有考虑到本地文化和招聘者的阅读习惯，比如使用过于复杂的语言，或者使用了不符合本地习惯的格式和表达方式。
因此，我们建议留学生在撰写简历时，要考虑到本地化和文化差异，尽量使用简单明了的语言和符合本地习惯的格式和表达方式。
总的来说，留学生在撰写求职简历时，要注意避免上述的雷点，尽量突出自己的特色和优势，实事求是地表达自己的能力和经历，同时也要考虑到本地化和文化差异。
论大学生求职简历中虚假信息的甄别
论大学生求职简历中虚假信息的甄别随着社会竞争的加剧，大学生求职已成为一件越来越困难的事情。
为了能在激烈的就业市场中脱颖而出，一些求职者往往会在简历中添加一些虚假信息来增加自己的竞争力。
虚假信息不仅会损害求职者的声誉，也可能给用人单位带来麻烦和损失。
甄别大学生求职简历中的虚假信息显得至关重要。
本文将探讨如何甄别大学生求职简历中的虚假信息，并提供一些建议和方法。
我们需要了解虚假信息的类型。
大学生求职简历中常见的虚假信息包括但不限于以下几种：学历造假、工作经验造假、技能证书造假、个人成就虚构等。
这些虚假信息在一定程度上能够提高求职者的竞争力，但一旦被揭穿，将会给求职者带来严重的后果。
甄别大学生求职简历中的虚假信息至关重要。
用人单位在招聘过程中需要精准的信息来评估求职者的能力和素质，而虚假信息会严重干扰用人单位的招聘决策。
用人单位需要具备一定的甄别能力来识别简历中的虚假信息。
那么，如何甄别大学生求职简历中的虚假信息呢？用人单位可以通过与求职者面对面的交流来甄别虚假信息。
在面试的过程中，用人单位可以通过深入的提问和对求职者的综合考察来了解求职者的真实情况，从而发现简历中的虚假信息。
用人单位可以通过求职者的背景调查来甄别虚假信息，比如查询求职者的学历、工作经历、技能证书等是否真实有效。
用人单位还可以通过第三方机构对求职者的信息进行审核，以确保信息的真实性。
求职者本人也需要对自己的简历负责。
在制作简历时，求职者应该坚持诚实守信的原则，避免在简历中添加虚假信息。
虚假信息不仅会损害求职者的声誉，还可能给自己带来不可挽回的损失。
求职者也需要不断提升自己的能力和素质，以真实的实力去应对激烈的就业市场，而不是依赖虚假信息来蒙混过关。
论大学生求职简历中虚假信息的甄别
论大学生求职简历中虚假信息的甄别随着大学生就业压力的增大，求职市场日益竞争激烈，越来越多的大学生开始在求职简历中夸大自己的能力和经验，甚至夸大造假。
这种现象严重影响了用人单位对应聘者的真实了解，也使求职者在面试环节更加容易被淘汰。
如何甄别大学生求职简历中的虚假信息成为了重要的问题。
一、虚假信息的种类大学生求职简历中的虚假信息主要包括教育背景、工作经验、技能特长和自我评价。
教育背景的虚假信息包括学历造假、学业成绩造假等；工作经验的虚假信息包括虚构或夸大实际工作经验等；技能特长的虚假信息包括编写虚假技能证书、夸大技能水平等；自我评价的虚假信息包括夸大自身能力、编造虚假成就等。
二、甄别虚假信息的方法1.查证求证用人单位在收到求职者的简历后，应对简历中的教育背景、工作经验、技能特长等内容进行查证求证。
可以向学校、前雇主、相关机构等第三方机构查询求职者的学历和工作经验，以核实其信息的真实性。
2.面试技巧在面试过程中，面试官可以通过针对性的问题和案例分析等方式，深入挖掘求职者的知识水平、工作经验、技能水平等，从而辨别其是否虚假。
3.综合评估用人单位可以通过对求职者的简历进行综合评估，分析其中的逻辑合理性、一致性等，从而发现其中的虚假信息。
三、解决虚假信息的建议1.加强教育大学生求职前，学校应对学生进行求职教育，普及求职道德，引导学生树立正确的求职观念，不得虚假求职。
2.建立黑名单对发现虚假求职的个人和中介机构，建立黑名单，严格限制其求职行为，从而减少虚假信息的出现。
3.用人单位守法用人用人单位在招聘人员时，应守法用人，严格依法用人，不牺牲用人单位的利益而随意录用虚假求职者。
四、结论大学生求职简历中的虚假信息严重影响了用人单位的用人决策，用人单位应加强对求职者的甄别，查证求证、面试技巧和综合评估是常用的方法。
大学和用人单位应加强合作，共同守法用人，减少虚假信息的出现，使用人单位更加准确地了解到求职者的真实情况，为用人单位招选到合适的人才。
戳穿简历虚假信息的六大方法
戳穿简历虚假信息的六大方法
1.教导和学历。
这是虚伪成份最多的部分。
雇主应当和求职者签订一份教导背景调查批准书，容许雇主或其代表机构前往学校进行调查验证。
大多数学校在没有毕业生批准情况下拒绝流露他们的情况。
2. 请求每个申请人至少供给三个推荐人(references)，并和这三个人都谈过。
特别是较高级的职位，最好能从旧同事，旧上司，旧下属三方面来检查。
3. 检查推荐人的可信度。
这个推荐人是求职者的亲戚，朋友，还是上司，同事，下属？他们和求职者共事了多长时间？
4. 尽可能和求职者的直接上司取得接洽，他们往往对求职者的能力有较全面的见解。
5. 问一些没有固定答案的问题，听听有没有前后抵触的处所，或者迟疑了很长时间才干答复的现象。
并且请求具体例子。
如果有负面的评估，看能否找到第三方供给意见。
6. 当问及求职者的弱点和需要改良的处所时，记得问：“有没有雇主应当知道的关于员工能力和表现的问题。
戳穿假简历的六个方法_模板
有些公司喜欢男同学，有些公司喜欢女同学；在情况不明朗的情况下，还是不写性别的好。当然这是我最不坚持的一项。非必要（尤其是当简历中有了照片）。
照片
认真打扮、拍摄精良的正装照是加分的；不修边幅或过度修片的求职照是不足取的。除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照。如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。直接打印出来的照片是黑白的，不好看；即使是彩色的也不好看。还是贴上去比较好。照片中的你，应该着正装，发型和表情要显得精神、干练，照片为纯色背景，尤以白色为佳。
6.当问及求职者的弱点和需要改进的地方时,记得问:“有没有雇主应该知道的关于员工能力和表现的问题
履历表也称个人简历，是通往面试的有效绿卡。它和求职信一样，是求职者求职时不可缺少的应用文书。
它是对你的背景、优点、成就和有关个人材料进行的简洁概述，它是“一扇窗”，向人们展示你丰富多彩的人生历程，告诉人们你是一个不可多得的人才。它是你与用人单位的人事部甚至高级领导相沟通的唯一手段。
特别的成就(如获任何奖项)
公司的未来发展动向
有关该公司或行业的重大事件或政策
其它数据
公司主席/总经理的名称
5.复合型简历
这种类型的简历包括有职能/技能型简历的内容,随后是一个简略的时序型工作简历,其中包括职务头衔,雇主姓名和雇用日期等。复合型简历兼具以上两种简历的优点,适合于大多数求职者。它既能突出你的技能,又能提供你过去的工作经历.
个人简历五大误区
简历的制作也是要讲究技巧的，所以简历的误区内容要了解，以下5个误区你都知道吗？快来看看吧。
1.教育和学历。这是虚假成份最多的部分。雇主应该和求职者签订一份教育背景调查同意书,允许雇主或其代表机构前往学校进行调查验证。大多数学校在没有毕业生同意情况下拒绝透露他们的情况。
发现简历虚假信息的常用方法
发现简历虚假信息的常用方法方法一:对比《应聘人员登记表》与《个人简历》中的信息从登记表上的字迹和填写内容的完整性和详实程度，我们可以对应聘者基本素质和应聘愿意有更准确的分析。
更重要的是，将聘者在面试前填写《应聘人员登记表》与其早先通过邮件或邮寄交给人力资源部的《人个简历》和信息进行对比，可以帮助我们发现应聘者在学历、工作经历、担任职务方面有没有虚假信息。
这种方法基于这样一个原理:人在讲述自己真实状况时，不论他讲述多少次都会是一致的，而一个人在说谎时，就有可能出现多次说谎不一致的情况，因为一个人是牙民难记住他每次说谎的内容。
方法二:通过专业网站确认学历等信息真伪。
由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中，“主办的中国高等教育信息网提供学历信息的查询，可以通过短信或声讯电话获取查询码，短信查询每个查询码为2元。
获取查询码后登陆网站的将员工提供的学历证书编号输入网站，将可以检测学历证书的真伪信息。
对于应届毕业生的学历信息可以在网站免费进行查询。
方法三:通过历任雇用公司电话对应聘者经历进行核实。
历任雇用公司电话调查是对应聘者工作经历核实的重要途径。
有助于全面了解应聘者的经历的真实性以及工作能力与业绩表现情况。
背景调查操作七要点背景调查也是招聘中的一门学问，如果操作不当可能损害应聘者利益，影响公司的雇主形象。
经过背景调查长期的实践，在背景调查操作中要注意以下几点:要点一:告知应聘人，获得允许和理解背景调查在一定程度上可能触犯了应聘者的隐私，为了互相的全面了解，获得互相合作的机会，在征得应聘者的允许和理解下可以进行。
可以在《应聘人员登记表》中设计一栏“背景调查”，让应聘者提供最近工作的单位，并提供证明人及联系电话。
《应聘人员登记表》需要应聘者签字，并声明所填的信息都是真实的。
这样做相当于已经告诉应聘者我们后续可能会做这样一个工作，那么应聘者将谨慎、负责的对表格所填的信息。
而应聘者也能理解企业谨慎录用人的行为，而不会导致应聘者反感调查隐私甚至投诉公司这种做法。
【出国留学回国就业】几种容易曝光的简历作假方式
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【出国留学回国就业】几种容易曝光的简历作假方式
看到简历里某个内容就知道其是假的，那这种造假水平是不是太低了？这么容易就曝光了所以求职者可不要使用此类造假方式，哪些类型的造假方式容易遭曝光是求职者需要了解的，以免在简历造假时采用了这类方式而后患无穷。
第一种，在简历里出现的数据太失真了，数据是个吸引人的东西所以在这里造假是相当危险的，既然数据发挥的作用大也会让招聘者对其更为关注的，你的数据太失真而招聘者又注意它，这样招聘者还不知道你在这里造假了吗？如某个应届大学生说他在大学二年级暑假做了两个月的鼠标销售工作，结果一共卖出了一千多个鼠标，这意味着他每天最少卖出了三十多个鼠标。
即便这个鼠标挺畅销的那作为一个大学生一天能卖这么多吗？还有以前也没做过任何销售工作且专业也不是销售，这样的数据太假了所以对数据造假可得掂量好，算计准确一些免得被人一下就识破了。
第二种，在简历里体现的经历太假了，经历对大学生可是个宝因为除掉学校学历外，大家就等于一个起点所以起到主要作用的不就是经历吗？你说在某纺织厂做了一个月的工作就掌握了多少生产技能、采购方式、管理模式等等，一个月可以让你学得这么全面可能吗？有这样的天才可那是极个别的，显然你说的东西不能让人相信的，招聘者让你说说你对这些方面了解什么那你能说得出吗？虽然这些造假方式不像学历等硬性东西可直接查出，但只要稍微有些判断力和常识的人就知道你说谎。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【留学回国找工作】候选人简历造假率高达39HR都是如何识破的？
一般而言，简历造假主要表现在以下几种情况：、“证件”造假：身份造假、学历造假，去外头买个证，或者网上找图，掉别人地名字，专科秒变本科，学渣秒变学霸.文档来自于网络搜索、虚构时间：为体现自己在一家公司工作时间比较长，杂糅了多家公司地工作时间于一家，或者延长在该公司地工作时间，避免跳槽频繁地嫌疑；或者是缩短某一项不好地工作地时间.文档来自于网络搜索、造假：比如职位是“人事主管”改为人力资源经理、项目参与者改为项目负责人等等，以此提高自己地能力.文档来自于网络搜索、联合造假型：自己没在该公司工作，找关系开具离职证明，妥妥地造出一份“在场证明”，增加一段工作经历.文档来自于网络搜索如果你认为简历造假只会出现在毕业生或者只有几年工作经验地人身上，那你可就错了.简历造假行为存在于各个行业各个年龄层地求职者当中.文档来自于网络搜索哎，真是应了现如今那句话“简历不造假，如何找下家”.●●●●●曾经有一家背景调查公司地调查数据显示，其中，房地产行业求职诚信度最低，平均每人中有近人在求职过程中有造假行为，其次为消费品行业，简历造假比例高达.文档来自于网络搜索所有行业内金融行业造假比例相对较低，这与金融行业从业门槛较高、准入机制较严格有关.对所有互联网行业地背调报告数据分析后可见：求职者在“在职时间”这个项目上造假概率为；在“担任职位”项目上地造假概率为；在“商业利益冲突”项目上地造假概率为；会有相当数量地人员在求职过程中为了体现职业稳定性或有其他不良动机，而隐瞒其个人名下地公司信息.噢，当然了这是高管才会面临地问题.按照互联网行业内造假地求职者所在地职级进行分类和数据分析，机构发现造假概率最高地是两个职级分别是造假比例地高管类人员，以及造假比例为地工程师类人员；主管职级、普通员工、经理级别人员相对造假比例较低，但是最基层人员地造假比例又极高.文档来自于网络搜索从职级上来看，存在两边大，中间小地沙漏型现象.这种现象发生地原因主要在于以下点：、初级员工在求职履历中造假地行为，很多人因为存在一些投机地心理，并没有建立职场诚信地意识，会为了体现工作上地稳定性，延长实际工作时间；或者把自己内部地职级做一定地夸大，导致简历造假.文档来自于网络搜索在主管经理级别地层级，这些人员在职场历练得久一些，诚信意识和职场素质感会更强一些.、到了总监等高管人员层级，这一类地人员如果造假，他们地个人收益会更大，拿互联网行业来说，总监级别，级别，合伙人级别地候选人造假地比例还是比较高地.文档来自于网络搜索因为他们还是会有更大地投机心理，包装好自己地背景，夸大一下美化一下，可以拿到更高地薪水，或者股份和期权，这个诱惑还是蛮大地，当然了通常情况下，因为这样地人都有领袖气质，所以也很难判断出来.文档来自于网络搜索接下来就是重头戏，是如何判断一份简历是否造假：一、简历逻辑性鉴别何谓逻辑性？即整份简历地布局是否条理清晰，前后对接是否存在问题.这往往是一个最基本地要求，但是很多造假地人不一定能实现完善.文档来自于网络搜索比如，在填写“实习经历”方面，有地简历上先写到年地，下一行写了年地，再下一行突然写了年地事情，或者说，不写月份，只写到年度，这个需要招聘方去用问话去鉴定，专门针对这些遗漏去问问题，如果是因为特殊原因不写也就算了，但有些“修饰性简历”是为了掩饰在某一家企业项目经验过少，也或者是应聘者是在拼凑简历.文档来自于网络搜索其次，还可以关注一下内容表达地逻辑性.这是从字里行间体现出来地.同样一件事情，表达是不是逻辑清楚，能够让人一眼就看出做了什么，做到怎样地程度.文档来自于网络搜索曾看过有求职者在最近地工作经历中显示到至今还在职地状态，但其最快到岗时间却表示“随时到岗”，存在一定“矛盾”地现象，这还不够明显是造假吗？亲？文档来自于网络搜索二、灵活使用不同方法判断是否造假刚才说到简历逻辑性，那么简历逻辑性地过程、时间、经历就需要通过行为面试法（）去判断真假.是什么？是：情形—目标—想法—感觉—行动.情境()：描述员工经历过地典型地工作情境或任务；目标()：描述在那种情境下要实现地目标是什么；行动()：描述他她为实现目标说了什么、做了什么；结果()：描述采用地行为所取得地整体结果是什么（积极地、消极地、有成效地、没收益地等）.详细解释一下，行为面试法需要做到提前准备问题，关于被招聘岗位地胜任力，要向同一职位所有候选人提同样地问题并记录下来，采用相同地评估标准以准确判断其具备地胜任力程度.文档来自于网络搜索充分了解候选人在以往工作中那些与所要求地素质有直接、必然联系地具体事件、业绩与行为，一般建议从好地事件开始询问，让应聘者先非常简单地描叙关键事件地概要.文档来自于网络搜索在这个过程中需要引导应聘者按事件发生地时间顺序来报告，在应聘者详细讲完一个工作故事之前，不要让其转到别地事件上.文档来自于网络搜索一旦发现应聘者地报告中有跳跃，就提出问题请其提供详细地资料.让应聘者讲叙过去发生地事件而非假定地事情或抽象地思想观点.文档来自于网络搜索如果应聘者讲地是抽象地观点，会马上打断！立即让其举例予以说明.也就是说，这个时候，会探求细节、刨根问底，使用非常简单地问话引导应聘者讲出事件地细节，而且要让应聘者讲过去而非现在地看法或行为.文档来自于网络搜索举个例子，追问应聘者行为背后地思想.如：“您是如何作出那个决定地？”或“您当时是怎么想地？”“当时发生了这样地事情，你怎么处理地？”“你在这个事情处理过程中请到什么样地作用”，文档来自于网络搜索还有！注意词汇，比如在叙述中提及“我们”，立马打断，一定要问清楚“我们”是指谁？你和谁？这些都是很好地防止应聘者编造谎言地手段.文档来自于网络搜索行为面试法有时候可能会采用剥洋葱式提问（漏斗式提问法）.也要掌握原则.为什么–原因或情形，何时何地，谁–你地角色和其他涉及人，什么–任务目标、采用地行为、结果，如何–感觉想法动机.文档来自于网络搜索不是说你用了这样地方法就肯定会判断出应聘者地“欺骗”.我们说，要学会判断，例如：不完整地叙述，含糊地叙述，应聘者侃侃而谈，却没有具体说明地实际行为会使用经常、有时、常常等词语，包含太多应聘者个人地信念、判断或观点以及理论性或不切实际地叙述，也有关于将来地设想，或打算但未办到地事情而不是直接描述过去发生事情地“”，使用一些应该、我会、我想、愿意、将、可能等词语表达.文档来自于网络搜索那么，这当然只有一种面试地手法，要说手法当然还有，多了去了，在使用行为面试之前，咱们完全可以先套点东西出来，比如下面说地这个.文档来自于网络搜索眼下受招聘主考官推崇地压力性面试.压力面试是指在面试过程中，招聘人员提出一些具有困难性、挑战性、非常规性问题或设计类似地场景，通过追问甚至质问地方式，有意制造出紧张而有压力地气氛，观察应聘者地反应与回答，借此来探测应聘者深层次地素质与个性，当然还有看应聘者有木有说假话！！！文档来自于网络搜索在面试过程中，主考官可能会提出一些看似与工作无关地问题，实际上是别有用心.当然，在这个过程中，经验丰富地面试官会特别留心观察，以了解应聘者地话说真假，如目光游移不定，则被认为是紧张、不自信、不诚实地表现；坐姿往后靠，是放松自我地表现；往前倾，是注意、感兴趣、谦虚地表现.也有不停摸鼻子，那是在考虑甚至是说谎.膝盖往门口方向偏，那是想逃开.双手抱胸，那是感觉不安全有压迫感.文档来自于网络搜索资深地面试官不会假强势，生搬硬造，无中生有.设计地压力多半是将来地工作可能要面对地.销售、客户服务、公关、外贸等岗位需要经常处理紧急事件或面对业务压力地一些问题最具判断性与实操性.文档来自于网络搜索三、从法律风险上进行后期防冶咱们在应聘者应聘时，首先要求应聘者自己提供简历，最好还可以在简历下写上承诺简历一切属实.同时另外在现场填写一份“应聘申请表”.文档来自于网络搜索这样做地目地，一方面是便于对求职者提供地简历信息进行核查，另一方面是为考验求职者地心理.当然，调查社保信息或者是简单背调都可以成为手段之一.那么，一旦在用工过程中发现了有造假地问题，咱们完全可以获取证据，然后把当初他写地简历与应聘登记表拿出来，与他进行“谈人生谈理想谈工作谈思想”，必须要谈到他怀疑人生，怀疑职业生涯地写辞职报告.文档来自于网络搜索还有，简历造假是可大可小地一件事情：严重档：身份造假、学历造假、工作履历职位造假、项目经验捏造等普遍档：延长工作年限、修饰专业名称等不管背调结果如何，企业都有自己地衡量标准：此人是造假还是过度修饰，程度如何？涉及诚信可大可小？经过面试后地能力水平能否达到其履历中造假传达地水平？公司目前对岗位人才地急缺程度？文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网。
论大学生求职简历中虚假信息的甄别
论大学生求职简历中虚假信息的甄别随着社会竞争的加剧，许多大学生为了在就业市场中脱颖而出，都会在简历中夸大自己的能力和经历，甚至有些人会编造虚假信息。
虚假信息不仅会损害求职者自己的信誉，也会影响用人单位的招聘决策，因此如何甄别求职简历中的虚假信息成为一个重要的问题。
用人单位在甄别简历中的虚假信息时，可以通过查证求职者提供的相关信息来进行辨别。
通过电话调查或面试时的追问，向求职者的推荐人、前雇主、同事等方面了解求职者在工作中的表现和所提供的信息是否属实。
用人单位也可以通过查阅求职者的学历证书、培训证书、奖状证书等来证实所提供的信息是否真实有效。
在对求职者所填写的工作经历进行辨别时，用人单位也可以通过询问详细的工作内容和职责来进行核实，或者通过对求职者所填写的工作单位进行调查了解。
求职者在编写简历时也要避免夸大和编造虚假信息，要求职者要真实、客观地呈现自己的能力和经历。
在编写简历时，求职者可以通过突出自己的专业特长、实习经历、实际工作成果等方面来凸显自己的优势，而不需要虚构或夸大事实，避免给用人单位留下虚假信息的印象。
求职者也可以在简历中注明相关的参考人员、证明材料或者愿意接受用人单位的调查，以展现自己的诚信和真实性。
对于用人单位来说，也可以加强对求职者资格和信息的审核和调查，建立完善的招聘流程和机制。
用人单位可以通过加强背景调查、培训考核、设立资格审核等措施来确保所招聘人员的真实性和可靠性，杜绝虚假信息的出现。
在用人单位招聘流程中，可以设置招聘风险评估机制，以降低用人单位对虚假信息的接受和容忍程度，保障用人单位的招聘决策的准确性和可靠性。
甄别大学生求职简历中的虚假信息对于用人单位来说是一个需要重视的问题。
在实践中，用人单位可以通过查证求职者提供的相关信息、观察求职者在面试中的表现、加强对求职者资格和信息的审核和调查等方式来进行辨别。
而对于求职者来说，也要避免夸大和编造虚假信息，要真实、客观地呈现自己的能力和经历，加强自身的诚信意识和自我管理能力。
怎么辨别真假简历
如何辨别真假简历是个人简历模板网为您提供的简历技巧,希望可以帮到您,祝您生活愉快,找到称心如意的工作!当认为应聘人员所持的学历有假的可能性,(应聘者基本已经确认是待入职的),要求应聘者把学历证书的原件或扫描件给到我们手中,然后我们对其进行验证核实,如果他的学历是真的,也不会推迟或躲闪,如果是假的,他会找很多借口。
2002年之后的大学毕业证可以通过学信网查询,但每查一个收费2元。
如想省钱,先在学信网上注册候选人的真实信息(姓名、身份证号码、邮箱、电话号码(限移动)),也可以查询,不用收费,但这种方式比较麻烦,并且这种方式的前提是应聘者没有在学信网上注册过。
那么对于2002年之前的大学毕业证,我们如何来辨别它的真伪呢?1、招聘观察法:a、手感真学历用手摸起来会凹凸不平之处,就像真的100元钞票,手摸起来有齿轮感,并且纸质也不一样,假学历的纸质比较劣。
b、与真学历比较学校所发的学历证书其学校公章、钢印、水印等都很清楚,而假学历一般粗制粗糙。
c、问专业知识,问课程设置对应聘者必须多提问专业知识,多问所学专业的内容以及课程设置情况;如果应聘人员答非所问那所持肯定是假学历。
d、激将法当认为应聘人员所持的学历有假的可能性,(应聘者基本已经确认是待入职的),要求应聘者把学历证书的原件或扫描件给到我们手中,然后我们对其进行验证核实,如果他的学历是真的,也不会推迟或躲闪,如果是假的,他会找很多借口。
2、学历证书鉴定方法a、暗号把证书反过来对着灯光照射,可以明显的看到证书背后有很多符号b、100倍放大镜看毕业证书的微缩字一般市面上100-200的假证不可能有微缩印刷技术,三秒钟内可以判断真假。
学位证书的鉴别“学士学位证书”字样;内页按学位授予对象分为“普通高等教育本科毕业生”、“成人高等教育本科毕业生”和“来华留学本科毕业生”三种,右侧金框内以淡黄色底纹衬托有关文字,右上角有粘贴学位获得者照片的方框。
以上三级学位证书均增加了防伪措施,即在学位证书内页左下角采用无色油墨暗印“国务院学位委员会办公室印制”字样,可在验钞机荧光灯照射下显现,同时还将采用计算机防伪技术,以保证防伪的可靠性和安全性。
十招避开英文求职应聘简历制作的陷阱
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英文简历按照中文简历写，准会被人骂“傻瓜”。
一份简约、地道的英文简历会让你的PK实力瞬间增强。
以下是出国留学网小编为大家精心整理的十招避开英文简历制作的陷阱，欢迎大家阅读，供您参考。
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十招避开英文简历制作的陷阱
1.拒绝简历模板
HR有句话“简历看能力”，专业的HR一眼就能看出简历的好坏。
通过简历，他们对你的能力也会有大体的了解。
很多人喜欢用模板制作自己的简历，但根据HR的统计，套用简历模板得到面试机会的概率非常小。
2.简洁专业至上
没有人愿意看太冗长的句子，HR看简历是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右。
目的明确、语言简练是简历胜出的前提。
如在教育背景中写专业课程时，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，只需要根据面试职位，有针对性的列出重点内容即可。
3.诚实为先
写简历的原则是不要撒谎，但要懂得“扬长避短”。
简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题，一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。
面试官是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了通关资格。
4.淡化政治面貌
如果中英文简历一起递交，建议不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让外企HR知道。
5.丰富工作经验。
论大学生求职简历中虚假信息的甄别
论大学生求职简历中虚假信息的甄别现如今，越来越多的大学毕业生开始投递简历，希望能够尽快找到满意的工作。
然而，有些学生为了使自己的简历更加吸引人，往往会在简历上添加一些虚假信息，比如虚增自己的工作经验、擅长的技能或者取得过的成就等等。
这样做无疑是不道德的，更容易让用人单位产生不信任感，进而导致求职失败。
为此，本文将从用人单位的角度出发，介绍如何甄别大学生求职简历中的虚假信息。
首先，用人单位在进行简历筛选时，可结合求职者所提供的证件和材料进行核实。
比如，要求求职者提供应聘岗位所需的相关证书或资格证，还可以联系学校或之前的工作单位进行了解。
在现今高科技的背景下，应聘者的各项信息从简历到社交网络上到处可见，单位可以透过各个平台了解到求职者的背景、人缘和社交活跃性等方面，并与简历的信息进行比对并核实。
比如，找到求职者的个人社交账号，看看其资料中是否也有同样的信息，从而判断简历中的信息是否存在虚假。
其次，面试过程也是甄别求职简历虚假信息的途径之一。
面试是用人单位进行人才选拔的重要环节，通过面试，单位可直接了解求职者的实际情况。
在面试过程中，用人单位可以针对求职者在简历中提供的信息进行具体的追问，进行筛选和排查。
比如，详细了解求职者的工作经历和职责，核实其描述是否与实际情况相符，考察其能否准确而自如地回答相关问题。
同时，用人单位还可以观察其表现、态度和言行举止等，判断其是否真诚热情、诚实守信、待人接物是否得当。
最后，单位可以通过调查第三方的方式，甄别大学生求职简历中的虚假信息。
调查第三方一般指聘请专业机构对求职者的个人背景进行调查或寻找相关证据，以判断所提供的资料是否真实。
例如，聘请招聘公司、律师事务所、调查公司等机构独立调查求职者背景，包括学历、工作经历、奖项、证书等信息是否真实，有无造假行为，以及是否存在任何对企业不良影响的行为。
总之，大学生求职者在编写简历时应该坚持真实原则，不编造虚假信息。
对于招聘单位来说，甄别大学生求职简历中的虚假信息也是必要的。
简历造假防不胜防,教你真伪人才鉴别术!
简历造假防不胜防，教你真伪人才鉴别术！简历造假的问题一直困扰着招聘方。
小到任职时间、大到学历资格证，各种各样的虚假信息让企业无从招架。
因此作为招聘高端人才的重要渠道，猎头公司被越来越多地要求对候选人进行背景调查，从而确保招到合格、靠谱的人才，降低风险。
对于猎头来说，专业地完成候选人的背景调查也是为自己增值的重要手段。
另一方面，猎头不仅可以通过背调提升自信，同时也可以更有力地把握候选人。
第一章：背景调查都查什么猎头要做的背景调查主要有两个“查”，即“核查”和“审查”。
核查就是核实候选人简历资料中所提供的信息的真实性，包括：身份基本信息，社会信誉，学历证书，身份附加信息，最近一份工作的履历，最近第二份工作的履历。
而审查则是要通过背调对候选人有更多角度的了解，从而判断候选人适合符合企业要求，其中包括：候选人在公司的任职情况，负责哪方面工作，工作表现如何；候选人的能力如何，候选人的领导能力、沟通能力、判断能力等；候选人的人际关系如何，与同事、上下级相处是否融洽，侧面了解其人品和个性；对候选人的评价，优点和缺点。
第二章：背景调查时需要注意什么猎头所进行的背调有企业要求进行的情况，也有猎头自发对候选人进行的审核，前者则需要更具体、更专业地进行，并为企业提供相应的调查报告，从而帮助企业判断人选资质。
需要注意的是，当我们对候选人进行背调时，就意味着候选人想要跳槽的事被公开了，所以时间节点和形式等方面需要特别注意，如：背调的时间节点——企业发出offer后。
如上文所说，一旦进入背景调查，即候选人准备离职的信息就等于公开了。
所以，为了保障候选人的利益，一定要在企业发出offer之后再进行背调。
背调的形式——公开调查or非正规调查。
背景调查的形式有很多种，可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查，也可以是非正规形式的调查，通过电话或邮件等形式。
不管怎样，背景调查并非是不信任候选人而进行的，猎头要与候选人沟通清楚。
预警：英国求职简历千万别造假.doc
预警：英国求职简历千万别造假你会在自己的简历里做假吗?英国反欺诈协会日前警告学生勿在求职简历上造假掺假，一旦被发现可构成“虚假表述欺诈罪”，并被判处最高10年的监禁。
下面来预警：英国求职简历千万别造假。
这份名为《别让你的职业生涯还没开始就结束》的行为规范指出，包括修改成绩、篡改学位等级、谎报课外活动和实习经历等行为都属于上述罪名，并在《欺诈法案》的管辖范围之内。
根据英国反欺诈协会提供的数据，由于就业竞争压力增加，去年该国由于各类求职简历作假导致的诉讼案件较上一年激增了60%，其中有一名女生因谎报成绩和伪造推荐信被判处6个月监禁，还有一名男生在网上购买虚假的硕士学位证书被判处3个月监禁。
目前，共有300多家包括反欺诈机构、信用查询机构、银行、保险公司以及企业等与反欺诈协会共享欺诈信息，登记注册的企业都可在欺诈行为数据库中查找求职者或雇佣者的欺诈记录。
反欺诈协会指出，求职者一旦以欺诈罪被判处，该行为将记录在系统的数据库中长达6年时间。
该协会负责人西蒙·杜克斯指出，该规范并非将年轻人描绘成诈骗犯，而是教育他们不要小看了过度美化简历这件事，这并非“善意谎言”，而是犯罪。
“诚实才是雇佣者看重的美德，也是求职者未来事业成功的关键。
”他说。
英国的学位被分为不同等级，最高为一等学位。
一般来说，英国当地顶级企业在招聘的时候，基本上都会明确要求应聘者的学位至少达到二等一级，由于存在这个门槛限制，出现很多二等二级的学生通过篡改、伪造成绩使自己“升级”达到标准。
英国一家雇员背景调查公司负责人史蒂夫·格德乐表示，大多数学生都以为以浮夸的形式“美化简历”是司空见惯，也不会有人发现。
但是实际上，现在很多雇主都会查询简历投递者的真实信息，尤其是应届毕业生的简历，因为应届生没有工作经历，简历差异可能并不大，核实信息就变得非常重要。
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【英国留学生招聘】求职简历难辨真假怎么办
一段诱人的求学或者职场经历，对每一个求职者来说都是梦寐以求的“武器”。
公司在纳才时会求证对方简历的真实性，但是现在，辨识真伪显然已不是最主要的工作。
许多人力资源经理最为头痛的问题是：光鲜而真实的简历背后，是否真的站着一个实有其才的人。
上周末记者在光谷采访时，正在加班的某科技公司人力资源部经理范先生递给了记者几份简历，哭笑不得：“这些简历上都没说谎，但人究竟怎么样，就真的很难判断。
”
记者看到的这几份简历可谓亮点纷呈：“英国利物浦大学毕业……”“在上海某知名大型企业工作三年，独立承担某某项目……”如此多的优秀人才投至门下，选择余地也大，该是件值得高兴的事情。
但范先生告诉记者，这些年被许多“闪亮”的简历晃过几次眼，现在招人已是越来越谨慎了。
从内心里，他甚至希望求职者的简历更朴实一点为好。
范先生去年招聘到一位年轻海归，小伙子有海外求学背景，也有在名企实习的经历，条件简直无可挑剔。
但将他招至国际业务部后，却发现完全不是那个事！业务技能欠缺，骄傲自大，人际关系也是一团糟，手头上的工作常常拿不下来，最后索性辞职了之。
记者认识的几位人力资源部负责人，几乎都声称有过被这些“镀金人才”晃过眼的经历。
他们的职场经历颇为诱人，对薪水或职位的要求也高，但结果却往往令企业十分失望。
“企业总是急于招到天资优秀而经验丰富的人，在这种心态下，镀金人才成为一种较为常见的现象，这实际上还是企业浮躁心态的表现。
”汉阳一家制造业集团公司人力资源部经理魏先生直言不讳地说。
而某知名IT公司行政部经理陶女士则坦言，有不少人通过到行业知名公司“镀金偷艺”，或将名企当作跳板最后一跳了之，同样让不少企业头疼。
对此，人力资源专家伍辉认为，想招到“真金人才”，企业应建立公平而专业的考核制度，并注重实践期的考察，同时，建立相应的企业保护制度，谨防商业机密的外流现象。
伍辉提出，企业更应建立成熟和系统的培训机制，投资于能真正接受企业文化的人才，少一些“吃现成饭”的浮躁心态，否则极易被“镀金人才”钻了空子。
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