大学生最佳雇主调查报告

大学生最佳雇主调查报告
中国大学生最佳雇主调查报告
中国大学生最佳雇主调查报告
2014年7月25日，中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。

报告显示，今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。

报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业。

大学生薪酬预期较去年增长2000元
去年的“最难”就业季在2014年变成了“更难”就业季，在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。

据中华英才网最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在2013年75%的在校大学生对薪酬的预期集中在2000-3999元的区间。

对此，中华英才网研究院分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的成因之
一。

国企仍为就业首选但吸引力下降
报告指出，有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选，不过在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例下降为23.91%，而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%。

报告分析认为，国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。

与之相呼应的是，在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了18.9%，接近两成，这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长。

中华英才网研究院认为，以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时，已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外一系列新的创业政策，也是形成这一现象的重要因素。

通讯电信业最受大学生青睐
在调查报告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通讯电信业、金融业、制造电气业各上榜5家，其中通讯电信业有3家企业在排行榜前20名，金融业有2家，制造电气业则全部排在30名之后。

报告由此分析认为，相比较而言，这三个行
业中，通讯电信业最受大学生青睐。

在排行榜中，中国移动通信有限公司名列榜首，与去年持平，华为技术有限公司则从去年的第8位上升至今年的第3位。

而受到年轻人追捧的小米和Apple,分别排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。

第 1 页共 1 页
大学生最佳雇主调查报告篇二：2016年度最佳雇主(大学生调查问卷)
2016年度最佳雇主（大学生调查问卷）
姓名：刘晓齐年龄：19 岁性别：□男□√女手机：155****8139.
学历：□专科□本科所在年级：2015级所学专业: 通信工程.
一、工作选择的范围
1、您想去的单位性质是（最多3项）
□√国有企业□√外商独资企业□√合资企业□民营企业□事业单位□政府机关□非盈利社会服务机构□港澳台独资/办事处
2、您优先考虑的工作城市是：成都
3、您优先考虑的行业是: 通信
4、您优先考虑的职位是：
□√技术/研发部门□生产部门□销售部门□市场/公关部门□财务部门□人事/行政部门□IT部门□其他
________
二、首选雇主与考虑因素
1、一个公司要成为最佳雇主，你认为以下哪些因素很重要？请从“最重要”到“第五重要”排序（最多5项）
（1）企业知名度（2）工资收入水平（3）员工福利（4）企业文化
（5）企业发展前景（6）内部人际关系（7）劳动/工作环境（8）其他排序：（ 5 ）（4）（2 ）（7 ）（3 ）2、请在以下公司名单中，挑选您心目中最佳雇主公司并在序号前用“√”表示( 最多10项)
□神州租车□家乐福□华润置地（成都）物业□√苏宁云商□青岛啤酒□顺丰速运□链家房产□康师傅□百丽鞋业□√同程旅游□修正药业□√上海市政工程设计研究总院□宇辉招聘□孩子王□中粮地产物业□成都瑞吉酒店□新希望鲜生活□远成快运□天力物业□永辉超市□红蜻蜓鞋业□合能物业□奥邦药业□凯宾斯基饭店□华润建材□明宇豪雅饭店□哦哦超市□欧度控股□伊势丹百货□特力屋□晨光文具
3、请写出您心目中最佳雇主前3名，每个公司最令你满意的是哪一项？
□√门户网站□企业/单位网站□招聘网站□电视媒体□报纸/杂
志
□企业校园招聘□实习/项目合作□企业赞助的校园活动□企业内部员工
□同学/老师/亲友□使用该企业产品/服务□BBS □其他（请填写）
三、求职与职业发展
1、在找工作时，您从何种渠道获得企业招聘信息（可多选）：□招聘网站□企业/单位网站□学校BBS□高校就业网□报纸招聘广告□现场招聘会□√校园宣讲会□校园海报/宣传品□企业内部员工□同学/老师/亲友□其他_________
2、您毕业后一年内的打算：
□√工作□出国学习□国内继续深造□创业□考公务员□其
他_________
3、请挑选下面的这些职业发展目标对您的重要程度，请从“最重要”到“第三重要”排序（最多3项）
（1）获得良好的经济回报（2）很好地平衡工作与生活的关系（3）在专业领域有所建树（4）得到社会的认可和尊重（5）成为领导者，拥有权力（6）可以自由从事感兴趣的工作（7）工作稳定，有保障（8）不断挑战、超越自我
（9）创业，拥有自己的一番事业（10）用自己的所学为社会创造价值排序：（ 1 ）（4）（7）
4、您首次入职的期望月薪是：_5000_________元，您首次入职能够接受的月薪底限是_____3000___元。

5、您对自己毕业后找到满意工作的信心如何？（请在1-10分中选择，10分表示非常有信心，1分表示完全没有信心）___9__________
大学生最佳雇主调查报告篇三：2010年大学生最佳雇主调查报告
2010年度大学生《最佳雇主调查报告》5日下午在北京发布，中国大学毕业生找工作首选国企，次选合资以及事业单位，外企跌出前三位落到第五名。

简介2010年度大学生最佳雇主“大学生最佳雇主调查活动”历时半年，覆盖全国各地700多所高校，由近20万名大学生投票产生，最终评选出“最佳雇主top10排行榜”、“最佳雇主top50排行榜”等多个排行。

本届“最佳雇主top10”分别为：中国移动、阿里巴巴、海尔、微软中国、中国银行、谷歌、联想集团、宝洁、中国工商银行和中国电信。

报告结果报告显示，在“最佳雇主top50”榜单中，首次有33家国有大型企业上榜，规模超过上榜企业的六成，遍及通信、金融、化工等行业。

此外，本土企业占据top50中的46席，其中有29家企业今年首度入选。

往年遥遥领先的外资企业，由于受金融[1]?危机影响
大幅裁员、降薪等问题影响，因此仅获得top50中的四席，跌出前三位落到第五名。

国有企业相对稳定的薪酬福利最受大学生青睐，其次是合资企业与事业单位。

报告指出，当前大学毕业生的就业观念更加务实理性，对企业性质的选择更加分散。

原来最受关注的国企、外企比例分别由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%，其他各种类型企业比例显著提高。

薪酬方面，今年大学生选择低于4000元期望薪酬的比例低于前两年。

其中，女生在低薪阶段占据的比例较大，选择1000元—1999元段的女生比例高于男生，同时选择5000元—5999元段的女生比例低于男生。

调查显示据调查，有75%的大学生考虑到西部工作，其中包括39%的专科生和37%的本科生。

职场专家欧阳晖对此表示，大学毕业生到西部会有更多的就业机会，也可以得到更大的施展本领的舞台，容易得到重用。

酒店调查报告
酒店调查报告
前湖迎宾馆人力资源调查报告
众所周知，宾馆酒店业是服务性行业，其产品是由员工提供的服务，员工服务的对象又是需要情感的宾客，因而其从业人员的心理素质、职业道德、业务、素质和工作积极性等就直接决定着宾馆酒店的服务质量，进而关系着宾馆酒店经营的成败。

因此，如何调动员工的积极性，对人力资源进行有效管理，对宾馆酒店业的发展起着决定性的关键作用。

那么，前湖迎宾馆的管理人员是如何对他们的人力资源进行有效管理的呢？为此，我于2010年9月20日至21日对前湖迎宾馆的人力资源管理情况作了调查，报告如下：一、调查目的
为了能够更好的了解该企业的人力资源状况，让企业能够长期的在竞争日益激烈的当今社会生存及发展。

二、调查对象及其一般情况调查对象：前湖迎宾馆工作人员
一般情况：这部分人大致在20—30岁之间且为具有较多经验者，大部分为本
科在校实习生。

三、调查方式
本次调查采取的是随机问卷调查，发放问卷是在南昌前湖迎宾馆随机选择工作人员当场发卷填写，并当场收回的形式。

全宾馆共发出调查问卷50份，收回有效问卷46份，回收率达92%。

四、调查时间：2010年9月20日——2010年9月21日五、调查内容及调查结果
作为2010中博会主会场之一的前湖迎宾馆，中博会期间将迎来近千名境内外重要来宾，也将承担起中部博览会高峰论坛2010、国际金融论坛、2010中国·江西（南昌）服务外包产业合作推进会、跨国采购说明与洽谈会等一系列重要会议的接待工作。

此次中博会期间，前湖迎宾馆共招募了360名酒店接待工作人员，大部分来自市内的大中专院校。

被分配到各接待酒店的前台、总机、大堂、中西餐厅等岗位，开始着正式工服上岗工作。

经过近两个月在前湖应宾馆的工作,各员工已基本了解与适应了各自的岗位环境及工作环境。

（1）员工培训方面员工能否胜任宾馆的工作，需要看员工自身是否具有
服务工作和管理工作能力，这种能力可以由宾馆酒店对他们加以培训而产生。

但是经调查有65%的员工认为在公司获得的培训机会较少。

酒店对员工的培训工作，是酒店的前期工程，只有通过培训，采取优胜劣汰的措施，才能有效地保证饭店员工素质的不断提高。

对员工的培训也是一个企业在竞争中立于不败之地的关键，酒店员工的素质和服务质量，决定了酒店的长远发展。

前湖迎宾馆应充分认识到对员工培训
的重要性，定期组织员工到各大重点高校进行专业技能和自身素质的培训。

（2）工资管理方面基层员工的每月工资为七八百元，而资深的员工则每月工资可高达二千元。

目前该酒店大部分员工为大学实习生，进入该酒店工作时间较短，有78.3%的员工在对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受上认为是不公平的。

他们认为决定工资最重要的因素主要是个人业绩，个人能力，职位高低三个方面。

并且当员工对薪酬方面的事情提出意见和建议时，公司的态度基本没什么改变，有时候只是听听而已。

图表1 工资回报度
（3）绩效考核与员工激励方面A、绩效考核为了及时了解员工的思想状况、业务技术水平、工作能力以及工作成果情况，有效地做好培训、定级、晋升、报酬分配工作，前湖迎宾馆对每一位员工进行了考核。

普通员工用评定量表进行考核，由主管对员工的仪表仪容、劳动纪律、工作态度、工作质量等项内容进行评估。

B、员工激励前湖迎宾馆的工资待遇普遍较低，多数人认为如果公司提高工资，提供晋升机会，提供舒适的工作环境的话会为公司尽全力。

目前该公司找成员工流失的主要原因也是因为薪资问题，工作辛苦，与上级工作不融洽等方面，且有一半的员工认为该酒店没有发展前景。

图表二员工流失主要原因
（4）个人价值方面有76%的人认为自己的才能在目前的工作岗位上有些方面没得到发挥，有一半以上的人希望且有信心接受难度更大、责任更大，压力更大的工作挑战，并认为自己在工作上的表现优秀且满足要求。

（5）公司存在的问题（图表三）
六、心得体会及建议
二十一世纪的竞争，是知识的竞争，归根结底是人才的竞争。

未来饭店的经营应树立“顾客第一，员工第一。

”的经营理念，使饭店成为“宾客之家，员工之家。

”酒店要注重员工的培养，为员工创造宽松的人际关系、舒适的工作环境，较多的晋升机遇和较高的工资福利。

因为员工是服务的实施者，只有满意的员工才会提供满意的服务。

通过赋予员工更大的权力和责任，使被管理者意识到自己也是管理者的一员，进而更好地发挥自己的自觉性、能动性和创造性，充分挖掘自己的潜能，在实现自身的人生价值的同时，为企业作出更大的贡献。

总结各优点和缺点，我从中得出了几点有利于其发展的措施。

1、“以人为本”为员工创造更好的生活环境。

当我们把“以人为本”融入管理时，就已将人力资源作为企业的最大资源和财富。

怎样发挥人力资本的最
大价值或发挥人的积极因素，“员工第一”做出了答案。

另
外还应让员工切身感受到我与企业兴衰的紧密关系。

换句话说，只有酒店极大的昌盛，员工的个人福利才会大幅地提高，二者成正比关系。

2、明确晋升考核制度，让每一个在此长期工作的员工都放心会有一个良好的待遇。

3、管理人员还要不断的学习，不断的增强自身素质。

只有这样领导者才能在竞争的浪潮中游刃有余，更好的管理好其他员工。

4、加强员工各方面的培训，努力使员工培训成最优秀的员工带给顾客最优秀最满意的服务。

员工和管理人员的自我完善势必会大大的促进酒店的发展和壮大。

5、企业应建立一套有效的激励竞争机制，增强员工的工作积极性。

6、一个明确的战略目标。

告诉员工企业未来的发展计划与目标，并让员工和企业共同为之奋斗。

注：调查问卷各题统计数据请参考图表四、图表五
图表四（多项选择题）单位：%
图表五（单项选择题）单位：%
酒店调查报告篇二：酒店市场调研报告范本.doc3
紫荆花酒店市场调研报告
为考察紫荆花酒店项目投资之市场可行性，同时亦为了项目的整体规划设计工作能顺利运行，以使酒店的外观设计、整体功能配置以及酒店的经营定位等更能贴近顾客的需求，为
酒店日后的经营发展做好铺垫，打下较为坚实的根基，特专门对相对应区域市场的酒店选址所在市场进行调研，具体情况如下：1、地理位置
银川紫荆花酒店位于北京中路新区人民广场西南侧，北侧为神华宁煤集团总部，南邻中国华电宁夏公司及中电投宁夏能源集团有限公司2、人口状况3、自然环境4、经济状况5、基础设施一、酒店项目选址
二、周边概况
三、酒店市场调查状况
依据表中数字可知，香港、澳门、台湾及境外客源酒店综合接待所占比例为：24%，其中境外客源比例为：12%；香港客源比例为：7%以上；澳门客源比例为：0.43%；台湾客源比例为：4.55%；可见，境外及港澳台客源占有一定比例，不容忽视，但同时显见，本地主体客源仍以国内客源为主，因此要求本酒店的整体布局、外观设计、功能配置应能适应市场需求，具有中国特色。

2、酒店市场调研情况
A、××酒店主要竞争对手经营状况
分析：
B、本地区周边具代表性酒店状况列举
C、酒店调研情况简析
①酒店功能配备及装修档次基本上分成两部分，四星级以上
酒店功能设置较为齐全，功能设计功能结构较为合理，且大多数酒店的装修档次属于中高档，有部分酒店的装修布局、设计意念落后；而低星级酒店功能设置较为单一，且大多数低星级酒店均存在着装修档次低、设施陈旧、规模小、空气品质差等不同程度状况。

②酒店整体服务水平不高，普遍存在着不规范现象，缺乏服务热情。

③大多数酒店采取低价策略，追求高开房率，但市场整体营收仍较为可观。

④××酒店经营者其营销重心大多只重视本地市场，而忽略××以外市场，酒店动作体系缺乏这一内容。

⑤有相当部分酒店不参与国家星级评定，而是采取自评星方式参与市场经营。

⑥××地区借助其独有的交通优势，其酒店娱乐业甚为繁荣，由此将牵引相当部份周边地区市场客源，对邻近地区酒店的经营不利，造成一定的影响。

⑦以上几个地区中，除××地区的酒店综合接待能力较强外，其余城区均不同程度的存在有酒店少、分布散、档次低、酒店设施陈旧、服务管理水平低、综合接待能力弱的状况，难于适应日益发展的商务客源的需求。

⑧酒店整体经营状况大多呈中上水平，酒店整体经营形势看好，预示着酒店业尚有较大的发展空间。

一、公司、工厂市场调查情况
1、问卷调查情况
此次问卷调查，专选酒店项目选址地所紧靠的××区中的几十家工厂、公司，所反馈信息将有参考价值，以发出的70份调查表中，共回收调查表50份，回收率为71%，调查情况如下：
2、调查访客信息反馈
A、90%以上的工厂（公司）具有经贸活动，对酒店具有一定的需求。

B、对酒店的具体要求包括：安全、卫生、舒适、服务优质
C、各种房型需配备齐全，方能满足宾客需求。

D、对酒店综合配套功能要求较高，要求有桑拿沐足比例为87%，歌舞厅为77%，中西餐厅的比例达97%
E、对酒店装修档次要求中高档以上的比例达90%
F、酒店价格定位要求合理，价格档位在100-299元以内的比例高达：90%
二、综合概述
改革开放三十年，××市坚持经济建设为中心，充分发挥地理人文优势，大力发展外向型经济，以科技推动经济发展，实施经济国际化战略，大力吸引外资，
一系列措施取得了显著的效果，该市整体国民经济得于持续、快速、健康发展，社会不断进步，人民物质和精神文化生活水平不断提高。

良好的经济建设发展态势，大力推动了各种产业的迅猛发展，亦给各行各业带来了无数商机。

随着经济建设的发展进程，该市各个镇区亦在积极推动城镇经济建设的发展，各区以各自的地域优势、以不同的经营特色，形成了不同经营方向类型的工农业布局，成功吸引招徕了几千家外商前来落户投资，商务氛围日渐浓厚，这将对酒店服务业带来巨大的商机，同时亦将对酒店服务业提出更多、更高的要求。

综观本项目选址地的酒店状况，尽管各镇区之商务服务需求在逐渐啬，但除个别区的酒店娱乐业能满足当地市场的需求外，绝大多数城镇之酒店综合接待能力均较为薄弱，城郊酒店行业发展呈现滞后现象，具有较大的酒店市场发展空间。

同时，以××几个区的××方案，这将给本项目的投资发展提供了良好的契机和市场前景。

因此，酒店项目以其时投入可谓为“适时”。

酒店选址于此，紧邻。

，距。

仅几公里，全区有等级公路。

公里，交通四通八达；且酒店项目紧靠占地面积1600亩的三江工业区，邻近还有科技园、科技工业园等，此外与周边的六个区比较是除去区以外人口最多的一个城镇，因此，酒店项目选址于本区，具有较大的市场发展空间，于此地投资酒店项目，可谓为“适地”。

三、市场调研结论
综上所述，本酒店定位为精品商务酒店将能顺应市场需求，具有较强的市场竞争力，其市场定位准确，同时，酒店项目
如能按既定的方向投资兴建并实施科学合理的运营管理，将能实现较为理想的投资回报，本项目具有巨大的市场发展潜力。

四、若干合理化建议
1、酒店建设应注重酒店的舒适度及安全性
2、酒店配套设施功能应相应齐全
3、酒店整体设计规划、功能布局应科学合理，应从节约成本、便于管理等角度进行设计
4、酒店市场销售价格应参考三星档次酒店销售价格实施
5、酒店提供给宾客使用的设施设备应设身处地地从为宾客提供角度考
酒店调查报告篇三：酒店调研报告
酒店调研报告
调研路线：花园酒店→白天鹅宾馆花园酒店
广州花园酒店位于地理位置极为优越的广州市环市东路繁盛商业区之心脏地带，是四通八达的交通汇点。

酒店是白金五星级饭店。

酒店每天提供数十趟穿梭巴士往返白云国际机场和火车站。

广州地铁五号线在酒店门前成为连接广州至东莞的枢纽站。

广州市政府统一规划的花园广场，将花园酒店前广场与白云宾馆、友谊商店、柏丽广场、
世贸大厦等建筑群连成一片，成为全新的“广州中央商务区”。

酒店分酒店大楼和花园大厦两座Y型大楼，占地面积4.8万
平方米，建筑面积17万平方米，其中花园占地2.1万平方米。

酒店大楼有30层、高107米，顶楼设旋转餐厅，拥有2000 多间客、套房以及公寓和写字楼；14间餐厅及酒吧，荟萃中、法、意、日等多国美食；新装修的国际会议中心配备引领世界先进潮流的视频会议系统，可在更大型的风云际会中体现现代、经典与豪华的完美融合；10间多功能宴会厅，配套设施一应俱全。

其它设施包括三层地下停车场、国际名牌商场、室外游泳池、壁球场、网球场、健康及美容美发中心。

此外，酒店还提供旅行社、票务中心、银行、邮局、汽车出租等多项服务。

酒店每年的客流量近40万人次。

花园酒店大堂装饰设计十分精美。

超大型壁画将红果传统的富丽堂皇的元素糅合
到现代
建筑当中，大堂中红木旋转楼梯格外醒目，精致的造型使得整个大堂大气又不失典雅
室外的山水园林设计充满传统岭南风格。

白天鹅宾馆
白天鹅与花园酒店在园林的设计上体现了两种模式。

花园酒店将园林置于室外，在室外课观赏到完整的园林形态，在室内则能取到动静结合的效果。

白天鹅的园林置于室内，取其灵动的生气。

社区物业管理调查报告
社区物业管理调查报告
海文社区物业管理调查报告
（专业……姓名……学号……）
引言：随着我国住房市场和体制的不断改革，物业管理进入快速发展时期，它作为一个新兴行业受到了人们的广泛关注。

物业管理即受物业所有人的委托，依据物业管理委托合同，对物业的房屋建筑及其设备，市政公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境容貌等管理项目进行维护、修缮和整治，并向物业所有人和使用人提供综合性的有偿服务。

是房地产业在消费领域的延伸，关系到千家万户的安居乐业。

市场对物业管理从业人员的需求越来越大，但于此同时物业企业与业主之间产生了各种矛盾，此次调查的目的正是寻找解决矛盾的途径，了解物业管理的现状，使我们更好的把所学的知识运用到实践中来，缩短理论与实践的距离。

被调查社区情况简介：
宁波大榭海文社区，分东西两部分仅相隔一条马路。

约60栋居民楼，3000套住房，现有住户约2000户，居民6000多人。

内设社区活动中心，社区户外活动场等。

调查所得信息：
此次调查以问卷为主，访问为辅，采取访问和实地调查相结合的方法，对该小区进行了初步的调查研究。

此次的问卷主。