安全部经理安全承诺责任书

二0一0年
****有限公司
安全卫生目标管理（安全管理部经理）
责
任
书
****有限公司
为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产工作方针和国家有关安全生产的法律、法规，严格遵守企业各项安全规章与规程，全面落实安全生产责任制，强化企业各级第一责任人的安全生产职责，减少和杜绝伤亡事故的发生，促进企业稳定和经济发展，制定并签订本责任书。

一、责任方与主管方
责任方：安全管理部经理
主管方：总经理
二、责任方的职责范围
企业安技管理、职业危害管理、劳动卫生管理、劳动保护及环境保护管理。

三、事故控制指标
1、杜绝重大、特大伤亡事故和火灾事故。

2、职工千人死亡率为零，千人重伤率为零。

3、职工千人负伤率≤6‰。

4、尘、毒作业点合格率分别达85%、95%以上。

四、工作指标
1、在总经理、分管副总经理领导下，全面负责企业安技管理、职业危害管理、劳动卫生管理及环境保护工作。

2、负责组织贯彻执行国家、省、市有关安全生产的法律、法规和政策，监督、协调各公司、部门的安全生产工作。

3、在总经理授权下负责组织召开季度安全例会，拟定会议议程，筹备会议有关内容，起草季度安全生产工作总结与计划，安全例会要形成纪要。

4、认真组织贯彻落实劳动保护规章条例、职业危害防治管理规章条例、劳动卫生管理条例、环境保护规章条例、抓好企业劳动保护工作。

5、负责组织编制企业年度安全技术措施计划，督促协调管理各公司年度安措计划的编制及落实。

6、负责制定企业年度安全生产工作计划，并认真组织贯彻落实。

7、抓好企业员工的安全培训教育，并负责安全培训教育工作的管理、监督、协调，全面提高全体员工的安全综合素质。

8、配合有关部门与人员努力做好安全宣传工作。

9、抓好企业特种作业人员的安全管理、培训考核工作，持证上岗率应达100%。

10、监督企业有关部门按国家有关规定和企业条件进行招用员工，招用的新员工必须符合有关安全劳动卫生规定，严禁招用童工。

11、建立健全企业安全生产责任制，实行安全生产目标管理，逐级签订安全生产目标管理责任书，形成纵到底、横到边的安全生产目标管理网络。

12、认真组织做好特种设备的安全管理和检测工作，保障特种设备的安全良好运行。

锅炉、压力容器、特种设备注册登记率达100%；锅炉、压力容器、起重设备、电梯、厂内车辆等特种设备定检率达100%。

13、加强对劳动保护用品的管理，按规定对企业各公司劳动防护用品的采购、发放、使用及管理进行监督管理。

14、认真组织全厂性安全生产检查，每季度组织安全检查不少于三次，抓好事故隐患的整改和监督，隐患整改率达100%。

15、对企业建设项目（工程）安全卫生“三同时”的审批工作实行监督管理，杜绝原发性事故隐患。

16、加强对外来施工队伍及人员的监督管理，严格落实安全审批管理制度，把好安全准入关。

17、对企业员工发生的工伤事故按有关规定的程序和时限上报。

对发生的工伤事故按有关规定组织调查和处理，重大事故应向厂长报告。

18、对企业按时足额交纳工伤保险费的工作进行监督。

19、认真组织和参加上级组织的各项安全宣传教育活动。

20、对有关部门提出的安全、环保、劳动卫生、职业危害、劳动保护等问题应及时向分管领导、厂长汇报。

21、负责起草年度安全生产工作总结，并提出对企业安全工作做出较大成绩的部门、车间及员工进行表彰和奖励的意见，以推动和促进企业安全工作的顺利开展。

22、认真做好企业有关安全统计报表及安全档案的建立、保管工作。

23、关心专（兼）职安全人员的工作与生活，帮助他们解决工作与生活中的实际困难，提高其工作积极性。

五、权限
1、对本职责范围内的安技工作有权做出决策和安排，但重大问题应向分管副总、总经理报告。

2、有权制止企业安全工作中违反安全规章、规定、规程的行为，对不听劝阻者，有权给予经济处罚和停职培训教育。

3、有权随时处理和解决不安全因素和事故隐患，重大安全隐患不能解决时应及时向分管领导、总经理报告。

4、对企业发生的工伤事故有权进行调查和提出处理意见。

5、对落实厂安全例会决议不力的部门、人员有权提出处理意见。

六、罚则
有下列情形之一者，应接受总经理处罚：
1、对职工反映的安全问题不重视、不调查、不解决而发生事故时。

2、对安全工作扯皮推诿、推卸责任、贻误时机而发生事故时。

3、安全工作出现重大失误而与本人有直接关系时。

七、考核
1、考核部门：安全部门
2、考核方法：按月考核
3、考核标准：
⑴职工千人负伤率每超1‰扣1分。

⑵发生重伤事故扣20—30分。

⑶发生死亡事故扣30—50分。

⑷工作指标中每一项未完成扣1—10分。

八、其他
1、对总经理、副总经理的违章指挥可拒绝执行，谏言无效时可向上级反映。

2、对企业存在重大安全问题及隐患在向总经理报告并催办后，总经理未能及时答复或决策而发生事故时，本人不负任何责任。

3、对厂长违反“三同时”、“五同时”原则时，可进行抵制，拒绝执行。

九、本责任书自签字之日起至责任人任职期间有效。

主管人（总经理）（签字）：
责任人（部门经理）（签字）：
年月日。