公立专科医院员工招聘工作存在的问题及对策
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公 立专 科 医院 员工 招聘 工 作存 在 的 问题 及 对 策
金
摘 要
斌①
结合苏州市市属公立专科 医院公开招聘工作 现状 ， 从社 会背景 、 招聘政 策 、 招聘渠道及 方式方法方 面分析当 专科 医院 招聘 问题 对策
前招聘工作存在 的问题 ， 提 出公立专科 医院公 开招聘工作 的发展趋势及解决对策 。 关键词
张） 、 ６ ０ ０张 （ 紧急情况 下扩 张至 ７ ０ ０张 ） 。 与 此 同 时， 公 立 医 院编制 人事 制度 改 革正 在逐 步深 化 ， 根据
毕业生由于其受过专业培训 ， 就业方 向明确 ， 受到专 科 医 院的欢 迎 ， 但是 ， 国内相 应 专 业 院校 少 ， 人 才 供
给不足 ， 也是 目前 专 业 医 院公 开 招 聘 中遇 到 的重 要 困境之 一 。 目前 国内精神科 医生对 口专业 本科 阶段 为精神 医 学 ， 研究 生 阶段 为精神 病与 精神 卫生 学 ； 传 染 科 医生对 口专 业研 究生 阶段 为 内科 学 （ 传 染病 ） 。 由于其 专业 特殊性 ， 每年培 养 的学生 较少 ， 以精 神科 医生为例 ， 据 不完 全统 计 ， 目前精 神 医学或 临床 医学 （ 精神 医学 与精 神卫 生方 向 ） 本 科 毕业 生 约 ５ ０ ０人 ， 其 中约有 １ ０ ０人考 取研 究生 ， 有一 部分 转行 ， 全 国有
一
业毕业 生 更是 非常 困难 。另 一方 面 ， 招 聘到 岗后 ， 由 于专 科 医院 的特殊 性 ， 从 业 人 员 的职 业 认 可 度 也要 低于 一般 综合 医 院水 平 ， 医 护人 员 的流 动 性 相对 较 大， ２ ０ １ ３年 、 ２ ０ １ ４年 、 ２ ０ １ ５年 苏 州 市 广 济 医 院 在 编 人员 离职 率分别 为 ４ ． ４ ％、 操作 规 程执 行 ， 接 受 社会监 督 ， 连续 多年 保 持有效 投 诉 为 ０ 。 根据 苏州 市卫 生 事业 发 展 规 划 ， 两 家 医 院将 于 两年 内提 升性 整体 搬 迁 至 苏 州 市 公 共 医 疗 中心 ， 床 位分别 由 ５ ３ ３张 、 ４ ５ ５张扩 至 ｌ ２ ０ ０张 （ 二期 到 １ ５ ０ ０
① 苏州市广济 医院（ 苏州市精神卫生 中心 ） 苏州市 ２ １ ５ ０ ０ ８
近８ ０ ０ 所县市级精神 病医院 （ 防治所 ） ， 不 算退休 、
离 职 的医生 ， 供需 比例 达 １ ： ２ ， 可 见精 神 科 医生 紧缺 程度 。
２ ． ３ 编制 不足 备 案 制人 员待 遇 不 明 朗 在 近 几
目 标有较 大差距 ， 需要总结分析具体情况 和主要原 因， 并针对 问题做 出相应 改进 。
２ 公 开 招聘 工作存 在 的 问题 ２ ． １ 职业 认 可度低 吸 引 力不 足 专 科 医 院 因 为
本 身专业 特性 和治 疗方 向 ， 与 综合 医 院相 比 ， 对 医学 生 的就业 吸 引力较 低 ， 这 是 影 响 公 开招 聘 的重 要 因 素 。 由于社会 对精 神病 、 传染 病 患者 的误 解 ， 相 当一 部分 的 医学生 或相 关 医学生都 不会 将就 业 目标 的第
江苏省 《 关 于创 新 公 立 医 院人 员 编 制 管 理 的实 施 意
见（ 试行 ） 》 ， 以苏州市广济医院为例 ， 按１ ： １ ． ４— １ ． ５ 的床 位 与 人 员 比 例 核 定 ， 新 医 院 人 员 总 额 可 达 到 １ ６ ８ ０～１ ８ ０ ０名 。 以 目前 医 院 ５ ０ ７人 的 实 际 编 制
２ ． ２ 对 口专 业较 少 专业人 才 紧缺 专业 对 口的
苏州 市 广济 医 院 （ 苏 州 市 精 神卫 生 中心 ） 、 苏州
市第五人 民医院（ 苏州市传染病 医院） ， 均为苏 州市 属事业单位 、 三级专科 医院。历次公开招聘 ， 招聘方 案经 苏州 市 卫生 计 生 委 及人 社 局 批 准后 组 织 实 施 ，
数， 人 员配 置工 作 亟待 加强 。２ ０ １ ３年 、 ２ ０ １ ４年 、 ２ ０ １ ５ 年 苏州 市 广济 医 院公 开招聘 计 划人 数 分别 为 ６ ３人 、 ６ ９人 、 ５ ３人 ， 但 实 际到 岗人 数 为 ４ ２人 、 ４ ８人 、 ４ ５人 ，
到岗率 为 ６ ６ ． ７ ％、 ６ ９ ． ６ ％、 ８ ４ ． ９ ％ 。随着 招聘 工 作 力
并公示拟聘名单 、 报批 、 办理聘用手续等。随着公立 医院改 革 的深入 ， 加 强 卫 生 人 才 队伍 建 设 已是 重 点
工作 任务 之 一 ， 人 才 对 公 立 专 科 医 院 的核 心竞 争 力
和可 持续 发 展具 有 十分重 要 的意 义 。
１ 招聘 工 作现 状
选择定在专科 医院 ， 专科医院能顺利完成招聘计 划很 不容 易 ， 要 进一 步 吸引优 秀 的临床 医学 、 护理专
医院 员工招 聘 是 医院 获 取合 格 人 才 的渠 道 ， 是 医院为 了发 展 的需 要 ， 根 据 医 院人 力 资 源 规 划 和 工
度 的加大 ， 到 岗率 虽 然呈逐 年 上升 趋 势 ， 但 仍 与预 期
作分析的数量与质量要求 ， 通过信息 的发布和科学
的甄 选 ， 获 得本 院所 需合 格人 才 ， 并安 排 他们 到 医院 所需 岗位 工 作 的 过 程 Ｊ 。 事 业 单 位 公 开 招 聘 是 一 个连 续 完整 、 政 策性 强 的过程 ， 一 般程 序包 括制 定方 案、 发布 公告 、 受 理 报名 、 考试 考 核 、 体检 、 政审 、 确定
年 的公 开招 聘 中 ， 公 立 专科 医 院较 综 合 医 院 的优 势
金
摘 要
斌①
结合苏州市市属公立专科 医院公开招聘工作 现状 ， 从社 会背景 、 招聘政 策 、 招聘渠道及 方式方法方 面分析当 专科 医院 招聘 问题 对策
前招聘工作存在 的问题 ， 提 出公立专科 医院公 开招聘工作 的发展趋势及解决对策 。 关键词
张） 、 ６ ０ ０张 （ 紧急情况 下扩 张至 ７ ０ ０张 ） 。 与 此 同 时， 公 立 医 院编制 人事 制度 改 革正 在逐 步深 化 ， 根据
毕业生由于其受过专业培训 ， 就业方 向明确 ， 受到专 科 医 院的欢 迎 ， 但是 ， 国内相 应 专 业 院校 少 ， 人 才 供
给不足 ， 也是 目前 专 业 医 院公 开 招 聘 中遇 到 的重 要 困境之 一 。 目前 国内精神科 医生对 口专业 本科 阶段 为精神 医 学 ， 研究 生 阶段 为精神 病与 精神 卫生 学 ； 传 染 科 医生对 口专 业研 究生 阶段 为 内科 学 （ 传 染病 ） 。 由于其 专业 特殊性 ， 每年培 养 的学生 较少 ， 以精 神科 医生为例 ， 据 不完 全统 计 ， 目前精 神 医学或 临床 医学 （ 精神 医学 与精 神卫 生方 向 ） 本 科 毕业 生 约 ５ ０ ０人 ， 其 中约有 １ ０ ０人考 取研 究生 ， 有一 部分 转行 ， 全 国有
一
业毕业 生 更是 非常 困难 。另 一方 面 ， 招 聘到 岗后 ， 由 于专 科 医院 的特殊 性 ， 从 业 人 员 的职 业 认 可 度 也要 低于 一般 综合 医 院水 平 ， 医 护人 员 的流 动 性 相对 较 大， ２ ０ １ ３年 、 ２ ０ １ ４年 、 ２ ０ １ ５年 苏 州 市 广 济 医 院 在 编 人员 离职 率分别 为 ４ ． ４ ％、 操作 规 程执 行 ， 接 受 社会监 督 ， 连续 多年 保 持有效 投 诉 为 ０ 。 根据 苏州 市卫 生 事业 发 展 规 划 ， 两 家 医 院将 于 两年 内提 升性 整体 搬 迁 至 苏 州 市 公 共 医 疗 中心 ， 床 位分别 由 ５ ３ ３张 、 ４ ５ ５张扩 至 ｌ ２ ０ ０张 （ 二期 到 １ ５ ０ ０
① 苏州市广济 医院（ 苏州市精神卫生 中心 ） 苏州市 ２ １ ５ ０ ０ ８
近８ ０ ０ 所县市级精神 病医院 （ 防治所 ） ， 不 算退休 、
离 职 的医生 ， 供需 比例 达 １ ： ２ ， 可 见精 神 科 医生 紧缺 程度 。
２ ． ３ 编制 不足 备 案 制人 员待 遇 不 明 朗 在 近 几
目 标有较 大差距 ， 需要总结分析具体情况 和主要原 因， 并针对 问题做 出相应 改进 。
２ 公 开 招聘 工作存 在 的 问题 ２ ． １ 职业 认 可度低 吸 引 力不 足 专 科 医 院 因 为
本 身专业 特性 和治 疗方 向 ， 与 综合 医 院相 比 ， 对 医学 生 的就业 吸 引力较 低 ， 这 是 影 响 公 开招 聘 的重 要 因 素 。 由于社会 对精 神病 、 传染 病 患者 的误 解 ， 相 当一 部分 的 医学生 或相 关 医学生都 不会 将就 业 目标 的第
江苏省 《 关 于创 新 公 立 医 院人 员 编 制 管 理 的实 施 意
见（ 试行 ） 》 ， 以苏州市广济医院为例 ， 按１ ： １ ． ４— １ ． ５ 的床 位 与 人 员 比 例 核 定 ， 新 医 院 人 员 总 额 可 达 到 １ ６ ８ ０～１ ８ ０ ０名 。 以 目前 医 院 ５ ０ ７人 的 实 际 编 制
２ ． ２ 对 口专 业较 少 专业人 才 紧缺 专业 对 口的
苏州 市 广济 医 院 （ 苏 州 市 精 神卫 生 中心 ） 、 苏州
市第五人 民医院（ 苏州市传染病 医院） ， 均为苏 州市 属事业单位 、 三级专科 医院。历次公开招聘 ， 招聘方 案经 苏州 市 卫生 计 生 委 及人 社 局 批 准后 组 织 实 施 ，
数， 人 员配 置工 作 亟待 加强 。２ ０ １ ３年 、 ２ ０ １ ４年 、 ２ ０ １ ５ 年 苏州 市 广济 医 院公 开招聘 计 划人 数 分别 为 ６ ３人 、 ６ ９人 、 ５ ３人 ， 但 实 际到 岗人 数 为 ４ ２人 、 ４ ８人 、 ４ ５人 ，
到岗率 为 ６ ６ ． ７ ％、 ６ ９ ． ６ ％、 ８ ４ ． ９ ％ 。随着 招聘 工 作 力
并公示拟聘名单 、 报批 、 办理聘用手续等。随着公立 医院改 革 的深入 ， 加 强 卫 生 人 才 队伍 建 设 已是 重 点
工作 任务 之 一 ， 人 才 对 公 立 专 科 医 院 的核 心竞 争 力
和可 持续 发 展具 有 十分重 要 的意 义 。
１ 招聘 工 作现 状
选择定在专科 医院 ， 专科医院能顺利完成招聘计 划很 不容 易 ， 要 进一 步 吸引优 秀 的临床 医学 、 护理专
医院 员工招 聘 是 医院 获 取合 格 人 才 的渠 道 ， 是 医院为 了发 展 的需 要 ， 根 据 医 院人 力 资 源 规 划 和 工
度 的加大 ， 到 岗率 虽 然呈逐 年 上升 趋 势 ， 但 仍 与预 期
作分析的数量与质量要求 ， 通过信息 的发布和科学
的甄 选 ， 获 得本 院所 需合 格人 才 ， 并安 排 他们 到 医院 所需 岗位 工 作 的 过 程 Ｊ 。 事 业 单 位 公 开 招 聘 是 一 个连 续 完整 、 政 策性 强 的过程 ， 一 般程 序包 括制 定方 案、 发布 公告 、 受 理 报名 、 考试 考 核 、 体检 、 政审 、 确定
年 的公 开招 聘 中 ， 公 立 专科 医 院较 综 合 医 院 的优 势