职业危害防治岗位责任制总则(3篇)

职业危害防治岗位责任制总则
第一条为了加强职业健康安全管理，明确责任，落实煤矿的管理方针和管理目标，防止和减少事故/事件的发生，保障员工和财产安全，加强劳动保护和环境保护，改善劳动条件，促进煤矿的持续发展，根据国家有关职业健康安全的法律法规，结合煤矿的实际情况，制定本责任制。

第二条煤矿各级领导必须始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，认真履行各自的职责，有效地落实职业健康安全管理的各项措施，认真做好安全生产工作，切实保障员工在施工生产中的人身安全和职业健康。

第三条本责任制由煤矿职业健康安全管理领导小组监督执行。

第二章组织网络
第四条建立以行政正职为主任的单位职业健康安全管理领导小组，领导本单位的职业健康安全管理工作，当人员有变动时及时予以调整。

第五条各单位都必须明确负责职业健康安全管理工作的职能部门，必须配备符合条件的专(兼)职安技人员，并推选出一定数量的员工代表。

各工种队、班组应配有兼职安全员。

第六条每年初都要层层签订职业健康安全目标管理责任状，明确职业健康安全管理控制目标、安全生产责任和奖惩办法，并严格考核，奖惩兑现。

职业危害防治岗位责任制总则（2）
是建立在职业危害防治工作的基础上，以保护员工的健康和安全为目标，规定岗位责任，明确岗位职责，促使企业和员工共同参与职业危害防治工作。

职业危害防治岗位责任制总则包括以下内容：
1. 职业危害防治目标：明确企业的职业危害防治目标，包括预防和控制职业危害、保障员工的健康和安全等。

2. 岗位职责：明确各岗位在职业危害防治工作中的职责和义务，包括制定和执行职业危害防治措施、监测和评估职业危害、提供培训和教育等。

3. 岗位责任制度：建立健全岗位责任制度，明确各岗位的职责、权限和义务，促使员工认识和履行职业危害防治的责任。

4. 岗位培训：加强职业危害防治培训，提高员工对职业危害防治的认识和理解，使其掌握职业危害防治的知识和技能。

5. 职业危害防治绩效评价：建立职业危害防治绩效评价制度，评估岗位责任的履行情况，及时发现和解决职业危害防治问题。

6. 岗位沟通与合作：促进岗位间的沟通与合作，共同推动职业危害防治工作的实施和完善。

通过职业危害防治岗位责任制总则的实施，可以建立起企业和员工共同参与的职业危害防治机制，有效预防和控制职业危害，保障员工的健康和安全。

职业危害防治岗位责任制总则（3）
职业危害防治岗位责任制是为了保障员工的安全与健康，减少职业危害对员工的影响而实施的一种管理制度。

其总则包括以下几个方面：
1. 安全生产责任：岗位责任制的首要目的是确保员工的安全生产。

各个岗位的责任人应对本岗位的安全生产工作负有直接责任。

他们需要制定并执行相关安全规章制度，组织安全教育和培训，检查安全设备的有效性等。

2. 职业危害防治责任：岗位责任制还需要对职业危害的防治负有责任。

责任人应对岗位上可能产生的职业危害进行识别、评估和控制，并采取相应的预防措施。

他们需要制定和执行相关的安全管理制度，组织职业危害的监测和评估，推行工艺改造和技术措施，确保员工在工作中不受职业危害的影响。

3. 整改与改进责任：岗位责任制要求岗位责任人对存在的职业危害问题进行整改和改进。

他们需要及时处理和解决职业危害问题，采取有效的措施消除危险源，改善工作环境，提升职业卫生管理水平。

4. 安全教育和培训责任：岗位责任人需要组织和开展安全教育和培训。

他们应确保员工掌握必要的安全知识和技能，提高员工的安全意识，增强员工遵守安全制度的自觉性。

5. 安全监督与管理责任：岗位责任人还需要对本岗位的安全生产进行监督和管理。

他们应建立健全的安全生产管理机制，督促员工遵守安全制度，及时发现和纠正违章行为和不安全现象。

总之，职业危害防治岗位责任制是企业安全管理的重要组成部分，各个岗位的责任人应负起各自的责任，共同维护员工的安全和健康。