学院教学秘书岗位职责

学院教学秘书岗位职责
一、岗位概述
学院教学秘书是学院教务工作的紧要构成部分，负责帮助学院领导
完成教学管理工作。

学院教学秘书应具备良好的组织协调本领、沟通
本领和表达本领，具备相关专业知识和较强的学习本领，能够有效地
协调学院各相关部门，使学院教务工作顺利进行。

二、岗位职责
1.负责帮助学院领导订立学院的教学管理制度、工作规范和
发展战略，确保学院教务工作符合高等教育的要求和学校的发展方向。

2.负责订立教学计划和教学进度表，组织教学任务的调配和
布置，确保教学工作的有序进行和高效完成。

3.负责教学资源的管理和调配，包含教室、试验室、教学设
备等，并确保其正常运行和维护。

4.负责组织老师的培训和发展，提高老师的教学水平和教育
教学本领，促进老师专业成长。

5.负责学院教学质量的监控和评估，定期进行教学质量评估，
并及时采取措施改进教学工作。

6.负责学生选课的管理和信息录入，确保学生选课过程的公
平、公正和顺利进行。

7.负责教学报表的编制和相关数据的统计分析，及时向学院
领导供应教学统计和分析报告。

8.负责教学管理系统的维护和更新，保障教学管理信息的准
确性和及时性。

9.负责学院教学事务的协调和沟通，做好与各相关部门的联
络和对接工作。

10.负责组织教学会议和教学工作的宣传和推广，提高老师和
学生的教学参加度和满意度。

三、岗位要求
1.具备本科及以上学历，教育学或相关专业背景优先；
2.熟识高等教育教学管理相关法规和政策；
3.具备良好的组织协调本领、沟通本领和表达本领；
4.具备较强的学习本领和问题解决本领；
5.具备相关专业知识和教育教学经验；
6.娴熟使用办公软件和教学管理系统；
7.具备团队合作精神和高度的责任心。

四、绩效考核
1.依据教学管理工作的完成情况和效果进行绩效考核；
2.依据学院教学质量的提升情况和学生的满意度进行绩效考
核；
3.依据教学管理的改进和创新情况进行绩效考核；
4.依据老师培训和发展的推动情况进行绩效考核；
5.依据团队合作和协调本领进行绩效考核。

五、工作保障
1.供应相关教学管理工具和软件；
2.供应教学管理的培训和学习机会；
3.供应良好的学习和发展环境。

六、附则
本规章制度自颁布之日起施行，学院教学秘书应严格依照本制度的要求履行职责，如有违反或不履行职责的，将依照学院相关规定进行处理。

以上规章制度由学院订立并负责修订，学院教学秘书应加以遵守和执行。

如有需要，可依据实际情况进行相应的调整和增补。