规培护士培训计划及方案

一、目的
为了提高规培护士的专业素养，培养具备临床护理能力、创新能力和人文关怀能力的专业人才，满足我国医疗卫生事业发展的需要，特制定本培训计划及方案。

二、培训对象
1.新入职的护士；
2.已在临床工作但未接受规范化培训的护士；
3.护理专业毕业生。

三、培训目标
1.提高规培护士的专业理论水平，掌握临床护理的基本理论、基本知识和基本技能；
2.培养规培护士的临床思维能力、判断能力和应变能力；
3.增强规培护士的人文关怀意识，提高服务质量；
4.提升规培护士的团队合作精神和沟通能力。

四、培训内容
1.基础理论：护理学基础、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学等；
2.临床技能：静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿（男女）、放置胃管、换药、吸痰等；
3.护理管理：护理质量管理、护理风险管理、护理文书书写等；
4.人文关怀：沟通技巧、心理护理、健康教育等；
5.职业道德与法律法规：护士职业道德、医疗法律法规等。

五、培训方法
1.集中授课：邀请专家进行专题讲座，系统讲解相关理论知识；
2.临床带教：安排有经验的护士担任带教老师，指导规培护士进行临床操作；
3.小组讨论：定期组织小组讨论，促进规培护士之间的交流与合作；
4.案例分析：选取典型案例，引导规培护士分析问题、解决问题；
5.技能考核：定期进行技能考核，检验规培护士的学习成果；
6.理论知识考核：通过笔试、口试等形式，考察规培护士的理论知识掌握程度。

六、培训时间
1.基础理论培训：2个月；
2.临床技能培训：3个月；
3.综合能力培训：1个月；
4.总培训时间：6个月。

七、考核与评价
1.考核方式：理论考核、技能考核、临床考核、综合素质考核；
2.评价标准：根据考核结果，对规培护士进行综合评价，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；
3.考核结果：考核合格的规培护士，可获得规范化培训合格证书。

八、组织实施
1.成立规培护士培训工作领导小组，负责培训计划的制定、实施和监督；
2.各科室指定专人负责规培护士的带教工作，确保培训质量；
3.定期召开培训工作座谈会，总结经验，改进不足；
4.加强对规培护士的关心与支持，营造良好的学习氛围。

通过本培训计划及方案的实施，使规培护士具备扎实的专业基础、较强的临床护理能力和人文关怀意识，为我国医疗卫生事业的发展贡献力量。