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浅谈公共管理困境及突破
随着改革开放的深入发展，社会已经呈现出全新的形态面貌，同时，对公共管理事业也提出了严格的要求。

在新常态社会形态下，如何做好公共管理工作，成为相关部门需要重点思考的问题之一。

因此，在今后工作建设和发展的过程中，相关部门需要加强思想重视，针对当前存在的困境进行重点分析，并提出科学、合理的解决措施。

一、新常态背景下公共管理的困境
(一)公共管理要求增高随着科技的不断进步，社会进入全新的发展时期，网络和计算机的普遍性发展，在很大程度上改变了当下人们的生活面貌。

人们接触信息的渠道越发的丰富，对公共管理的服务要求也更加严格[1]。

虽然，相关的政F部门已经对新要求形成了一定的思想重视，并且在开展公共管理工作的过程中，积极的引进信息技术。

开发以微博、微信为载体的管理平台。

但是，在具体落实的过程中，仍然存在一定的问题，比如说现有的管理方法和手段比较单一，具体的管理内容缺乏创新，无法满足现代人们的期望和需求。

因此，针对上述问题，相关部门需要加强思想重视，并采取有效措施进行规避。

(二)现代治理水平和现实的社会需求的矛盾就目前而言，在当前的公共管理工作领域，真实的治理情况，与社会发展需求存在较大的矛盾关系，而严重影响管理工作效果和质量。

在当前的国家发展背景下，我国的经济、法治建设水平在不断的提高。

然而，与之相应的公共管理事业并未获得改进或者完善，导致国家的发展实力提升存在一定的局限性。

(三)公共管理组织任务和个体自觉差距逐渐加大就目前来讲，当前的公共管理事业，在建设和发展过程中，面临的主要困境体现在组织任务与个体自觉之间存在一定的不和谐关系。

随着社会环境的多元化建设和发展，部分党政干部在思想认知上与以往相比存在一定偏差。

尤其是在思想觉悟上明显降低，自我约束和自制能力下降，这给公共管理工作的具体落实和开展，造成了一定的阻碍。

所以说，如何摆脱上述困境，实现公共管理工作深入发展，是相关部门需要重点面对的工作要务，必须在思想上加强重视程度，提高执行力度。

二、新常态背景下公共管理困境的突破
(一)应用现代公共管理技术及方式随着新常态时代的到来，相关部门需要公共管理加强思想重视，并且加强管理工作执行力度。

首先，建立完善性的管理体制，规范管理工作流程[2]。

就具体的管理工作职能和范围进行明确，从而保证各项管理工作切实、有效的开展。

其次，加强工作人员内部结构建设，根据新常态对公共管理提出的新要求、新标准，引进各个领域专业的技术人员，从而拓展公共管理的覆盖面，保证工作落实的更加全面和具体。

相关部门需要积极信息化专业人才，从而更好的借助信息技术，构建数字化、智能化公共管理体系，全面提高管理工水平。

同时，重点加强管理人员的素质培训。

针对当前公共管理工作面临的困境进行重点分析。

并根据实际情况，提出科学、合理的解决路径，全面提高管理工作水平。

以便工作人员以更好的状态，应对公共管理工作中存在的各类问题，充分发挥这一管理工作的功能和价值。

(二)提高公共管理组织治理能力在公共管理工作领域，相关部门需要重点加强组织治理水平建设，从而保证管理工作更加符合新常态发展需求。

首先，相关部门需要对工作观念进行重新确定，意识到组织治理在工作体系中发挥的重要作用。

之后，明确具体的工作职能。

根据新常态背景下的具体工作要求，就组织治理的工作目标、工作方向，以及具体的职责范围进行明确，从而保障工作人员科学、有序的开展相应的治理工作。

同时，相关部门需要重点加强内部人员考核体系的建立，从而实现内部工作环境的综合性治理。

针对内部干部队伍的管理能力、职业素养进行重点考核，针对基层员工的业务能力进行素质考核，从而督促内部工作人员自觉规范自身的工作行为素养。

(三)构建公共管理价值体系在新常态的社会环境下，相关部门需要根据全新的公共管理工作要求，制定全新的工作体系。

首先，相关部门需要从福利待遇角度健全管理体系，根据工作人员的工作岗位以及具体的职能要求，优化福利待遇标准。

其次，加强法制管理体系建设，针对工作人员在工作岗位中的违法乱纪行为进行重点监督，并采取有效的措施对具体的行为进行处理。

同时，重点加强价值观考核体系的建设[3]。

针对管理人员的思想观、价值观、道德观进行重点考核。

积极学习党和国家在管理价值观方面提出的相关决策和战略思想。

督促管理人员积极学习先进的工作理念，自觉规范自身的行为，从而全面提高自身的工作能力，提升综合素养，促进公共管理事业实现深入发展。

三、结论。