员工的不安全心里

在安全生产工作中，员工的安全心理状态是非常重要的，安全生产管理人员应根据员工的安全心理状态，有的放矢的开展工作。

以下是我总结的员工不安全心理状态的具体表现形式，希望能抛砖引玉。

员工的不安全心理：
1、侥幸心理：侥幸心理是支持违章作业的主要心理原因。

有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平的高低，大多数是“明知故犯”。

在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人”。

例如，一多种经营企业修保队2004年9月12日搭一彩钢房顶时，一外雇工从3,9米高的屋顶上掉下来摔伤致残的事故就令人痛心。

施工前公司主要领导组织召开专题安全会，制订安全措施，分专人负责，配备专职现场安全监督员，但事故还是未能避免。

纠其原因，违章操作所致。

一是外雇工属内退老职工，自以为经验丰富，技术熟练，不按规定在高空作业系好保险带，抱着侥幸心理违章操作，现场人员安全提示时还满不在乎。

二是专职负责人未履行好安全职责。

三是现场安全监督员未尽到监督责任。

结果是因责任性不强，违章作业导致该同志终身残废。

在作业现场操作中，员工的违章操作干惯啦，领导对现场的违章看惯啦，对违章制止不力，听之任之，是对操作者安全的不负责任。

2、麻痹大意，盲目自信：麻痹大意是造成违章的主要心理因素之一。

这种人，在行为上多表现为操作时不认真，马马虎虎，大大咧咧，对安全工作的重要性是清楚的，但时间久了，安全就只挂在嘴边，讲起来重要，干起来不要，心里放松警惕，觉的无所谓。

3、惰性心理：一些人在工作中总想省点事，偷点懒，而忽视了安全。

对现场操作中的小缺陷、小隐患视而不见，唯恐让自己去处理，，现场巡回检查中，听、摸、闻、比、看不认真，看是检查实是在走过场，这种现象在我们身边最为常见。

4、个人英雄主义和从众心理：有一些人为了显示自己能耐，往往会头脑发热，不遵守客观规律，不讲科学态度，干一些愚蠢和冒险的事。

还有一些人，看见别人违章作业，或者见别人那样做，明知不对，自己偏要照着做。

例如，在防爆区打手机，安全帽不系带就随意穿行于装置区等等，这种心理是形成习惯性违章的主要原因之一。

5、逆反心理：这种心理常表现为，“你要我这样做，我偏要哪样做”，你说主要危险，我就不信，逆风而行。

例如，看见检查人员来了，马上穿戴好劳保用品，检查人员一走，马上原形毕露。

6、情绪波动，思想不集中：一些人往往受到社会、家庭、人为等方面因素的影响。

要么烦躁不安，思想分散，顾此失彼手忙脚乱；要么喜悦、兴奋、手舞足蹈、得意忘形。

这两者都会严重影响工作中的注意力和规章制度的执行。