外企定期培训制度模板范本

外企定期培训制度模板范本
一、总则
第一条为了加强企业内部培训管理，提高员工综合素质，确保企业可持续发展，
根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有员工的培训活动，包括新员工培训、在岗员工
培训、晋升培训、转岗培训等。

第三条企业应建立健全培训组织机构，明确培训负责人，负责组织、实施、监督
和评估培训工作。

第四条企业应根据业务发展需要和员工实际情况，制定培训计划，确保培训内容
的实用性和针对性。

第五条企业应注重培训资源的整合与开发，充分利用内外部资源，提高培训效果。

第六条企业应建立培训考核机制，对员工培训效果进行评估，将培训成果与员工
绩效、晋升、薪酬等挂钩。

二、新员工培训
第七条新员工培训分为入职培训和岗位培训两个阶段。

第八条入职培训应在员工入职后一个月内完成，主要包括企业文化、组织架构、
岗位职责、行为规范等内容。

第九条岗位培训应在员工入职后三个月内完成，主要包括岗位技能、业务知识、
操作流程等内容。

第十条新员工培训应由经验丰富的导师进行辅导，确保培训效果。

三、在岗员工培训
第十一条在岗员工培训分为定期培训和专项培训。

第十二条定期培训应按照企业业务发展和员工需求，每半年至少组织一次。

第十三条专项培训针对员工在工作中遇到的实际问题，随时组织。

第十四条在岗员工培训应采用多种形式，如内部讲座、外部培训、网络课程等。

四、晋升培训
第十五条企业应对晋升候选人进行培训，确保其具备相应的管理能力和业务水平。

第十六条晋升培训应按照晋升职位要求进行，包括管理知识、领导力培养、业务
能力提升等。

第十七条晋升培训结束后，应对候选人进行考核，成绩合格者方可晋升。

五、转岗培训
第十八条员工转岗前应进行转岗培训，确保其具备新岗位所需的知识和技能。

第十九条转岗培训应根据新岗位的要求进行，包括岗位知识、操作技能等。

第二十条转岗培训结束后，应对员工进行考核，成绩合格者方可转岗。

六、培训考核与激励
第二十一条企业应建立培训考核制度，对员工培训效果进行评估。

第二十二条培训考核结果作为员工绩效考核、晋升、薪酬等方面的依据。

第二十三条对培训成绩优秀的员工，企业应给予相应的奖励和晋升机会。

七、培训资料与档案管理
第二十四条企业应建立健全培训资料管理制度，确保培训资料的完整性、准确性
和及时性。

第二十五条企业应建立员工培训档案，记录员工培训情况，为员工晋升、转岗等
提供依据。

八、附则
第二十六条本制度自发布之日起实施。

第二十七条本制度的解释权归企业人力资源部门。

第二十八条企业可根据实际情况对本制度进行修订和完善。