办公室物品领用制度范文（2篇）

办公室物品领用制度范文
第一章总则
第一条为了规范办公室物品的统一管理，提高物品使用效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司及其所有部门办公室内的物品领用。

第三条办公室物品包括但不限于办公设备、文具、办公用品、耗材等。

第四条办公室物品的领用必须依据本制度进行，并经领用人上级主管审核批准。

第五条所有办公室物品必须按照规定进行保存、维护，严禁挪用、私占、私借。

第二章领用申请
第六条领用人应填写《办公室物品领用申请单》，并提交给上级主管审核批准。

第七条领用申请单内容应包括：领用物品名称、数量、用途、领用人基本信息等。

第八条如果领用人有特殊需求或者特殊情况，应在申请单中明确说明。

第九条领用人在填写申请单时应如实填写，并保证所领用物品的合理使用。

第十条审核批准的领用申请单应在原件上注明审核意见、批准人、批准日期等，并由领用人保存。

第三章领用发放
第十一条领用申请审批通过后，由相关部门将申请物品发放给领用人。

第十二条物品的发放应由专人负责，领用人应在领取时验收。

如有问题应及时反馈。

第十三条领用人应妥善保管所领用物品，按照规定使用，并对物品的损坏负责。

第十四条物品的领用期限一般不超过三个月，超过期限需重新办理领用手续。

第四章物品归还
第十五条物品需要归还的，领用人应提前向上级主管提交《办公室物品归还申请单》，经审核批准后方可归还。

第十六条领用人应按照归还申请单注明的时间、地点归还物品，并及时填写归还情况。

第十七条物品归还后，相关部门应进行验收，并及时将归还情况记录。

第十八条物品归还后，相关部门应进行验收，并及时将归还情况记录。

第十九条物品归还后，相关部门应进行验收，并及时将归还情况记录。

第五章违规处理
第二十条对于违反本制度的人员，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣发工资、降低评定等级、解除劳动合同等。

第二十一条如造成公司经济损失或严重影响公司形象的，还可能承担相应的法律责任。

第六章附则
第二十二条本制度由公司行政部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施，并适用于全公司。

办公室物品领用制度范文（二）
一、目的与适用范围
为了规范办公室内物品的使用和领用，确保物品的合理利用，特制定本制度。

本制度适用于办公室所有人员，包括正式员工、临时工等。

二、物品的定义
1. 办公室物品：指供办公室员工使用的各类文具、办公用品、设备以及其他相关物品。

2. 领用：指办公室员工根据工作需要，从办公室物品库存中取出物品使用。

三、物品领用的原则
1. 合理使用：员工在领用物品时，应确保其合理使用，不得私自将物品用于私人用途。

2. 公平公正：员工在领用物品时，应遵守公平公正原则，不得垄断或挤占物品资源。

3. 审批制度：所有物品的领用均需经过上级主管的审批同意，并填写相关的领用申请表。

4. 定期盘点：办公室物品应定期进行盘点，确保物品库存的准确性和合理使用。

四、物品领用的程序
1. 员工根据自己的工作需要，填写《办公室物品领用申请表》，并提交给部门主管审批。

2. 部门主管在审批通过后，将申请表交给办公室管理员，由办公室管理员发放相应的物品。

3. 领物员工应在领用时仔细核对物品的种类和数量，并在《办公室物品领用登记表》上做好登记。

4. 领用的物品，员工应妥善保管，合理使用，并在使用完毕后及时归还或报废。

五、物品的归还与报废
1. 物品的归还：领用的物品如不再需要，员工应当及时归还给办公室管理员，并填写相关的归还登记表。

2. 物品的报废：领用的物品如已经损坏或无法继续使用，员工应当向办公室管理员报告并填写相关的报废申请表。

六、违规处罚
1. 对于私自挪用办公室物品用于私人用途的员工，将视情节严重程度进行相应的纪律处分，包括扣减绩效奖金、口头警告、书面警告、记过、记大过等。

2. 对于领用物品后未按规定归还或报废的员工，将要求其偿还物品对应的费用，并视情节严重程度进行相应的纪律处分。

七、其他事项
1. 公共物品：办公室内的某些物品可能不需要经过领用程序，但仍需要员工合理使用，例如共享打印机、复印机等。

对于这些公共物品的使用，员工应遵守公共物品使用规范，不得滥用或浪费。

2. 定期审查：办公室应定期对物品领用制度进行审查和评估，根据实际情况进行必要的修改和完善。

以上是办公室物品领用制度的范本，根据实际情况进行适当修改和补充后，可作为办公室制定物品领用制度的参考。