国有企业共青团工作的几点思考

国有企业共青团工作的几点思考
作者：樊航
来源：《经营管理者·下旬刊》2016年第02期
摘要：共青团在我国具有广泛的群众基础，是党的坚实后备军。

在我国的国有企业中，除了党政委，团组织也起着巨大的作用。

在当今市场经济体制下，国有企业要如何发展共青团组织，如何让共青团组织帮助企业的发展，是一个值得深思的问题。

关键词：国有企业共青团思考
当今市场经济体制下，国有企业正面临不断深入的改革，不断有新问题、新情况发生，困扰着国有企业共青团工作的进展。

在国有企业中，共青团工作是社会建设的一个重要组成。

共青团组织给青年职工思想政治的进步提供引导和方向，发展共青团组织要做到不断吸收先进知识，立足于实际，用于创新，共同奋斗，努力构建共青团工作新机制，使共青团工作真正成为国企改革发展不可缺少的新生力量。

一、国有企业共青团工作存在的困难和问题
随着国有企业改革的继续深化，国有企业的共青团工作不可避免地面临着一些困难和问题，主要表现在以下几个方面：
1.共青团组织机构不断弱化。

在传统的国有企业运行体制中，共青团组织发挥的效果并不明显，为了节省开支、精简机构，许多国有企业将团组织与其他部门合并，或采用兼任的方式进行工作。

另外，团组织本身在国有企业内的运行和组成机制存在缺陷，导致团干部身兼数职，在共青团工作中投入的精力非常少。

再加之上级领导对共青团工作缺乏重视，使共青团工作在国有企业中变成鸡肋，更直接导致一些国有企业解散了共青团组织，给共青团工作开展带来了不良的影响。

2.共青团活动开展较少，经费严重不足。

受到市场经济体制、企业绩效制度的影响，国有企业需要控制开支，精简机构。

在此情况下，工作效果不明显的共青团经费受到很大的压缩。

这是因为在国有企业中，具有决策权的高层领导对共青团工作的认识不到位，只肤浅的认为共青团的工作需要使用经费，而无法为企业带来经济效益，因此并没有将共青团工作的经费计入企业的预算经费中，导致团组织需要审批经费时企业无法提供资金支持。

缺少资金支持的情况下，团组织的活动无法开展，在企业中发挥的影响力下降。

3.共青团组织凝聚力和战斗力不断降低。

由于共青团工作在国有企业中的地位不断降低，其影响力也在不断下降。

为了完成国有企业对于员工绩效的要求，大多数团员、青年员工会将更多的精力投注到生产经营工作中，而在工作必须要求外的团组织工作往往采取能免则免、敷
衍了事的态度。

长此以往，国有企业中共青团的地位不断被削弱。

同时，新时期企业青年员工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，价值取向呈多元化发展，企业在强调创新意识的同时也唤醒了青年员工对个性化的追求，团员的自我价值被过分强调，使得青年员工的责任感和团队意识削弱，而企业对此进行的培训速度远远无法跟上员工思想的变化情况。

4.共青团组织活动方式要不断改正。

现代企业组织活动提倡多元化，以新鲜的方式吸引员工投入精力。

而国有企业中在组织共青团员活动的过程中，使用大多却还是传统的开会、课堂、讲座等形式，这些活动形式过分强调集体性和义务性，参与的团员积极性和参与度都很低，团组织活动达不到应有的效果。

另外，由于一些团员对共青团的认识不到位，入职后不知道该做些什么，也有一些团员不愿意进入团干部行列，认为这些工作不重要，不重视团组织工作。

由于看重业务工作以及共青团工作方式比较单一，团干部对企业生产经营不熟悉，工作具有盲目性、被动性，造成被动地适应企业行为的局面。

以上问题的存在，使得企业共青团工作方式不够创新，影响了共青团工作在企业经济建设的地位。

二、做好国有企业共青团工作的对策
当前，国有企业改革不断深化和推进，企业共青团工作要承担起团结、带领、引导广大团员青年投身于企业改革发展及经济建设中去，立足大局，努力工作，准确把握青年工作的规律和特点，找准国有企业共青团工作的着力点和出发点，使共青团工作具有现实性、科学性、指导性。

本文认为，国有企业共青团工作要做到三个结合：
1.共青团工作要与企业中心工作相结合。

团的十六大指出：“企业共青团工作要结合实际，找准服务企业中心工作的坐标，不断巩固和提高共青团的服务能力和服务水平，摆在企业团组织面前的一项重大任务。

”国有企业以获得经济效益为目标，这种特性就决定了国有企业的团组织工作必须围绕着这一目标进行。

团组织工作一定要注意和生产工作充分结合，将团组织工作融入生产中。

可以用以下方式来结合双方的工作：（1）评选生产标兵。

根据青年团员工作岗位的特点，号召员工争当生产标兵，以团组织颁发的荣誉来激励员工进行生产。

（2）“争当致富能手”活动。

利用国有企业工作场所内的广播、宣传栏、企业网络、小报等渠道，宣传岗位能手的事迹，宣扬劳动光荣、有劳有获的思想，促使员工主动将精力投注到工作中去，并在企业中形成一种良性竞争的氛围。

这种方法还能形成榜样效应，利用模范的作用来激发生产。

（3）评选行业模板。

号召青年团员投身工作，不断学习，积极工作。

鼓励工业、服务业青年职工争做技术和服务模范；要求教育行业团员、青年职工争当教育和学习尖子；组织卫生行业青年提高医疗水平和服务质量，等等。

通过开展各种行之有效的共青团活动，调动了团员、青年的生产工作积极性，为促进企业经济发展创造条件。

2.共青团工作要与企业党建工作相结合。

国有企业共青团工作要坚持“党建带团建”为目标，不断加强团组织自身建设，增强团组织的凝聚力和影响力，积极争取企业党政领导的重视和支持，为夯实共青团工作基础提供保障。

首先要保证团组织的工作围绕党建工作展开。

共青团是党的后备军，团组织工作要为党的建设服务，执行党政领导的工作指示，以“党有号召，
团有行动”为原则，为党建工作打好基础。

其次，团组织的凝聚力要不断加强。

国有企业共青团组织的建设力度决定了组织的影响力。

团干部應该通过开展团组织活动，引导青年团员提高思想道德水平，将青年团员的力量凝聚起来，强大团组织的力量。

三是要加强团干队伍建设。

团组织干部选拔应该做到公平、公正、公开，选举具有广泛群众支持、思想觉悟到位、具有一定领导能力的干部。

同时，团干部还要做到业务能力强，能够与党组织和谐沟通，同时向党组织推荐为党员，为做好企业党建工作添砖加瓦。

3.共青团工作要与青年成长成材相结合。

共青团是党的后备军，团组织工作为党服务。

通过共青团，党和青年群众可以联系起来，党才能挑选优秀的人才吸收进党，为党添加新鲜血液。

因此，团组织除了要为党服务，还要和青年群众保持密切的联系。

随着社会对生产力的重视不断加深，青年群众对加入团组织的想法越来越少，团员中青年所占的比例越来越少。

在新时期市场经济形势下，为了发展共青团，团组织要不断创新，开阔思路，积极活动，扩大影响力，对企业的青年职工保持关注，并面向基层群众，广招贤士。

为更好地服务于青年，要把35周岁以下的青年都纳入团的工作范围，并定期对青年职工的成长进行跟踪服务，为青年职工的发展指明道路、出谋献策。

同时，要充分发挥青年职工的力量，把握基层员工广泛的工作面，做好人员安排，引导他们向正确的方法发展。

切实把共青团工作落实到基层、落实到青年职工，真正实现青年职工的作用发挥在基层、发挥在企业中心工作上，为企业的经济发展作出应有的贡献。

三、结语
国有企业在新的市场经济形势下面临了许多问题，国有企业中共青团的工作也遇到了许多难题。

这些问题不能置之不理，团组织要不断创新，披荆斩棘，带领企业中的青年团员，围绕企业的生产目标，为企业的发展、党的发展、人才的发展而努力。

参考文献：
[1]熊万均. 国有企业团组织加强和改进党的群团工作的几点思考[J]. 科技视界. 2016（01）.
[2]吴哲欣. 浅议加强国有企业廉政文化建设的措施[J]. 东方企业文化. 2015（23）.。