公司安全生产工作责任追究管理规定

公司安全生产工作责任追究管理规定
1. 引言
为了保障公司安全生产工作的顺利进行，确保员工的生命
安全和公司财产的保护，制定本《公司安全生产工作责任追究管理规定》。

本规定旨在明确各级管理层对于安全生产工作的责任，并对违反安全生产规定的行为进行追究，以营造安全、稳定的工作环境。

2. 责任追究的基本原则
本公司安全生产工作责任追究管理规定遵循以下基本原则：
2.1 安全第一原则
公司的首要责任是保障员工的生命安全和财产安全。

各级
管理层必须时刻将安全放在首位，采取一切必要措施，预防事故的发生，保障员工和公司财产的安全。

2.2 分级管理原则
责任追究应根据工作性质和职责层级进行分级管理，即责
任追究应该与责任层级相匹配，责任越重的人员，其责任追究的标准和力度也应相应增加。

2.3 公正公平原则
责任追究必须公正公平，并根据实际情况和违规行为的严
重程度进行评估。

不得歧视对待任何员工，不受个人关系、权力地位和其他非工作因素的影响。

2.4 依法依规原则
公司安全生产工作责任追究管理必须依法依规进行，符合
国家和地方相关法律法规的要求，确保责任追究的合法性和合规性。

3. 责任追究的程序
3.1 事故发现与报告
任何员工发现可能导致事故的隐患或事故发生时，应立即
向上报，相关部门（如安全管理部门）应及时采取措施，进行现场调查和事故原因分析。

3.2 责任认定与调查
基于事故发现与报告，安全管理部门应立即启动责任追究
程序，进行责任认定与调查。

调查程序包括但不限于以下步骤：•收集证据：安全管理部门应合法合规地搜集、保留与事故相关的各类证据，包括目击证人证言、事故现场照
片等。

•事实核实：通过对现场勘察、证人询问等方式，核实事故发生的经过和原因。

•责任认定：综合考虑事故相关证据，确立导致事故发生的责任主体。

3.3 责任追究与处理
基于责任认定的结果，安全管理部门应根据责任追究的原
则和流程进行相应处理。

处理措施有：
•口头警告：对责任较轻的违规行为，可以通过口头警告进行教育和警示。

•书面警告：对重要违规行为或多次违规行为，可以给予书面警告，提醒员工反思并改正错误。

•纪律处分：对严重违规行为，可以给予纪律处分，包括但不限于扣减奖金、降低评级等。

3.4 追究结果的通知与记录
责任追究处理结果应及时通知相关当事人，并进行记录和
归档。

通知内容应明确处理措施、改正要求和监督措施，并告知当事人有权利申诉。

4. 责任追究的监督与改进
4.1 监督与检查
公司安全监督部门负责对责任追究工作的监督与检查，确
保责任追究程序的公正公平执行。

监督检查可以采取定时抽查、现场检查等方式进行。

4.2 整改与优化
公司安全管理部门应根据监督与检查的结果，对责任追究
的工作进行总结和分析，及时对不足之处进行整改和优化。

包括但不限于修改责任追究的流程、标准以及相关培训工作。

5. 结论
本《公司安全生产工作责任追究管理规定》明确了安全管
理责任的追究原则、程序和方法，并强调安全第一、分级管理、公正公平和依法依规的重要性。

责任追究工作的改进和优化，能够有效提升公司安全生产工作的水平，保障员工的生命安全和公司的稳定发展。