档案工作奖惩制度（3篇）

档案工作奖惩制度
1目的与适用范围
为了更好地搞好档案的管理工作,特制定本制度。

本制度适用于我厂的档案管理。

2工作内容
2.l在档案工作方面有突出贡献应给予奖励,如发明、创造、提合理化建议或写的文章被市一级刊物登载或获奖,参加业务学习成绩优异的。

2.2编制有参考价值的科研资料,为厂领导决策提供重要参考依据,为企业生产经营建设发挥重要作用的应给予奖励。

2.3检举违法行为,保护档案有功的应给予奖励。

2.4奖励分为:表扬、授予先进工作者。

2.5对丢失档案,应根据情节轻重给予处分,对己丢失的档案,凡可弥补,如设备图纸、本厂形成的有关多份材料等,丢失者应在一个月内
弥补来,另还应按原价1-3倍罚款处理,不可弥补按价3-5倍罚款。

2.6禁在档案上涂改,如发现在档案上标志、涂改、造成油污,视
情节轻重,处以____元的罚款。

2.7任何人不得私自拆散、裁剪档案材料,如发现档案材料有剪、缺页"开天窗"等,视情节轻重处以____元的罚款。

2.8对于倒卖材料而牟利的,除追回档案和非法所得收入外,还要
按照国家有关规定给予行政处分。

2.9未经档案部门许可,不得随便抄录档案或制作档案复制件,违
者给予____元罚款。

2.0档案工作人员玩忽职守造成档案损失,赔偿损失,并给予行政处分。

档案工作奖惩制度（2）
是指在档案管理工作中，根据员工的表现和绩效，对其进行奖励或处罚，以激励员工提高工作效率和质量的一种制度。

档案工作奖惩制度的具体内容可以包括以下几个方面：
1. 奖励制度：员工在档案管理工作中表现出色、取得突出成绩的，可以通过奖金、荣誉称号、晋升等形式进行奖励，以鼓励他们继续努力并为公司带来更好的业绩。

2. 备案制度：员工在档案管理工作中犯错或存在失误的，应及时进行备案，记录下错误原因和处理措施，以便实时监控和改进工作过程。

这不仅可以防止类似错误的再次发生，也为日后评估员工绩效提供了重要依据。

3. 考核评估制度：定期对员工进行考核评估，包括工作质量、效率、协作能力等方面的综合评价，根据评分结果综合考虑奖励和惩罚措施。

考核评估制度可以帮助公司识别和奖励优秀员工，同时也能及时发现并纠正差距较大的问题。

4. 惩罚制度：对于档案工作中存在违规、懈怠、错误等行为的员工，可以采取惩罚措施，如扣减奖金、降低评级、处罚性迟到等，以起到警示和惩戒的作用，同时要保证惩罚制度的公平性和合理性。

总体来说，档案工作奖惩制度应该建立在公平、严明的原则上，能够激发员工的工作积极性和责任心，同时也要及时纠正工作中的问题，确保档案管理工作的准确性和效率。

档案工作奖惩制度（3）
是组织用来激励和约束档案工作人员行为的一种管理手段。

通过建立完善的奖惩制度，可以提高档案人员的工作积极性和责任心，保证档案工作的高效运行和质量保障。

一、奖励制度：
1.个人奖励：
（1）档案管理成绩优秀奖：对于档案管理工作出色、业绩突出的个人进行奖励，包括表彰、奖金、荣誉称号等。

（2）档案工作创新奖：对于在档案工作中运用创新思维、开发新技术或创造性解决问题的个人进行奖励。

（3）档案工作贡献奖：对于在档案工作中作出重大贡献、取得显著成绩的个人进行奖励。

2.集体奖励：
（1）档案团队协作奖：对于在档案工作中协作紧密、协同效果显著的团队进行奖励，可以是奖金、荣誉证书等。

（2）档案服务满意度奖：对于得到用户高度评价的档案服务团队进行奖励，提高档案服务质量和用户满意度。

（3）档案工作质量奖：对于文档质量高、无误差的档案部门或团队进行奖励，激励档案人员注重质量和细节。

二、惩罚制度：
1.个人惩罚：
（1）违反档案管理规定惩罚：对于不遵守档案管理规定，造成档案丢失、错乱等问题的个人进行相应的纪律处分，如扣减奖金、警告、记过、记大过等。

（2）档案保密违规惩罚：对于泄露档案保密信息、违反档案保密规定的个人进行相应的纪律处分，如开除、罚款、刑事处罚等。

2.集体惩罚：
（1）档案管理责任事故惩罚：对于档案管理人员在日常管理中发生严重事故、造成档案丢失或损毁的团队进行相应的追责和处罚。

（2）档案服务投诉惩罚：对于因档案服务问题而引发用户投诉的团队进行相应的纪律处分，限制晋升、扣减奖金等。

三、奖惩制度的管理：
1. 奖惩制度要公正透明，明确奖惩的标准和程序，确保公平公正。

2. 奖励和惩罚应该及时有效，及时公布奖励结果和处罚结果，激励和约束档案人员行为。

3. 奖惩制度要和绩效管理制度相结合，将奖励与个人或团队的绩效挂钩，明确奖惩的依据和要求。

4. 奖惩制度要针对不同层次、不同职责的档案人员制定相应的奖励和惩罚措施，体现差异化和适应性。

5. 奖惩制度要不断完善和改进，随着档案工作发展和变化，在实践中总结经验，及时修订和更新奖惩制度。

总之，档案工作奖惩制度是一项重要的管理工具，能够有效激励档案工作人员的积极性和责任心，促进档案工作的高效运行和质量保障。

但是，在制定和实施奖惩制度时，需要注意公正、公平、透明，
考虑到不同层次、不同职责的档案人员的差异，不断完善和改进制度，以达到更好的管理效果。