农商行董事会提名委员会工作计划

农商行董事会提名委员会工作计划
农商行董事会提名委员会工作计划
一、背景
农商行董事会提名委员会是农商行的重要组成部分，其主要职责是根据董事长和总经理的工作要求，依据《公司法》《证券法》等相关法律法规和《公司章程》、《董事会提名委员会工作规则》等内部规章制度，对董事会和监事会成员进行提名，旨在推动公司治理结构的不断优化和提升，确保公司各项事业的持续发展。

二、工作目标
本年度，农商行董事会提名委员会的工作目标是：
1. 准确理解公司治理结构，并根据公司实际情况制定相关提名方案，为公司的长远发展提供可靠的人才保障。

2. 做好对候选人的考察、推荐和培训工作，确保董事会和监事会成员在思想、素质、能力、经验等方面符合公司要求。

3. 做好候选人的公示和确认工作，推进各项程序的透明和公正，增强公司治理的合法性和公信力。

三、工作任务
农商行董事会提名委员会今年的重点工作是：
1. 制定相关提名方案，为公司治理结构的优化和提升提供支持。

具体包括：
（1）根据董事长和总经理的要求，确定候选人的条件和标准，制定符合公司实际情况的提名方案。

（2）根据公司治理的需要，做好监事会成员的提名工作，为公司的内部监督提供有力保障。

2. 做好候选人的考察、推荐和培训工作，确保董事会和监事会成员符合公司要求。

具体包括：
（1）细化考察程序，掌握候选人的家庭背景、职业经历、教育水平等情况，确保考察工作的全面性和及时性。

（2）制定候选人推荐方案，重点推荐能够符合公司发展战略、深厚业务背景、较高政治素质和良好道德品质的人才。

（3）加大候选人培训的力度，针对性地进行企业文化、公司治理等方面的培训，提高候选人的动员能力和组织能力。

3. 做好候选人的公示和确认工作，确保程序的透明和公正。

具体包括：
（1）在公司网站和媒体公示候选人信息，通过多种途径征集社会意见，增强程序的透明性。

（2）依照相关程序，组织董事会和股东会对候选人进行表决，确保程序的公正性。

四、工作保障
为确保农商行董事会提名委员会的工作顺利完成，需要做好以下保障工作：
1. 掌握公司的发展战略，对董事会和监事会成员的能力要求进行及时调整。

2. 完善候选人考察和筛选程序，确保程序的公正和科学。

3. 严肃对待考察结果，对不符合公司要求的候选人及时予以淘汰。

4. 发挥候选人培训的积极作用，提高候选人素质和能力，为公司未来的发展打下坚实的人才基础。

五、工作总结
农商行董事会提名委员会将根据工作计划和任务的完成情况，制定相关的工作总结和反馈，及时发现问题和不足，采取有效的措施，推进治理结构的持续优化和提升。