现代医院院长管理制度

一、总则
第一条为了规范医院院长管理，提高医院管理水平，保障医院健康发展，根据
《中华人民共和国医院管理条例》和相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院院长及其所属各部门负责人。

第三条医院院长是医院法定代表人，全面负责医院管理工作，对医院的发展方向、重大决策、经营管理、服务质量等负有直接领导责任。

二、职责与权限
第四条医院院长的主要职责：
1. 遵循党的卫生工作方针政策，执行国家法律法规，维护医院合法权益。

2. 制定医院发展规划，组织实施医院发展战略，确保医院各项工作顺利进行。

3. 组织实施医院内部管理制度，提高医院管理水平，保障医院持续健康发展。

4. 建立健全医院内部监督机制，确保医院各项制度得到有效执行。

5. 保障医院医疗、教学、科研、预防、保健等各项工作的顺利进行。

6. 负责医院人力资源的管理，优化人才结构，提高员工素质。

7. 加强医院与政府、社会、患者的沟通与合作，维护医院良好形象。

第五条医院院长的主要权限：
1. 决定医院内部管理制度的制定、修改和废止。

2. 任命、调整、解聘医院各部门负责人。

3. 决定医院重大投资项目、资金使用和财务预算。

4. 审批医院各项重大决策。

5. 推进医院改革，提高医院竞争力。

三、任职资格与选拔
第六条医院院长应具备以下任职资格：
1. 具有医学、管理学等相关专业本科及以上学历，具有丰富的医院管理经验。

2. 具有较强的组织协调能力、决策能力和领导能力。

3. 坚定信仰，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的职业道德。

第七条医院院长选拔应遵循公开、公平、公正的原则，采取竞争上岗的方式。

四、考核与奖惩
第八条医院院长实行年度考核制度，考核内容包括：
1. 医院整体工作完成情况。

2. 医院管理制度执行情况。

3. 医院各项指标完成情况。

4. 医院员工满意度。

5. 个人德、能、勤、绩等方面。

第九条医院院长考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十条对考核优秀的院长给予表彰和奖励；对考核不合格的院长，根据情节轻重，给予通报批评、降职或免职等处理。

五、附则
第十一条本制度由医院党委、董事会负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。