员工岗位职责积分制度范本

员工岗位职责积分制度范本
一、总则
第一条为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本积分制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，积分结果将作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。

第三条积分制度分为基础积分和奖励积分两部分。

基础积分是根据员工岗位职责和工作完成情况确定的，奖励积分是根据员工在工作中表现出的超额贡献、创新行为、团队协作等方面给予的额外加分。

第四条积分制度实行每月统计、每季度汇总、每年总结的原则。

二、基础积分
第五条基础积分是根据员工岗位职责和工作完成情况确定的，每项岗位职责设定一定的分值，员工按照岗位职责完成情况获得相应积分。

第六条员工岗位职责积分标准如下：
（一）完成岗位职责：每项岗位职责完成得10分，未完成得0分。

（二）工作质量：根据工作质量的好坏，给予5-15分的奖励积分。

（三）工作态度：积极认真负责的，给予5-15分的奖励积分；消极懈怠的，给予扣分。

（四）团队协作：积极参与团队活动，协助同事完成工作的，给予5-15分的奖励积分；反之，给予扣分。

第七条基础积分每月统计一次，根据员工本月的工作表现，计算出基础积分。

三、奖励积分
第八条奖励积分是根据员工在工作中表现出的超额贡献、创新行为、团队协作等方面给予的额外加分。

第九条奖励积分的情形包括但不限于：
（一）为公司创造显著经济效益或社会效益的，给予10-50分的奖励积分。

（二）在工作中提出创新性建议，并被公司采纳的，给予10-30分的奖励积分。

（三）积极参与公司组织的各类活动，表现突出的，给予5-15分的奖励积分。

（四）协助同事解决工作中遇到的问题，受到同事好评的，给予5-15分的奖励积分。

第十条奖励积分即时给予，每月汇总一次。

四、积分结果应用
第十一条积分结果将作为员工绩效考核的重要依据，积分越高，绩效考核成绩越好。

第十二条积分结果将作为员工晋升、奖惩的重要依据。

积分较高的员工，公司将
优先考虑晋升、奖励。

第十三条公司定期对积分结果进行总结，对积分较高的员工进行表彰和奖励。

五、附则
第十四条本制度由公司人力资源部负责解释和执行。

第十五条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

通过实行员工岗位职责积分制度，公司能够更加科学、公正地评价员工的工作表现，激发员工的工作积极性和创新精神，提高整体工作效率和质量。

同时，积分制度也为员工提供了明确的奋斗目标和行为导向，有助于员工不断提升自身能力，实现个人与公司的共同发展。