薪酬激励制度

第一篇晋升制度
技工
一、晋升条件：
（一）首要条件：
1、有半年以上同种专业技术操作经验。

2、连续6次考核满分的记录或有一次小功的奖励。

3、质量、产量优越者，是小团队中的模范；有较强的品质概念。

（基
本熟悉执行标准）。

（二）主要条件：
1、有良好的心理素质和分解心理压力的能力。

2、认真、负责、稳重，不推卸责任，懂得为成功找方法，不为失败
找理由。

二、主要权益：
1、满整年享受工龄奖，部分节日补助及奖金
2、有选举及被选举为“优秀员工”权利，可被提名参与基管竟选
3、依规定可参加公司年度旅游、不定期举办文艺及其他联谊活动。

4、按规定免费参加公司相关培训
5、3年以上每年5日带薪假，5年以上每年8日带薪假。

基管
一、晋升条件：
（一）首要条件：
1、服务期满1年的技工。

2、由人事部提名，赢得监事会成员七成的支持票。

3、年均考核成绩达B级以上，并在晋升前三个月考核A级。

（二）主要条件：
1、专业技能熟练并会传导他人，积极协助部门主管搞好所在班组人
事、品质管理，落实公司相关制度
2、为人诚恳，具有较好的口碑，值得员工的信赖和组织的
信任。

3、对企业尽忠尽职，充分认识公司分红制度的用意。

二、主要权益：
1、部分节日补助及奖金，享受公司年度分红，红白喜事的贺喜金及抚
恤金
2、有选举及被选举为“优秀干部”权利，参与公司年度各级干部推荐
评选及被选举权，
3、免费参加公司年度旅游、聚餐、不定期文艺及其他联谊活动。

4、按规定免费参加公司相关培训
5、3年以上每年8日带薪假，5年以上每年15日带薪假。

6、《员工须知》及其他管理制度提案、审议权。

主管
一、晋升条件：
（一）首要条件：
1、由人事部提名，赢得监事会成员八成支持票。

2、服务期满3年的基管，综合能力实习半年以上，实践主管管理半
年以上。

3、熟练并会掌管即将主管车间的横向技能。

（以每项技能3-6个月
的实习经历
（二）主要条件：
1、有良好的上下沟通能力和领导风范。

2、善于提高整体工作效益、提升品质、降低成本。

3、已培养了自己代理人。

4、技术型的会设计工模具并熟悉产品的机械结构和外观需要，管理
型的对所即将主管的业务了如指掌，并精简化，有功绩。

二、主要权益：
1、部分节日补助及奖金，工作餐补助、住房补助，享受公司年度分红，
红白喜事的贺喜金及抚恤金
2、有选举及被选举为“优秀干部”权利，参与公司年度各级干部推荐
评选及被选举权，
3、免费参加公司年度旅游、聚餐、不定期文艺及其他联谊活动，可按
规定参加公司参与的相关展览。

4、公司为其制定培训发展规划，免费参加公司相关培训
5、3年以上每年10日带薪假，5年以上每年18日带薪假。

6、《员工须知》及其他管理制度提案、审议权。

7、公司为其办理养老险及其他保险。

8、每年享受1次免费体检。

经理（厂长）
一、晋升条件：
（一）首要条件：
1、服务期满3年的主管
2、功绩显著，心态平和稳定。

3、由人事部提名，赢得监事会成员九成的支持票。

4、已培养了自己的接班人。

（二）主要条件：
1、熟练运用《员工手册》和《执行标准》，懂得《管理手册》的基
本操作。

2、能降低成本和提高工作效率。

3、具有敬业和拼搏精神及有良好的大团队精神。

二、主要权益：
1、部分节日补助及奖金，工作餐补助、住房补助、降温费、通讯费，
享受公司年度分红，红白喜事的贺喜金及抚恤金
2、有选举及被选举为“优秀干部”权利，参与公司年度各级干部推荐
评选及被选举权，
3、免费参加公司年度旅游、聚餐、不定期文艺及其他联谊活动，可按
规定参加公司参与的相关展览。

4、公司为其制定培训发展规划，免费参加公司相关培训
5、3年以上每年10日带薪假，5年以上每年18日带薪假。

6、《员工须知》及其他管理制度提案、审议权。

7、公司为其办理养老险及其他保险。

8、每年享受1次免费体检。

9、公司可为其提供一定额度的房贷。

10、子女发展规划。

权益主要体现为：
1、薪资及各类分红、奖金、补助等
2、发展空间及前途（包括培训、学习、升迁等）
3、相应管理权（包括选举、提案等参与管理权）
4、工作外的休假及休闲活动（包括旅游、联谊、带薪假等）
5、其他相关保障或福利（如保险、体检等）
第二篇福利激励
第一条、五一、国庆、中秋、除夕、尾牙依实际情况组织娱乐活动、技能竞赛、一定范围的聚餐。

第二条、公司按照《薪资制度》发放年终奖金或绩效分红
第三条、按规定享受相应工龄的有薪假（详见有薪假规定）：
3.1、工龄：自进厂日起计算
3.2、有薪假可与平时请假相抵
3.3、因故未享受此假者，补入相应时间（8小时/天）
第四条、实施工龄补贴：每满1年实行每人每月10元工龄补贴（月请假超过8小时、当月有旷工或小过以上处罚当月不享
受）。

第五条、实行月度全勤奖（员工、技工），每月30元（无请假、迟到、早退、处罚）
第六条、各级干部享受不同额度的出差补贴。

第七条、按公司规定为主管级以上干部办理保险，滚光、冲床、回刀、台钻等工种员工，工龄满1年以上工伤参保费用由
公司支付。

第八条、干部3年以上、员工5年以上组织省内休假旅游，干部5年以上，员工7年以上组织出省休假旅游。

第九条、生日祝福：观察期结束即享受生日祝福及30元消费券
第十条、优秀文章、好建议享受一定现金奖励
第十一条、奖励：
7.1、公司每月一次车间优秀员工、优秀班组评比，发放一定
数额物质奖励。

7.2、每年年终进行一次“优秀干部”、“优秀员工”评比颁奖，
并对“全勤”和“考核”无扣罚的员工颁发奖金以资鼓励，
以上由人事部组织实施。

（需8个月以上工龄）。

7.3、上述评选参照《月优秀员工评选细则》、《年终评优细则》。

7.4、每月进行6S评比，第一名，团队内每人奖励15元，并
相应附红色锦旗（最后一名，团队主管扣30元，统计、
带班扣20元，员工扣10元。

）
第十二条、正常履行合同离厂时，公司给予一定物质奖励。

第十三条、组织相关优秀员工、干部的学习培训、聆听讲座。

第十四条、不定期组织相关技能操作比赛、相关知识比赛，成绩优秀者发放现金奖励。

第十五条、各级另外干部享有权益权益详见《各级干部岗位权益表》第十六条、因公出差：享受每日8/小时工时制，另依规定报销相关差旅费，据出差目的地补助不同额度出差补贴。

第十七条、公司成立“尚美慈善基金会”，用于捐助特困、残缺人士；
资助教育事业；协助环保事业.来源：1000元以上2元，3000
元以上3元，另违约金和现金扣罚；公司财务对基金会的补
充支持；自愿增加会费。

第十八条、每月住房补贴50元：
（1）当月实际工作日满15天以上、试用期结束、且签订劳动合同，（2）当月无“小过”(含)以上处罚；
（3）当月无旷工记录；
（4）月度3次以上迟到不享受；
（5）请假超两个工作日的不享受；
（6）合同期未满自离（包括辞工），离职当月或最后一月不享受
第十九条、享受一定额度的员工介绍费，夜宵费1元/小时。

第二十条、基管干部、试用期结束的办公室文员、特批人员，免费享受中午工作餐。