第28章失业与自然失业率

第二十八章失业与自然失业率
一、名词解释：
1.劳动力参工率
2.自然失业率
3.周期性失业率
4.摩擦性失业
5.结构性失业
6.效率工资
二、选择题：
1．根据劳工统计局的规定，选择留在家中并照顾家务的丈夫是（ C ）
A.失业者
B.就业者
C.不在劳动力中
D.丧失信心的工人
2．用下表回答①——③题。

数字是百万。

总人口195.4
成年人139.7
失业者数量 5.7
就业者数量92.3
①劳动力是（单位百万）（ B ）
a.92.3
b.98
c.134.0
d.139.7
e.以上各项都不是
②失业率是（％）（ C ）
a.3.2
b.5.7
c.5.8
d.6.2
③劳动力参工率是（％）（ D ）
a.47.1
b.50.2
c.65.9
d.70.2
3．工资高于竞争的均衡工资引起以下哪一种类型的失业？（ A ）A.结构性失业 B.周期性失业 C.摩擦性失业 D.部门性失业
4．《最低工资法》会（ B ）
A.在高技能工作市场上引起的失业高于低技能工作市场
B.在低技能工作市场上引起的失业高于高技能工作市场
C.只要它高于竞争的均衡工资，就对失业没有影响
D.帮助了所有青年人，因为他们得到的工资高于没有最低工资时
5．以下哪一种政府政策不能降低失业率？（ D ）
A.减少失业津贴
B.建立就业机构
C.建立工人培训计划
D.提高最低工资
E.建立工作权利法（美國一項州的法律，它禁止各種工會保障措施，特別是禁止那些要求所有工人都必須在受雇後的一定期限內參加工...由于这项法律禁止工会保障措施，因此会降低就业率。

）
6．以下哪一种情况是企业会支付效率工资的原因的例子？（ E ）
A.在均衡工资时，工人往往离职去找更好的工作
B.在均衡工资时，当老板看不见时工人就睡觉，因为工人并不十分担心被解雇
C.在均衡工资时，只有素质最差的申请工作。

D.在均衡工资时，公认负担不起充分的营养，因此，在工作时由于能量不足而睡觉。

E.以上各项都是
7．在哪一种情况下工会会提高效率？（ B ）
A.它们把局内人的工资提高到竞争的均衡之上
B.在一个公司镇上，抵消了大企业的市场势力
C.减少了本地局外人的工资
D.用罢工威胁，但并没有这样做，因此，没有失去工作时间
8．工会会如何扩大局内人与局外人工资的差别？（ A ）
A.提高有工会部门的工资，这会引起非工会部门的工人供给增加
B.提高有工会部门的工资，这会引起非工会部门的工人供给减少
C.减少非工会部门的工人需求
D.增加非工会部门的工人需求
9．即使工资处于竞争均衡，也将存在以下哪一种类型的失业？（ D ）
A.由最低工资法引起的失业
B.由工会引起的失业
C.由效率工资引起的失业
D.摩擦性失业
10．一些摩擦性失业是不可避免的，因为：（ C ）
A.效率工资使工资高于均衡工资
B.最低工资法
C.不同企业之间劳动需求的变动
D.工会
E．以上各项都是
三、是非题：
1.自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量
正确。

2.如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作
错误，当失业工人离开劳动力时，失业率也会下降。

3.失业率对各个人口集团：男性、妇女、黑人、白人、年轻人、中
年人，都是相同的。

错误，各个人口集团的失业率不同。

4.工会的存在会提高局内人的工资，并降低局外人的工资。

正确。

5.如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。

错误，仍然会存在摩擦性的失业。

6.由于“丧失信心的工人”的存在，官方失业率会高估真实失业。

错误，会低估。

7.失业保障的存在会降低失业率，因为失业津贴的领取者不属于劳
动力。

错误，失业保险会提高失业率，因为它增加了摩擦性失业。

8.无论来源是什么，只要工资高于竞争的均衡，结果就是增加失业。

正确。

四、问答题：
课后问题与应用：1、3、6、10、11、12
1、1998年12月劳工统计局宣布，在所有美国成年人中，就业人数为1.38547亿，失业者为0.06021亿，非劳动力为0.67723亿。

劳动力有多少？劳动力参工率是多少？失业率是多少？
答：劳动有1.44568亿，劳动参工率为68%，失业率为4.2%。

3、
哪一个群体下降最快？在这种信息为既定的情况下，在这一时期整体男性劳动力参供率下降中哪一种因素可能起了重要作用？
答：55以上的男性参工率下降最快，这是因为相比于1970年，1990年的社会保障收益和退休金都增加了不少，这鼓励人们尽早退休。

6、以下工人更可能经历短期失业还是长期失业？试解释之。

a．由于坏天气被解雇的建筑工人
可能经历短期失业，因为当天气转好他们便可以回去工作。

b．在一个偏僻地区的工厂中失去工作的制造业工人
可能经历长期失业，因为偏僻地区的就业机会相对较少。

这个工人也许需要到其他的一些地方去寻找适合的工作，这将会花费大量的时间。

c．由于铁路竞争而被解雇的驿站业工人。

可能经历长期失业，这个工人在寻找新工作时也许会遇到麻烦，因为他所供职的产业开始萎缩，他需要学习新的技能来寻找新工作，这需要较长的时间。

d．当一家新餐馆在马路对面开业时，失去工作的快餐厨师。

可能经历短期失业，他会很快地找到工作，也许会在那家新餐馆。

e．当公司安装了自动焊接机时，失去工作的是受正规教育很少的专业焊接工。

可能经历长期失业，因为他的工作已经被机械替代，且由于受正规教育很少，他寻找下一个工作时也会遇到麻烦，他能做的也许是回到学校继续学习，因此他会长期失业。

10、可以证明，当一个行业的产品需求量变得更富有弹性时，该行业的劳动需求量也会变得更富有弹性。

考虑这个事实对美国汽车行业的汽车工人联合工会（UAW）的含义。

a．当日本人建立了强大的汽车工业时，美国汽车的需求弹性会发生什么变动？美国汽车工人的需求弹性会发生什么变动？试解释之。

由于日本汽车的竞争，美国汽车的需求会变得更有弹性。

又由于美国汽车的需求弹性增加，美国汽车行业的劳动需求量也会变得更有弹性。

b．正如本章所解释的，工会通常面临着决定提高多少工资的权衡取舍，工资提高后仍然就业的工人状况会变好，但也加剧就业的减少。

日本汽车的进口如何影响汽车工人联合工会所面临的工资—就业权衡取舍？
日本汽车的进口会使美国汽车行业的劳动需求量变得更有弹性，那么如果工会仍然保持高于竞争水平的工资，则会使劳动需求大量减少。

因此工会必须降低要求的工资，否则将会面临比原来更多的失业。

c．你认为日本汽车工业增长提高了还是降低了竞争性工资与汽车工人联合工会所选定工资之间的差距？试解释之。

由上述分析可知，日本汽车工业增长降低了竞争性工资与汽车工人联合工会所选定工资之间的差距。

11、在经济中，一些工人得到固定工资，而一些工人得到佣金提成，哪一种报酬方案更需要监督者的监视？在哪一种情况下，企业有支付高于均衡水平工资的激励（按效率工资理论的工人努力程度不同论）？你认为哪些因素决定了企业的报酬类型？
答：很显然，得到固定工资的工人更需要监督者的监视。

在固定工资情况下，为了能让员工努力工作，企业有支付高于均衡水平的工资的激励，而得到佣金提成的工人会自己选择收入水平来决定自己的努力程度。

企业的报酬类型决定于企业进行监督的成本、工人在佣金提成下承受风险的意愿以及工作的相互依赖程度。

12、假设国会通过了要求雇主为雇员提供某种津贴（例如医疗）的法
律，该法律使雇员的成本增加了每小时4美元。

a．这种对雇主的规定对劳动需求有什么影响？（在回答这个问题和以下问题时，最好用定量分析。

）
由于雇主雇佣员工的成本增加了4美元，因此，需求曲线会向下移动4美元的单位。

b．如果雇员对这种津贴的评价正好等于成本，这种对雇主的规定对劳动供给有什么影响？
如果雇员对这种津贴的评价正好等于成本，则雇员会乐意减少4美元的工资，即供给曲线向下移动4美元的单位。

c．如果工资自由地使供求平衡，这种法律对工资和就业水平有什么影响？雇主的状况变好了还是变坏了？雇员的状况是变好了还是变坏了？
从上图可以看出，由于供给曲线和需求曲线都向下移动了4美元的单位，因此，均衡工资下降4美元，均衡劳动量不变。

雇主和雇员的情况仍然和以前一样，没有变好也没有变坏。

d．如果最低工资发阻碍工资使供求平衡，对雇主的规定对工资、就
业水平和失业水平有什么影响？雇主的状况变好了还是变坏了？雇员的状况是变好了还是变坏了？
假设最高工资为m ，高于均衡工资，则失业从原来的12S D
L L -变为
11
S D L L -，就业水平下降了，失业增加了。

雇主的状况变坏了，因为他们支付了更高的工资并且雇不到足够的人，失业的雇员状况变坏了，因为他们失去了收入，而保留了工作的雇员状况变好，因为他们享受比原来更高的工资。

e ．现在假设工人根本不认为所规定的津贴有价值，这种不同的假设是否会改变你对以上的（b ）、（c ）和（d ）回答。

如果工人根本不认为所规定的津贴有价值，则供给曲线不会向下移动，则那么（b ）的回答变为：劳动的供给不变。

（c ）的回答变为：工资从1W 降至2W ，就业从1L 降至2L 。

雇主的状况变坏，因为他们要支付更高的总工资（214W W +>）且雇到更少的员工。

失业
雇员的状况变坏了，而留在企业中的雇员状况变好。

（d ）的回答与之前类似，但失业的数量较之前要少。

补充题：
假设劳动力市场分割为两个不同的市场：低技能工人市场和高技能工人市场。

再假设低技能市场的竞争均衡工资是每小时3美元，而高技能市场的竞争均衡工资是每小时15美元。

a.如果最低工资定位每小时5美元，哪一个市场的失业量较大？用
图说明这一点。

（工资——劳动量图）L d
低技能市场将有失业，因为存在超额劳动供给。

（如下图所示）
b.最低工资对高技能市场有什么影响？为什么？
没有什么影响，因为高技能市场上的均衡工资高于最低工资。

c.假设高技能市场组成了工会，而且新的协议工资是每小时18美元。

这对低技能市场有什么影响吗？解释之。

由于协议工资高于均衡工资，因此高技能市场上的熟练工人劳动过剩，这会使一些熟练工人流动到低技能市场，这增加了低技能市场的劳动供给，进一步降低了竞争的均衡工资，甚至还会引起失业的增加。