招聘计划表

招聘计划表
招聘计划表
招聘职位：_________________________
招聘部门：_________________________
招聘人数：_________________________
招聘周期：_________________________
招聘目标：_________________________
招聘渠道：
1. 内部推荐：_____________________
2. 外部招聘：_____________________
3. 校园招聘：_____________________
4. 社交媒体招聘：__________________
5. 招聘网站：_____________________
6. 中介机构：_____________________
招聘流程：
1. 职位发布：确定职位描述和要求，编写招聘广告，发布到各个招聘渠道。

2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人。

3. 面试安排：与候选人联系，安排面试时间和地点。

4. 面试评估：进行面试，评估候选人的能力和适应性。

5. 终面安排：与候选人进行最后一轮面试，确定最终录用人选。

6. 录用决策：根据面试评估结果，确定录用人选。

7. 发放录用通知书：向录用人员发放录用通知书，并与其商议入职时间和待遇。

8. 入职准备：为新员工准备入职所需的各项手续和培训计划。

9. 入职培训：为新员工提供必要的入职培训，使其尽快适应工作。

10. 跟踪反馈：在新员工入职后一段时间内，跟踪了解其工作情况和适应情况。

11. 招聘总结：对整个招聘过程进行总结和评估，提出改进意见。

以上是一份招聘计划表的示例，具体的招聘计划需要根据实际情况进行调整和完善。

招聘计划的制定和执行是人力资源行政工作中非常重要的一环，只有通过科学的招聘流程和有效的招聘渠道，才能吸引到合适的人才，为企业的发展提供有力支持。