中老年人工作奖惩制度范本

一、目的
为激发中老年人工作积极性，提高工作效率，促进团队和谐，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有中老年员工。

三、奖惩原则
1. 奖罚分明，公平公正；
2. 精神鼓励与物质奖励相结合；
3. 以激励为主，教育与惩罚为辅。

四、奖励制度
1. 表扬奖励：
（1）对在工作中表现突出、成绩显著的中老年员工，给予口头表扬；
（2）对在工作中取得优异成绩的中老年员工，给予书面表扬；
（3）对在工作中做出突出贡献的中老年员工，给予通报表扬。

2. 物质奖励：
（1）对完成年度工作目标的中老年员工，给予一定的奖金；
（2）对在工作中提出合理化建议并被采纳的中老年员工，给予一定的奖励；
（3）对在工作中表现优秀、连续三个月被评为优秀员工的中老年员工，给予晋升机会。

五、惩罚制度
1. 警告：
（1）对工作中出现轻微失误的中老年员工，给予口头警告；
（2）对工作中出现严重失误或违反公司规定的中老年员工，给予书面警告。

2. 罚款：
（1）对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的中老年员工，按公司规定进行罚款；
（2）对在工作中造成经济损失的中老年员工，根据损失程度进行罚款。

3. 降职：
（1）对工作中严重失职、渎职的中老年员工，给予降职处理；
（2）对连续两次违反公司规定的中老年员工，给予降职处理。

4. 解除劳动合同：
（1）对严重违反公司规定，造成恶劣影响的中老年员工，解除劳动合同；
（2）对连续三次违反公司规定的中老年员工，解除劳动合同。

六、实施与监督
1. 本制度由人力资源部负责制定和解释；
2. 本制度自发布之日起实施；
3. 公司各部门应严格执行本制度，对违反规定的员工进行相应处理；
4. 员工对奖惩决定有异议的，可向人力资源部提出申诉。

七、附则
1. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司其他规章制度执行；
2. 本制度由公司董事会负责解释和修改。