北京市事业单位聘用合同制试行方法(3篇)

第1篇
一、前言
为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位聘用行为，保障事业单位工作人员的合法权益，提高事业单位工作效率和水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本市实际情况，特制定本试行方法。

二、适用范围
本试行方法适用于北京市各级各类事业单位，包括公立医院、公立学校、科研院所、文化机构、社会福利机构等。

三、聘用原则
1. 坚持公开、公平、公正的原则；
2. 坚持按需设岗、按岗聘用的原则；
3. 坚持合同管理、动态调整的原则；
4. 坚持保障权益、激励约束的原则。

四、聘用程序
1. 制定聘用方案：事业单位根据岗位需求、工作性质和岗位职责，制定聘用方案，明确聘用岗位、聘用条件、聘用期限等。

2. 发布招聘信息：事业单位通过多种渠道发布招聘信息，包括单位网站、媒体公告、招聘会等，确保招聘信息的公开透明。

3. 资格审查：对报名应聘者进行资格审查，确认其是否符合聘用条件。

4. 招聘考试：根据聘用岗位和聘用条件，采取笔试、面试、实践操作等方式进行
招聘考试。

5. 体检：对考试合格的应聘者进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。

6. 聘用审批：事业单位根据考试、体检结果，确定聘用人员名单，报上级主管部
门审批。

7. 签订聘用合同：聘用人员与事业单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

五、聘用合同内容
聘用合同应当包括以下内容：
1. 合同双方的基本信息；
2. 聘用岗位、岗位职责；
3. 聘用期限；
4. 工作时间和工作地点；
5. 工资待遇；
6. 社会保险和福利待遇；
7. 离职、解聘和终止合同的条件；
8. 违约责任；
9. 争议解决方式；
10. 其他约定事项。

六、聘用期限
聘用期限分为有固定期限和无固定期限两种：
1. 有固定期限的聘用合同，期限一般不超过5年；
2. 无固定期限的聘用合同，期限为长期聘用。

七、合同管理
1. 事业单位应当建立健全聘用合同管理制度，对聘用合同进行归档、管理。

2. 事业单位应当对聘用合同进行定期审查，确保合同的合法性和有效性。

3. 事业单位应当加强对聘用合同履行情况的监督，确保双方履行合同义务。

八、离职、解聘和终止合同
1. 聘用人员因工作需要、个人原因或者其他正当理由，可以提出离职申请。

2. 事业单位因工作需要、聘用人员违纪违法或者其他正当理由，可以提出解聘或者终止聘用合同。

3. 聘用合同期满，双方同意可以续签聘用合同。

九、保障权益
1. 事业单位应当保障聘用人员的合法权益，包括工资待遇、社会保险、福利待遇等。

2. 聘用人员应当履行聘用合同约定的义务，遵守国家法律法规和单位规章制度。

十、争议解决
1. 聘用合同履行过程中发生的争议，双方应当协商解决。

2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、附则
1. 本试行方法自发布之日起施行。

2. 本试行方法由北京市事业单位人事制度改革领导小组负责解释。

通过以上试行方法，北京市事业单位聘用合同制将更加规范化、制度化，有利于保障事业单位工作人员的合法权益，提高事业单位工作效率和水平，为北京市经济社会发展提供有力的人才保障。

第2篇
一、背景
随着我国事业单位改革的深入推进，为适应新时代事业单位发展的需要，提高事业单位的运行效率和人才素质，北京市决定在全市范围内试行事业单位聘用合同制。

本试行方法旨在规范聘用合同制管理，保障事业单位与聘用人员双方的合法权益，促进事业单位健康发展。

二、聘用合同制的基本原则
1. 坚持公开、公平、公正的原则，保障聘用人员的合法权益。

2. 坚持以人为本，注重聘用人员的素质和能力。

3. 坚持合同管理，明确聘用关系和双方的权利义务。

4. 坚持依法行政，严格按照国家法律法规和政策执行。

三、聘用合同的签订
1. 聘用合同应当以书面形式签订，包括聘用单位、聘用人员的基本情况、合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险、合同解除和终止条件等。

2. 聘用合同签订前，聘用单位应当向聘用人员提供合同样本，并充分说明合同条款。

3. 聘用人员应当仔细阅读合同条款，如有疑问，可以要求聘用单位进行解释。

4. 聘用合同签订后，聘用单位和聘用人员应当各执一份，并妥善保管。

四、聘用合同的期限
1. 聘用合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

2. 固定期限聘用合同，一般不得超过3年；特殊情况，经双方协商一致，可以适当延长。

3. 无固定期限聘用合同，适用于聘用人员工作表现优秀、聘用单位需要长期使用的情况。

4. 以完成一定工作任务为期限的聘用合同，应当在合同中明确工作任务、完成期限、工作报酬等。

五、聘用人员的权利和义务
1. 聘用人员享有下列权利：
（1）获得劳动报酬、社会保险和福利待遇；
（2）参与单位民主管理，提出意见和建议；
（3）依法维护自身合法权益；
（4）依法解除或者终止劳动合同。

2. 聘用人员应当履行下列义务：
（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；
（2）认真履行工作职责，完成工作任务；
（3）爱护公共财产，保护单位利益；
（4）积极参加单位组织的各项活动。

六、聘用合同的解除和终止
1. 聘用合同解除和终止应当依法进行，聘用单位和聘用人员应当协商一致。

2. 聘用合同解除和终止的情形包括：
（1）双方协商一致；
（2）聘用人员因病或者非因公受伤丧失或者部分丧失劳动能力；
（3）聘用人员严重违反单位规章制度；
（4）聘用人员因其他原因无法履行合同；
（5）国家法律法规规定的其他情形。

3. 聘用合同解除和终止，聘用单位应当依法支付聘用人员的经济补偿。

七、监督与保障
1. 聘用合同制管理实行监督制度，聘用单位和聘用人员应当接受监督。

2. 聘用单位应当建立健全合同管理制度，加强对聘用合同的管理和监督。

3. 聘用人员有权对聘用合同制管理提出意见和建议，聘用单位应当认真听取并予以答复。

4. 对违反聘用合同制管理的行为，应当依法予以查处。

八、附则
1. 本试行方法自发布之日起施行。

2. 本试行方法由北京市事业单位人事制度改革领导小组负责解释。

通过以上试行方法，北京市将进一步完善事业单位聘用合同制，为事业单位改革和发展提供有力的人才保障，推动北京市事业单位高质量发展。

第3篇
一、引言
为深化事业单位人事制度改革，完善事业单位用人机制，激发事业单位活力，提高事业单位公共服务能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等法律法规，结合北京市实际情况，制定本试行方法。

二、适用范围
本试行方法适用于北京市行政区域内的事业单位，包括公立医院、公立学校、科研院所、文化事业单位等。

三、聘用原则
1. 坚持公开、公平、公正原则，确保聘用过程的透明度和公正性。

2. 坚持按需设岗、按岗聘人原则，合理配置人力资源。

3. 坚持合同管理原则，明确聘用双方的权利和义务。

4. 坚持动态调整原则，根据事业发展需要和岗位需求，对聘用人员进行动态管理。

四、聘用方式
1. 公开招聘：事业单位根据岗位需求，面向社会公开招聘符合条件的应聘人员。

2. 聘用单位内部招聘：事业单位在内部公开选拔符合条件的人员，进行聘用。

3. 特殊岗位聘用：对具有特殊技能或专业特长的人员，可采取直接聘用方式。

五、聘用条件
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

2. 具有良好的思想政治素质和职业道德。

3. 具有履行岗位职责所需的学历、专业知识和技能。

4. 身体健康，符合招聘岗位要求。

5. 符合聘用单位规定的其他条件。

六、聘用程序
1. 招聘公告：事业单位根据岗位需求，制定招聘方案，发布招聘公告。

2. 报名与资格审查：应聘人员按照公告要求，提交报名材料，聘用单位进行资格
审查。

3. 考核与测评：聘用单位组织考核与测评，确定拟聘用人员。

4. 公示与聘用：对拟聘用人员进行公示，公示无异议的，与聘用单位签订聘用合同。

5. 办理聘用手续：聘用单位与聘用人员办理聘用手续，办理社会保险等相关手续。

七、聘用合同
1. 聘用合同期限：聘用合同期限一般不超过3年，可根据岗位需求和工作需要适
当延长。

2. 聘用合同内容：聘用合同应当包括以下内容：
（1）聘用双方的基本信息；
（2）聘用岗位、职责和待遇；
（3）聘用期限；
（4）工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）违约责任；
（7）其他约定事项。

3. 聘用合同变更：聘用合同在履行过程中，经聘用双方协商一致，可以变更。

4. 聘用合同解除：聘用合同在履行过程中，出现以下情形之一的，可以解除：
（1）聘用人员违反聘用合同，严重违反工作纪律；
（2）聘用人员因工作需要被调动、退休、辞职、辞退等原因，无法继续履行聘用
合同；
（3）聘用单位因事业发展需要，对岗位进行调整，聘用人员无法适应新的岗位要求。

八、保障措施
1. 加强组织领导，明确责任分工，确保聘用工作顺利进行。

2. 完善政策法规，制定相关配套措施，为聘用工作提供有力保障。

3. 加强培训，提高聘用人员素质，确保聘用人员具备履行岗位职责的能力。

4. 强化监督，对聘用工作进行全程监督，确保聘用工作的公正、公平、公开。

九、附则
本试行方法自发布之日起施行。

在试行过程中，如遇国家和本市有关政策调整，按新政策执行。

本试行方法由北京市人力资源和社会保障局负责解释。

北京市人力资源和社会保障局
年月日。