押题宝典国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

押题宝典国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B
卷附答案
单选题（共30题）
1、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。

A.相关分析
B.因子分析
C.频次选择法
D.T检验分析
【答案】 B
2、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
【答案】 B
3、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.访谈调查
D.委托中介机构调查
【答案】 D
4、组织中的信息沟通渠道主要使用（）。

A.正式沟通
B.非正式沟通
C.上行沟通
D.下行沟通
【答案】 A
5、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）
A.事业生涯管理
B.事业生涯设计
C.事业生涯开发
D.事业生涯发展
【答案】 B
6、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）～5dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级为
（）。

A.一级
B.二级
C.三级
D.三级从简
【答案】 B
7、（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。

A.行为观察量表法
B.行为锚定量表法
C.等级择一法
D.综合尺度量表法
【答案】 C
8、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方
B.被要约方
C.要约
D.承诺
【答案】 A
9、组织结构中的纵向结构指的是（）。

A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构
【答案】 B
10、管理中最重要的问题是（）。

A.培养人才，为实现组织目标服务
B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标
C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力
D.充分利用物力、财力，提高经济效益
【答案】 B
11、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因
B.政治原因
C.经济原因
D.生活原因
【答案】 D
12、EVA是一项（）类绩效评价指标。

A.财务
B.客户关系
C.内部管理
D.人力资本
【答案】 A
13、对于交通噪声，一般以()为评价量。

A.声功率级
B.A声级
C.等效连续A声级
D.A计权声功率级
【答案】 C
14、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。

A.现场控制
B.成果控制
C.事后控制
D.前馈控制
【答案】 A
15、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120m
A.特大河
B.大河
C.中河
D.小河
【答案】 C
16、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（）。

A.法定权
B.强制权
C.感召权
D.奖赏权
【答案】 C
17、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。

A.评价范围内规划敏感目标分布情况
B.评价范围内声环境功能区划分情况
C.评价范围内现有主要声源种类和数量
D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况
【答案】 A
18、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。

A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议
B.不予验收通过
C.提出整改要求
D.要求重新编写环境影响评价报告
【答案】 A
19、决策的灵魂是（）。

A.选择性
B.目标性
C.预见性
D.主观性
【答案】 A
20、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。

A.0.1～0.3
B.O.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5
【答案】 C
21、某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m 处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。

A.100m
B.200m
C.300m
D.400m
【答案】 C
22、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。

A.生物多样性
B.生态环境功能
C.生物量
D.生态景观
【答案】 A
23、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（）
A.时间规则
B.组织规则
C.劳动定员定额规则
D.岗位规范
【答案】 B
24、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。

A.第二阶段
B.第三阶段
C.第四阶段
D.第一阶段
【答案】 D
25、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。

A.一级
B.二级
C.三级
D.二级或三级
【答案】 C
26、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。

A.监理大纲
B.投标文件
C.监理记录
D.质量计划
E.监理细则
【答案】 C
27、企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A.成员企业内部的人力资本管理
B.母子公司之间的人力资本管理
C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 B
28、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（）。

A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
【答案】 B
29、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。

A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工
【答案】 A
30、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A.强调课程重点
B.提高学习效果
C.节约培训时间
D.关注信息反馈
【答案】 C
多选题（共20题）
1、管理控制的目的是（）。

A.实现既定目标
B.实现新的目标
C.达到新的高度
D.提出新的目标
【答案】 ABCD
2、人的行为可分为三类，分别是（）。

A.目标导向行为
B.目标行为
C.间接行为
D.直接行为
E.故意行为
【答案】 ABC
3、下列选项中属于人性特征的是（）。

A.能动性
B.社会性
C.多样性
D.整体性
E.固定性确认答案
【答案】 ABD
4、下列哪项是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级？（）
A.职门
B.职组
C.岗级
D.岗等
E.职系确认答案
【答案】 CD
5、影响人的优势动机变化的因素有（）
A.兴趣
B.习惯
C.爱好
D.价值观
E.抱负水准
【答案】 ACD
6、市场经济对职业道德的负面影响，在于它有助于增强人们的（）。

A.利己主义
B.拜金主义
C.享乐主义
D.平均主义确认答案
【答案】 ABC
7、可用来判断现象相关方向的指标有（）。

A.相关系数
B.回归系数
C.回归方程参数a
D.估计标准误
E.×、y的平均数
【答案】 AB
8、某企业为了分析本厂生产的三种产品产量的变动情况，已计算出产量指数为110%，这一指数为（）。

A.综合指数
B.总指数
C.个体指数
D.数量指标指数
E.质量指标指数
【答案】 ABD
9、（2016年）关于《社会生活环境噪声排放标准》适用范围的说法，正确的是（）
A.适用于家庭装修活动排放的环境噪声管理、评价和控制
B.适用于商业经营活动排放的环境噪声管理、评价和控制
C.适用于公共活动场所排放的环境噪声管理、评价和控制
D.适用于非营业性文化娱乐场所排放的环境噪声管理、评价和控制
【答案】 B
10、下面关于“文明礼貌”的说法正确的是（）。

A.是职业道德的重要规范
B.是商业、服务业职工必须遵循的道德规范，与其它职业没有关系
C.是企业形象的重要内容
D.只在自己的工作岗位上讲，其它场合不用讲确认答案
【答案】 AC
11、实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。

A.营造良好的企业文化氛围
B.有效的激励员工
C.为员工提供健康、舒适的环境
D.保持员工有效工作的积极性、主动性
E.提出人员补充计划
【答案】 ABCD
12、影响群体间协作程度的主要因素有（）
A.群体间的互相依赖性
B.群体所从事任务的不确定性
C.群体工作的时间
D.群体的目标取向
E.群体间的一致性
【答案】 ABCD
13、根据《设备工程监理规范》，监理工作总结报告的内容包括( )。

A.项目投资与进度情况
B.工作完成量与计划工作量比较
C.合同履行情况
D.监理工作成效
E.质量状况分析和质量不符合的处理及跟踪
【答案】 CD
14、在项目实施过程中，设备工程监理单位根据业主授予的权力开展各项工作。

业主一般授予设备工程监理单位( )。

A.设计标准和使用功能的确认权
B.材料和工程质量确认权与否决权
C.实施进度和工期的确认权和否决权
D.项目合同内工程价款支付和结算的建议权
E.项目合同框架内的变更与索赔的确认权与否决权
【答案】 BC
15、企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于（）。

A.学习者不受时间和空间的限制
B.学习内容易于保存
C.经济性
D.便于学习者与指导者交流
E.课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样
【答案】 ABCD
16、影响私人投资收益率的因素包括（）。

A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.劳动力市场的工资水平
D.货币时间价值及收益期限
E.国家政策确认答案
【答案】 ABCD
17、对人力资本的理解正确的是（）。

A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有收益性
D.人力资本具有累积性
E.人力资本具有个体差异性
【答案】 ABCD
18、领导权的分配应坚持的原则有（）
A.量才适用，德才兼备原则
B.职权一致，责权对等原则
C.分配适度，系统优化原则
D.因事设人，量才授权原则
E.保权授责，科学授权原则
【答案】 BCD
19、态度所具有的特性有（）。

A.社会性
B.指向性
C.连续性
D.易变性
E.两极性
【答案】 ABC
20、创新需要科学的组织和管理，对创新的组织要求包括（）。

A.制订弹性工作计划
B.正确对待失败
C.创造促进创新的环境和氛围
D.处理好维持和创新的关系【答案】 ABCD。