金融公司人员管理制度

第一章总则
第一条为加强金融公司内部管理，提高员工素质，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条公司人员管理制度应遵循公平、公正、公开、竞争、激励、约束的原则。

第二章基本规定
第四条员工入职
1. 员工入职前，应向公司提交相关证件，包括但不限于身份证、学历证书、专业技术资格证书等。

2. 公司对员工进行面试、笔试等招聘程序，择优录取。

3. 员工入职后，公司应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条员工离职
1. 员工离职前，应提前向公司提出书面申请，并按照规定办理离职手续。

2. 员工离职后，应将工作交接给接替人员，确保工作顺利进行。

3. 公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，为改进公司管理提供参考。

第六条员工考勤
1. 公司实行考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。

3. 公司对员工考勤情况进行统计，作为绩效考核的依据之一。

第七条员工培训与发展
1. 公司为员工提供培训机会，提高员工业务水平和工作能力。

2. 员工应积极参加公司组织的培训，提升自身素质。

3. 公司对员工进行绩效考核，根据考核结果给予晋升、调薪等激励。

第三章职责与权限
第八条公司领导职责
1. 负责制定公司发展战略和人力资源规划。

2. 负责公司内部管理制度的制定和实施。

3. 负责员工招聘、培训、考核、晋升等工作。

第九条部门负责人职责
1. 负责本部门的人力资源管理工作。

2. 负责员工考勤、绩效考核、培训等工作。

3. 负责本部门内部管理制度的制定和实施。

第十条员工职责
1. 遵守国家法律法规和公司规章制度。

2. 积极完成工作任务，提高工作效率。

3. 参加公司组织的培训，提升自身素质。

第四章奖惩
第十一条奖励
1. 对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。

2. 对为公司发展做出重大贡献的员工给予特别奖励。

第十二条惩戒
1. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予纪律处分。

2. 对严重违反公司规章制度、造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。

第五章附则
第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。