东华大学退管会2006年工作总结

退管会(办)2006年工作总结
一、主要工作业绩：
1、为广大退休教职工服务工作上新台阶
（1）进一步推进退管工作“二级管理”，使老同志得到原所在部门的更多关怀
我校退休教职工已达2000人(06年在册1997人)，每年净增100名左右。

若不大力推进二级管理，单靠校退管会包揽一切，已不可能做好退管工作,还会使二级部门的领导与职工错误地认为,退管工作只是校退管会的事，部门没有太大责任。

这不但使老同志少了一份来自原部门的关爱，也不利于在全校形成尊老敬老助老的好风尚。

为推进“二级管理”，我们以05年11月23日“东华大学退管工作会议”上徐明稚校长讲话中提出加强退管工作二级管理的要求为契机，利用各种机会，宣传加强二级管理的意义，并在全校40个二级部门（学院、部、处、中心、室、馆）充实健全退管分会（小组）。

我们退管办则推出了“联系人”制度，即把40个二级部门划分为11个“片”，分别由11名退管办和退休党总支专职干部担任片长（联系人），督促帮助二级部门搞好退管工作。

另外，考虑到各部门经济状况的不同，为帮助经济条件差的部门开展最起码的为老服务工作，自2006年起试行，退管会按退休职工人数50—60元/人•年，向部门下拨一定的为老活动经费，06年共下拨10万零5千元额度。

除部分解决二级部门为老服务经费外，对提高二级部门搞好退管工作积极性也有一定作用。

在思想、组织和下拨部分经费的基础上，逐步推进二级部门的责任：除明确每年敬老节“回娘家”活动及老同志“逢五逢十”祝寿送蛋糕（礼品）活动由二级部门负责外，自06年春节前的“送温暖”开始、06年夏的“送清凉”，到最近一次“送温暖”活动，每次都预先召开二级部门负责人会议动员布置，分配任务。

慰问对象名单的确定开始是由校退管办先定，部门补充；第二次是由校退管办与部门一起讨论；最近这次“送温暖”名单，则要求由部门先提出，退管办补充讨论决定，以增强二级部门的责任心。

具体进行慰问时（包括平时），一部分是退管办干部与部门的同志一起去，一部分（约二分之一）由部门派人去，慰问费到退管办
报销。

一些重要人士或特殊情况，仍是退管办干部去慰问。

退管办设置“片长”，与二级部门一起研究基层的退管工作，一起到老同志家慰问，并参加基层的一些为老服务活动，把工作落到实处，切实起到了引导帮助作用，受到二级部门同志的欢迎。

（2）进一步扩大退休职工联络网块组，增加老同志自我服务的覆盖率
2005年联络网有29个块组，06年增加到36个，覆盖面达70%。

为使其余30%的老同志也能了解退管会的重要信息，得以参加活动，退休党总支动员相关支部，将退管会的重大活动电话通知这些散居市内的退休同志，信息通达率已基本达到100%。

如退管办组织的春、秋两季一日游活动，每次都有近900人参加，敬老节大会，更是多达1500人参加。

（3）深入规范地开展对退休教职工中困难及特殊群体的关心慰问工作
2005年慰问特殊困难老同志的帮困基金8.9万，2006年增加到18万。

2006年与2005年相比，冬送温暖、夏送清凉总人数由615人增加到755人，慰问金也由14.28万增加到16.3万。

（4）开展庆祝《老年法》颁布十周年活动
为纪念“中华人民共和国老年人权益保障法”颁布10周年，除分别邀请退休法官原长宁区人民法院宋信昌就《加强法制观念，依法维护自身权益》与老同志座谈，邀请华东政法学院李志一教授来校为退管会专兼职干部、退休教职工骨干70余人作学习《老年法》辅导报告外，退管办还组织不同层次的退休老同志召开座谈会听取意见，并写出专门报告报上级单位，为国家将来修订《老年法》提供参考。

（5）关注特殊困难群体增加了新内容
除原有的“特困”、“病残”、“高龄”、“孤老”、“老养残”、“一老养一老”、“留守”、“单身”等特殊老人群体外，经过半年多的筹备，“东华大学退休教职工癌症康复俱乐部”于2006年9月宣告成立，至今已吸引50多位患癌症的退休同志参加活动。

退管办尽力为俱乐部开展活动创造条件。

（6）开展多彩的文体活动，丰富老同志精神文化生活
ⅰ、利用我校退管会举办的老年大学的有利条件，06年7月初，我们分别
组织了老年大学表演类课程进行汇报演出，组织展示类课程进行作品展览，既检验了老年大学的教学成果，也丰富了东华退休老人的文化生活。

ⅱ、06年10月举办东华老年文化节，由退管会艺术团与老年大学联合组织了舞蹈、戏剧、音乐三个专场，还举办了数码摄影、书法、绘画、丝网花艺术等展览。

ⅲ、06年上半年，我校老年大学时装表演队参加上海市老年教育艺术节演出，受到一致好评；下半年老年大学舞蹈队选送舞蹈“东方伦巴”赴武夷山参加“中华不老城”海峡两岸中老年文化艺术节比赛，获得“九曲”奖荣誉证书与奖杯。

ⅳ、退管会老年乒乓队，参加上海市“海上世界杯”老年乒乓赛获得男子（50—55岁）团体第三名和（70岁以上）团体第五名的好成绩。

（7）隆重务实地开展校退管会成立二十周年庆祝活动
ⅰ通过各种形式在全校宣传尊老敬老精神。

ⅱ开了一个比较隆重的庆祝会，在校的所有校领导全部到会，退休老同志有1500人参加。

ⅲ出了一期《离退休生活》纪念特刊，回顾了历史，以期传承与发扬优良传统。

ⅳ组织了一台较精彩的演出节目，使老同志得到艺术享受。

ⅴ编印了一本《东华大学老龄工作服务指南》，方便了新老退休同志。

ⅵ为2000名退休职工组织发放了几样比较实用的生活用品纪念品，使老同志得到实惠。

（8）赴苏南、苏北、浙江、安徽等地慰问在外地居家养老的退休职工
为使在外地居家养老的退休老人也能了解到学校的发展变化，得到学校的关心，今年敬老节后，我们组织了10位退管干部，分四批赴苏南、苏北、浙江、安徽，共慰问了21户。

老同志们都很感谢，邻居们更是羡慕。

2、支持帮助老同志为社会和学校的发展建设与稳定服务
（1）我校退教协副理事长袁琴华教授赴北京参加中国老教授协会召开的教育科技创新汇报大会，并在会上作交流发言，因她在祖国航天事业上的贡献荣
获“全国老教授科教工作优秀奖”。

（2）退休高工冯秀玲,几年来坚持在上海科技馆做志愿者，受到有关部门表扬。

（3）退休教师蔡士良,94年退休后,一直从事科技翻译工作，今年他的论文《试论科技翻译质量定量评估指标体系》,被中国翻译工作者协会科技翻译委员会评为一等奖。

（4）现年88岁的原纺织学院副教授余杰，退休后从事文学翻译工作，已出版译文近300万字，多为世界著名作家的作品。

06年又翻译出版了第一位获得诺贝尔文学奖的瑞典女作家塞尔玛•拉格洛夫的中篇小说《婚变》。

（5）退休教授黄润发、王宠武、王世杰等，在居住小区发起成立“电脑应用推广小组”，数年如一日无私奉献，多次获得上海市和长宁区各种先进称号和荣誉。

（6）23位教学巡视员，两年来认真踏实守望本科生教学质量，工作成效显著,为今年我校本科生教学评估得到优秀成果做出了重要贡献，受到校领导和师生一致好评。

（7）继05年“大纺化退教协分会”率先成立，06年又分别成立了纺织、机械、信息与综合四个分会，使退休老教授们能更直接地为本学院、本学科的建设、发展及大学生、研究生的思想教育出力。

例如大纺化分会（含化工学院、材料学院和环境学院）的18位老教授，成立了“老教授咨询组”，每周有2天深入到松江校区相关学院的学生宿舍（学生会办公室）为大学生们提供学习、选课、考研、为人处世、自我修养、如何要求进步、正确对待恋爱和心理健康等方面的咨询，试点工作已初见成效。

（8）校“关工委”银发讲师团18名成员中有15名退休老教授。

讲师团06年共为研究生、大学生做了57场宣讲，有近7000名大学生思想上受益。

二、问题与不足及明年目标
1、推进“二级管理”任重道远：
首先，我校退管工作“二级管理”与不少兄弟高校相比还存在差距,而且由于我校的特殊原因，至今仍有570多名退休老同志（02年9月实质性并校前退
休的两个并入单位的老同志）没有“娘家”。

对这些老同志来说，校退管会要一直负责到底。

其次，还需化大力气摸索经验，抓典型，树榜样，以点带面。

为此，计划07年下半年召开专题研讨会，加快推进退管工作二级管理。

2、联络块组覆盖率仍需继续扩大：
联络块组网络的覆盖率尚不满70%，07年要根据退休教职工居住越来越分散的情况，采用灵活多样的方式方法，继续扩大块组，争取达到80%以上。

3、加强退休教职工“霜叶红艺术团”的工作
我校退休教职工“霜叶红艺术团”自03年成立，为活跃老同志的文体生活发挥了积极作用。

但随着成员的年龄逐渐增大，队伍老化缺少活力的特性日益突显，需要不断吸收新人参加，做必要的调整。

这项工作拟在2007年完成。