劳动防护用品使用管理制度范文(3篇)

劳动防护用品使用管理制度范文
一、目的与适用范围
本制度的目的是规范劳动防护用品的使用管理，保障员工的工作安全和健康。

适用范围包括本单位所有从事操作性工作的员工。

二、基本原则
1. 安全第一：员工的安全和健康是首要考虑的因素。

2. 预防为主：通过采取预防措施来避免和减少事故和职业病的发生。

3. 综合管理：采取全员参与、综合管理的方式保障劳动防护用品的有效使用。

4. 环境整合：将劳动防护纳入企事业单位的一体化管理。

三、责任与义务
1. 单位
（1）建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任人和各部门的职责。

（2）购买合格的劳动防护用品，并保证其及时更新和更换。

（3）提供必要的培训和教育，确保员工正确使用劳动防护用品。

（4）组织定期检查劳动防护用品的使用情况，及时处理问题。

（5）记录员工使用劳动防护用品的情况，做好档案管理工作。

（6）及时处理员工提出的劳动防护用品需求，满足其合理需求。

2. 部门负责人
（1）按照上级要求，组织实施劳动防护用品的使用管理工作。

（2）负责购买、分发、更新和更换劳动防护用品。

（3）指导员工正确使用劳动防护用品，并对其进行培训和教育。

（4）监督员工的劳动防护用品使用情况，及时提供必要的支持和帮助。

3. 员工
（1）按照要求正确佩戴和使用劳动防护用品。

（2）及时向部门负责人反映劳动防护用品使用的问题和需求。

（3）参加相关的培训和教育，提高对劳动防护的认识和意识。

（4）保护好自己的劳动防护用品，确保其正常使用。

四、劳动防护用品的分类与管理
1. 头部防护用品
（1）安全帽：适用于需要护头的工种，如建筑工地等。

（2）防护眼镜：适用于需要护眼的工种，如焊工等。

（3）防护面罩：适用于有污染、飞溅等危险的工作环境。

2. 呼吸防护用品
（1）防尘口罩：适用于有粉尘的工作环境，如建筑施工等。

（2）防毒面具：适用于有有毒气体或蒸气的工作环境。

3. 手部防护用品
（1）防护手套：适用于需要护手的工种，如化工、冶金等。

（2）耐酸碱手套：适用于接触酸碱的工作环境。

4. 脚部防护用品
（1）安全鞋：适用于需要防护脚部的工种，如建筑、物流等。

（2）绝缘鞋：适用于有电击危险的工作环境。

五、劳动防护用品的使用管理流程
1. 劳动防护用品的购买
（1）根据工种和工作环境的风险特点确定劳动防护用品的种类和规格。

（2）由部门负责人向采购部门提出购买申请，并提供相应的材料和数据。

（3）采购部门根据申请进行采购，确保所购买的劳动防护用品符合相关标准和要求。

2. 劳动防护用品的分发
（1）由部门负责人负责将劳动防护用品按需要进行逐一分发。

（2）分发时应与员工签订分发协议，并记录相关信息，以备档案使用。

3. 劳动防护用品的培训和教育
（1）部门负责人应组织相关的培训和教育，向员工介绍劳动防护用品的使用方法和注意事项。

（2）培训应包括理论知识和实际操作，以提高员工自我防护能力。

4. 劳动防护用品的定期检查和更换
（1）部门负责人定期检查员工劳动防护用品的使用情况，确保其正常使用。

（2）对于发现有破损、失效或过期的劳动防护用品，应及时更换，并记录相关信息。

5. 劳动防护用品的回收和处理
（1）员工因工作调动或离职时，应将劳动防护用品交回部门负责人进行统一处理。

（2）损坏或不能继续使用的劳动防护用品应经过合理处理，防止二次污染或存在安全隐患。

六、制度的宣传与执行
1. 本制度应在全公司范围内进行宣传，使员工充分了解和理解相关内容。

2. 部门负责人应负责制度的具体落实，并定期检查和督促相关工作的执行情况。

3. 对于违反制度规定的行为，将按照公司相关规定进行处罚和处理。

七、附则
本制度由公司负责人负责解释，自公布之日起执行。

如有需要进行修订或更新，应经公司负责人批准。

劳动防护用品使用管理制度范文（2）
第一章总则
第一条为规范劳动者使用劳动防护用品的行为，保护劳动者的身体健康，提高工作安全和效率，制定本制度。

第二条本制度适用于所有单位的劳动者，在工作场所使用劳动防护用品的管理中必须遵守本制度。

第三条劳动防护用品的使用管理应遵循科学、合理、便利、经济的原则。

第二章劳动防护用品的范围
第四条劳动防护用品是指用于预防、减轻工作过程中对劳动者人身安全和健康造成的损害，或者保护劳动者人身安全和健康具有重要作用的设施、设备、材料和个人防护用品等。

第五条劳动防护用品分为以下几类：
（一）安全帽、防护鞋、防护服、安全带、呼吸器等个人防护用品；
（二）安全标志、警示标识等安全设施；
（三）消防器材、疏散通道、烟雾报警器等消防设施；
（四）防护网、隔离栏、护栏等防护设施；
（五）通风设备、吸毒设备等环境治理设施。

第三章劳动防护用品的选用
第六条劳动防护用品的选用应根据工作环境的特点、工作过程中的危险因素和劳动者个体的特殊需求来确定。

第七条选择劳动防护用品时，应考虑以下因素：
（一）劳动者的个人特点，如性别、身高、体重等；
（二）工作环境的特点，如温度、湿度、光照条件等；
（三）工作过程中存在的危险因素，如噪音、尘土、有害气体等；
（四）安全标准和国家法律法规的要求。

第八条劳动防护用品的选用应符合国家强制性标准或行业标准，并应具备相应的合格证书和标识。

第四章劳动防护用品的管理
第九条单位应建立劳动防护用品管理制度，并指定专门负责劳动防护用品管理的人员。

第十条单位应定期组织劳动防护用品的检查、维护、更新和替换，确保劳动防护用品的完好可用。

第十一条劳动防护用品的存放、保管、领用和归还应按照规定的程序进行。

第十二条劳动防护用品的使用人员应接受必要的使用和维护保养培训，并确保正确佩戴和使用。

第十三条劳动防护用品的使用人员应将劳动防护用品用于工作岗位，禁止将劳动防护用品私自带离工作岗位。

第五章劳动防护用品的验收和检测
第十四条单位应定期对劳动防护用品进行验收和检测，确保劳动防护用品的质量和性能满足要求。

第十五条劳动防护用品的验收和检测应由具备相应资质的机构进行，结果应记录并保存。

第十六条对于不合格的劳动防护用品，单位应及时予以更换或修理，并将处理结果记录，并及时通知相关人员。

第六章违反劳动防护用品使用管理制度的处罚
第十七条对于违反本制度的行为，单位应依法给予相应的处罚措施，其中严重情节的，可以给予辞退或解雇的处罚。

第十八条对于故意伪造或篡改劳动防护用品检验和验收结果的行为，单位应依法追究相关人员的责任，并向有关部门报告。

第十九条对于拒不配合劳动防护用品管理的行为，单位可以采取相应的措施，如停止工资发放、扣除工资、调离岗位等。

第七章附则
第二十条对于本制度未规定的事宜，单位应根据实际情况制定相应的管理办法。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

劳动防护用品使用管理制度范文（3）
第一章总则
第一条为了保障职工的人身安全和身体健康，加强劳动防护工作，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于所有员工，包括全职、兼职和实习员工。

第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、安全鞋、防护服、防护手套、防护眼镜等。

第四条所有员工必须遵守本制度，加强对劳动防护用品的使用和管理。

第五条公司将为员工提供必要的劳动防护用品，并定期检查和更新。

第二章劳动防护用品的选择和分发
第六条公司将根据职工的不同工作环境和作业风险，综合考虑职工的身体需求和工作要求，合理选择劳动防护用品。

第七条公司将购买合格的劳动防护用品，并在分发时仔细检查其质量。

第八条公司将为员工提供适合的劳动防护用品，并根据需要提供个性化定制服务。

第九条劳动防护用品的分发按照以下原则进行：
（一）根据员工工作岗位和风险等级确定使用劳动防护用品的类型和数量；
（二）按照先到先得的原则进行分发；
（三）员工应凭借员工证件进行领取，并认真填写相关登记表格；
（四）员工持有的劳动防护用品必须归个人所有，严禁私自出售或转借给他人使用。

第十条如有员工需要更换或添加劳动防护用品，应向所在部门的劳动防护管理人员提出申请，并经批准后方可办理。

第三章劳动防护用品的使用
第十一条使用劳动防护用品是员工的权利和义务，员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品。

第十二条使用劳动防护用品时，必须按照相关操作规程和操作指南进行操作，并按照正确的方法佩戴和使用。

第十三条使用劳动防护用品时，发现破损、失效或不适用的情况，应立即停止使用，并向所在部门的劳动防护管理人员报告。

第十四条离岗时，员工必须将佩戴的劳动防护用品存放在指定的地方，以便于下次使用。

第十五条使用劳动防护用品过程中，员工应坚守防护用品的规定，不得私自调换、改装或丢弃。

第四章劳动防护用品的检查与维护
第十六条劳动防护用品必须定期检查，确保其功能完好、符合使用要求。

第十七条公司将负责制定劳动防护用品的检查计划，并组织人员进行定期的检查和记录。

第十八条员工在使用劳动防护用品时，应自行进行日常的检查和维护，如发现问题应及时报告。

第十九条劳动防护用品出现破损、失效或不适用的情况，应及时更换或修理，不得擅自使用。

第五章违规处罚
第二十条对于未佩戴或不正确佩戴劳动防护用品的员工，将给予批评教育，并要求其及时改正。

第二十一条对于私自改装、丢弃或转借他人使用劳动防护用品的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，直至扣工资、解除劳动合同等。

第六章附则
第二十二条本制度由公司制定，并根据需要进行修订和完善。

第二十三条本制度自颁布之日起实施。

第二十四条本制度的解释权归公司所有。

这只是一个劳动防护用品使用管理制度的范本，具体的制度还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。