HR职场五大禁忌

HR职场五大禁忌
相比其他职位来说，HR愈加需要注意职业形象，不管是对员工、老板，还是求职者，你的一举一动，不仅仅代表着个人形象，也表现着HR的职业风格，延伸多点就是打造着HR在他人眼中的印象。

因此，HR应该比职场其他人士更加了解职场禁忌，并严格要求自己，那我们就来盘点一下职场五大禁忌。

1、脸红
这是很多初入职场的人都会犯的错误，那问题不是很大，只能代表年轻，潜力大而已。

但如果你是一名HR，你就要老老实实改掉所谓“可爱”的毛病，它只能说明你很不成熟，办事不够坚定。

对于HR来说，你应该修炼到遇到任何情况，都能眼不眨心不跳，更别谈脸红了。

面对老板，你能镇定自如；面对员工，你能淡定坚决；面对求职者，你能冷静理智。

如果看到这条，HR你脸红了，那你就犯职场大忌了。

2、哭泣
作为一名HR，我们是坚强勇敢的，没有什么困难能够难倒HR。

我们处理过堆积如山的简历，我们加班面试过无数的求职者，我们能够在员工培训时滔滔不绝，还有什么事情能让HR哭泣了。

当然这个哭泣是当面哭泣，既然不是演电视剧，生活是快乐的，困难是可以解决的。

实在觉得委屈可以自己偷偷抹两滴眼泪，第二天正常上班。

千万不能在公司，让同事看到你哭泣，特别是HR，不然接下来的工作，
你会非常难做，因为你的形象已经毁了。

3、言语敷衍
很多HR说“忽悠”是HR的一大专业技能，能不露声色的“忽悠”才是现在很多HR应该学习的。

其实“忽悠”只是HR自嘲的一种说法，HR都说自己不管是面对求职者还是公司员工，都在说着做着与心底里想法不符合的事情，自己只是一名普通员工，却要站在老板的角度看问题，从公司大局出发，确实感觉够违心的。

不管如何“忽悠”，HR说话都不能犹豫不决，更不能敷衍。

作为HR应多用肯定语气，并坚定有气地告诉对方，更重要的是要有理有据，首先你要先说服自己，才能说服对方。

4、着装
HR不像服务员、职业销售，对着装并没太高的要求，不过HR 相对其他职业来说应该更加注意着装形象。

面对求职者，你就是他认识公司的一个窗口，你的职业形象，直接成为求职者对公司的第一印象；面对同事，具体要看公司，着装应该与同事差距不大，这样才能够融入集体，但又要显得更加职业。

有人说：为什么？因为你是HR。

5、怯场
如果一个HR还怯场，那就太假了，连最基本的职业技巧都缺乏。

应该说的是初入职场的HR才会犯的禁忌，不管面对什么情况，HR 都应该保持淡定。

理智面对任何大事小事麻烦事，处理的事情多了，你就连怯场的时间都没了。