运营合同离职流程表模板

运营合同离职流程表模板
一、背景
公司为了规范员工离职流程，特制定此运营合同离职流程表，以明确离职员工与公司双方
的权利和义务，保障离职过程的顺利进行。

二、离职通知
1. 离职员工应在离职前提前一个月向公司提交书面离职通知。

2. 公司应在收到离职员工的离职通知后，立即与员工进行沟通确认离职日期。

三、工资结算
1. 离职员工将在离职之日起的一个月内，领取公司发放的全部工资。

2. 离职员工应在办理离职手续之日前，将公司所有设备和资料归还。

四、社会保险
1. 公司将会在离职员工离职之日起一个月内，为其办理社会保险手续。

2. 离职员工需在离职之日当天，提供相应的社会保险材料。

五、离职交接
1. 离职员工应在离职之前，与接替者进行充分的交接工作。

确保接替者能够顺利接手工作。

2. 离职员工需将工作相关的资料和文件整理完毕，并妥善交接给接替者。

六、企业文化宣传
1. 离职员工应在离职之日前，将公司的企业文化宣传给自己的接替者。

2. 离职员工需在离职之日进行离职交庭，并向公司领导汇报自己的工作情况。

七、离职证明
1. 离职员工将在离职之日起三个工作日内，领取由公司出具的离职证明。

2. 离职员工需在领取离职证明时，提供身份证等相关证明材料。

八、其他事项
1. 离职员工需在离职之日起一个月内，将公司所有的工作资料和物品交还公司。

2. 离职员工在离职时，应当保守公司的商业秘密，不得向外界透露公司的内部消息。

以上为运营合同离职流程表，希望离职员工能遵守相关规定，确保离职流程的顺利进行。

感谢您对公司的支持与配合。

祝离职员工前程似锦！。