教你识别职场六大“愚人术”

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教你识别职场六大“愚人术”
进了公司才发现，只要是个人，就是个“销售总监”，工作内容、工作职权、薪资福利待遇大家都一样，以“头衔通胀型”为代表的职场“愚人术”很可能让职场新人难以对职业做出客观判断。

如何能做出明智的选择？听听职业规划师盘点的
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2空头支票型：“年底会拿出盈利分红”
人才难找，企业急跳脚，已是不争的事实，用“空头支票”招兵买马日益常见。

年轻人只怪自己年轻没经验，轻信了美好的“承诺”。

【专家点评】空头支票确实惹人厌，但也不奇怪，中国职场的现实就是，国企、事业单位有稳定的福利保障，民营企业完全自负盈亏，在奖金、红利等发放问题上，自然只能视企业的经营状况而定。

洪向阳提醒，在择业时，福利待遇的确是一大考量指标，但从职业生涯长远角度看，这是否是首要考量指标，要依据个人职业发展阶段来分情况处理。

如果个人还处在职业成长期，属于积累阶段，甚至有
本。

HR或部
换你的工作岗位。

4报喜不报忧型：信息披露不完整
“家丑不外扬”、“报喜不报忧”在招聘中也随处可见。

面试时，公开的信息往往会将该公司的未来描述得前程似锦，对一些负面的信息往往守口如瓶，职场新人可能会因为信息不足而难以做出客观判断。

【专家点评】兼听则明，这是择业中一条重要原则。

面试前或做最终决定前，都请再多方面收集一些目标公司的相关资料。

可在网络上搜索这个公司的有关。