人力资源管理师资格认证培训协议(2024版)

20XX 专业合同封面
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甲方：XXX
乙方：XXX
人力资源管理师资格认证培训协议（2024
版）
本合同目录一览
1. 协议概述
1.1 培训双方
1.2 培训内容
1.3 培训时间与地点
1.4 培训费用
1.5 培训成果
2. 培训师的职责
2.1 培训师的资质
2.2 培训师的授课义务
2.3 培训师的咨询服务
3. 学员的义务
3.1 学员的出勤要求
3.2 学员的学习材料
3.3 学员的考核与评价
4. 培训费用支付
4.1 培训费用的支付方式
4.2 培训费用的退还政策
4.3 培训费用的调整
5. 培训成果的评估
5.1 考核标准
5.2 考核方式
5.3 考核结果的反馈
6. 合同的变更与解除
6.1 合同的变更条件
6.2 合同的解除条件
6.3 合同解除后的处理
7. 违约责任
7.1 双方的违约责任
7.2 违约金的计算方式
8. 争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解解决
8.3 法律途径
9. 合同的生效与终止
9.1 合同的生效条件
9.2 合同的终止条件
10. 保密条款
10.1 保密信息的范围10.2 保密信息的保护期限
10.3 保密信息的泄露后果
11. 法律适用与争议解决
11.1 法律适用
11.2 争议解决方式
12. 其他条款
12.1 通知与送达
12.2 合同的解释权
12.3 合同的附件
13. 合同的签署日期与地点
14. 合同的签署人
第一部分：合同如下：
1. 协议概述
1.1 培训双方
甲方：（学员姓名/单位名称）
乙方：（培训机构名称）
1.2 培训内容
根据甲方需求，乙方将为甲方提供人力资源管理师资格认证培训，培训内容包括但不限于：人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

1.3 培训时间与地点
培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。

培训地点：____（具体地址）。

1.4 培训费用
培训费用总计人民币____元整（大写：____元整），其中包括培训费、教材费、考试费等。

1.5 培训成果
乙方保证甲方通过培训后，将具备人力资源管理师资格认证所需的知识和技能，并协助甲方报名参加人力资源管理师资格认证考试。

2. 培训师的职责
2.1 培训师的资质
乙方应保证培训师的资质符合相关法律法规及行业标准，并提供培训师的相关资质证明。

2.2 培训师的授课义务
乙方应确保培训师按照约定的培训内容、时间和地点进行授课，保证授课质量。

2.3 培训师的咨询服务
乙方应提供培训师在培训期间对甲方进行咨询服务，解答甲方在培训过程中遇到的问题。

3. 学员的义务
3.1 学员的出勤要求
甲方应按照乙方的培训安排参加培训，如有特殊情况需提前向乙方请假。

3.2 学员的学习材料
甲方应自备培训所需的学习材料，包括但不限于教材、笔记本、笔等。

3.3 学员的考核与评价
甲方应参加乙方组织的培训考核，并根据乙方提供的评价标准对乙方培训师进行评价。

4. 培训费用支付
4.1 培训费用的支付方式
甲方同意将培训费用通过银行转账的方式支付给乙方，账号信息如下：
户名：____
账号：____
开户行：____
4.2 培训费用的退还政策
如甲方因特殊情况无法参加培训，可在培训开始前向乙方提出书面退款申请，经乙方同意后，可退还部分培训费用。

4.3 培训费用的调整
如遇不可抗力等因素导致培训时间、地点、费用等发生调整，乙方应提前通知甲方，并经双方协商一致后进行调整。

5. 培训成果的评估
5.1 考核标准
甲方参加的人力资源管理师资格认证考试，考核标准按照国家和行业相关规定执行。

5.2 考核方式
甲方将通过笔试和面试的方式进行考核。

5.3 考核结果的反馈
乙方应在甲方考核结束后__个工作日内向甲方反馈考核结果。

6. 合同的变更与解除
6.1 合同的变更条件
合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

6.2 合同的解除条件
如甲方因特殊情况无法继续参加培训，可向乙方提出书面解除合同申请，经乙方同意后解除合同。

6.3 合同解除后的处理
合同解除后，乙方应在__个工作日内退还甲方尚未支付的培训费用。

8. 违约责任
8.1 双方的违约责任
如一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

8.2 违约金的计算方式
违约方应按照守约方实际损失的__%向守约方支付违约金。

9. 争议解决
9.1 协商解决
双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。

9.2 调解解决
如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请
9.3 法律途径
如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

10. 合同的生效与终止
10.1 合同的生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2 合同的终止条件
本合同在双方履行完毕所有合同义务后终止。

11. 保密条款
11.1 保密信息的范围
保密信息包括合同内容、甲方业务秘密、甲方客户信息等。

11.2 保密信息的保护期限
保密信息的保护期限为合同终止后__年。

11.3 保密信息的泄露后果
如一方泄露保密信息，泄露方应承担相应的法律责任。

12. 其他条款
12.1 通知与送达
双方可以通过书面形式通知对方，通知送达对方的一个地址为准。

12.2 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。

12.3 合同的附件
本合同附件包括：培训课程安排、培训师资质证明、甲方支付凭
13. 合同的签署日期与地点
本合同于____年__月__日在____（地点）签署。

14. 合同的签署人
甲方：（学员姓名/单位名称）
乙方：（培训机构名称）
（双方签字/盖章）
（日期）
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：培训课程安排
详细列出培训课程的时间、地点、内容、授课教师等相关信息。

附件二：培训师资质证明
提供培训师的学历、职业资格证书、相关工作经验证明等。

附件三：甲方支付凭证
提供甲方支付培训费用的银行转账凭证、发票等支付凭证。

附件四：考核标准与方式
详细列出人力资源管理师资格认证考试的考核标准、考试方式、评分办法等。

附件五：培训成果评估表
用于评估甲方在培训过程中的学习成果，包括笔试成绩、面试成绩、综合评价等。

附件六：违约金计算公式
详细列出违约金的计算方式，包括计算基数、百分比等。

附件七：保密信息清单
详细列出双方需要保密的信息内容，包括但不限于商业秘密、客户信息等。

附件八：合同履行过程中的其他重要文件
包括双方在合同履行过程中产生的重要沟通记录、变更协议等。

说明二：违约行为及责任认定：
1. 甲方未按约定时间支付培训费用。

3. 乙方未按约定时间提供培训服务或授课内容不符合约定。

4. 乙方未提供培训师的相关资质证明。

5. 乙方未按照约定提供咨询服务。

违约责任认定标准：
1. 甲方未按约定时间支付培训费用，乙方有权延迟提供培训服务，直至收到培训费用。

3. 乙方未按约定时间提供培训服务或授课内容不符合约定，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。

4. 乙方未提供培训师的相关资质证明，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。

5. 乙方未按照约定提供咨询服务，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。

示例说明：
如甲方未按约定时间支付培训费用，乙方有权延迟提供培训服务，直至收到培训费用。

如甲方未能在规定时间内支付培训费用，导致培训延迟，乙方不承担责任。

说明三：法律名词及解释：
1. 人力资源管理师：指具备人力资源管理专业知识和技能，能够进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作的人员。

2. 培训费用：指甲方为参加人力资源管理师资格认证培训所需支付的费用，包括培训费、教材费、考试费等。

3. 违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的违约赔偿金。

4. 保密信息：指合同履行过程中双方约定需要保密的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息等。

5. 法律途径：指解决合同争议的方式，包括但不限于协商、调解、诉讼等。

1. 甲方参加的人力资源管理师资格认证培训，旨在提升甲方的人力资源管理水平。

2. 甲乙双方约定，甲方应支付培训费用，用于覆盖乙方提供培训服务的成本。

3. 如一方违反合同约定，应向守约方支付违约金，作为违约赔偿。

4. 双方约定，合同履行过程中的商业秘密、客户信息等需予以保密。

5. 如发生合同争议，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。