停工留薪期的法律规定(3篇)

一、引言
停工留薪期是指劳动者在工作过程中，因工负伤、患病或者因工作原因导致身体不适，暂时不能从事原工作或者不能胜任原工作时，用人单位根据国家有关规定给予劳动者一定期限的休息和治疗时间，并支付相应的工资待遇的期间。

停工留薪期的规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

本文将详细阐述停工留薪期的法律规定。

二、停工留薪期的法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，暂时不能从事原工作或者不能胜任原工作的，用人单位应当安排适当的休息时间，给予相应的工资待遇。

”
2.《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，暂时不能从事原工作或者不能胜任原工作的，用人单位应当安排适当的休息时间，给予相应的工资待遇。

”
3.《工伤保险条例》
《工伤保险条例》第三十二条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

”
4.《职工带薪年休假条例》
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工因工负伤、患病或者非因工负伤，暂时不能从事原工作或者不能胜任原工作的，在规定的休息时间内，用人单位应当安排适当的休息时间，给予相应的工资待遇。

”
三、停工留薪期的适用条件
1.因工负伤
劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害，经认定为工伤的，可以享受停工留薪期。

劳动者在工作过程中，因工作原因患病，经认定为职业病的，可以享受停工留薪期。

3.非因工负伤
劳动者在工作过程中，因非工作原因受到事故伤害，经认定为非因工负伤的，可以享受停工留薪期。

四、停工留薪期的期限
1.因工负伤
停工留薪期的期限为工伤认定之日起，根据工伤程度和恢复情况，由医疗机构提出意见，最长不超过12个月。

2.患病
停工留薪期的期限为劳动者患病之日起，根据病情和恢复情况，由医疗机构提出意见，最长不超过12个月。

3.非因工负伤
停工留薪期的期限为劳动者非因工负伤之日起，根据恢复情况，由医疗机构提出意见，最长不超过12个月。

五、停工留薪期的工资待遇
1.工资待遇
停工留薪期间，用人单位应当按照劳动者原工资标准支付工资。

2.社会保险待遇
停工留薪期间，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费，并按照规定享受相应的社会保险待遇。

六、停工留薪期的解除
1.劳动者康复后
劳动者康复后，经医疗机构提出意见，用人单位可以解除停工留薪期。

2.劳动者自愿解除
劳动者在停工留薪期内，自愿解除劳动合同的，用人单位可以解除停工留薪期。

七、违反停工留薪期规定的法律责任
1.用人单位未按规定支付工资待遇的，劳动者可以要求用人单位支付工资差额，并承担相应的法律责任。

2.用人单位未按规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。

3.用人单位未按规定安排劳动者休息和治疗的，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。

八、结语
停工留薪期的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

用人单位和劳动者应当依法履行各自的义务，共同维护劳动关系的正常秩序。

本文对停工留薪期的法律规定进行了详细阐述，以期为用人单位和劳动者提供参考。

第2篇
一、引言
停工留薪期，是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要接受治疗和休息的期间。

根据我国相关法律法规，停工留薪期是职工权益保护的重要内容，对于保障职工合法权益、维护劳动关系和谐具有重要意义。

本文将围绕停工留薪期的法律规定，从停工留薪期的定义、适用条件、期限、待遇、争议处理等方面进行详细阐述。

二、停工留薪期的定义
停工留薪期，是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要接受治疗和休息的期间。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、停工留薪期的适用条件
根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期的适用条件如下：
1. 职工在工作过程中受到事故伤害或者患职业病。

2. 职工受伤或者患病后，经医疗机构诊断，需要接受治疗和休息。

3. 职工所在单位同意给予停工留薪期。

四、停工留薪期的期限
停工留薪期的期限根据职工受伤或者患职业病的程度而定。

具体期限如下：
1. 一般伤情：3-6个月。

2. 严重伤情：6-12个月。

3. 特殊伤情：12-24个月。

4. 患职业病：根据职业病种类和病情，最长不超过24个月。

停工留薪期届满，经医疗机构证明，职工仍需继续治疗的，可以适当延长停工留薪期，但最长不得超过12个月。

五、停工留薪期的待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体待遇如下：
1. 原工资：职工在受伤或者患病前12个月内的平均工资。

2. 工资福利：职工在受伤或者患病前享受的工资福利待遇。

3. 医疗费用：职工在治疗期间产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

六、停工留薪期的争议处理
1. 职工与单位就停工留薪期发生争议的，可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁委员会对争议进行审理，依法作出裁决。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、结语
停工留薪期是职工权益保护的重要内容，我国相关法律法规对此作出了明确规定。

用人单位应严格遵守法律法规，保障职工合法权益。

职工在遭受事故伤害或者患职业病后，要积极维护自身权益，依法享受停工留薪期待遇。

同时，要加强法制宣传教育，提高用人单位和职工的法律意识，促进劳动关系和谐稳定。

以下是对停工留薪期法律规定的详细阐述：
一、停工留薪期的定义及法律依据
停工留薪期是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要接受治疗和休息的期间。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作过程中受到事故伤害或者患职业病，经医疗机构诊断，需要接受治疗的，应当认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的，享受停工留薪期待遇。

二、停工留薪期的适用条件
1. 职工在工作过程中受到事故伤害或者患职业病。

2. 职工受伤或者患病后，经医疗机构诊断，需要接受治疗和休息。

3. 职工所在单位同意给予停工留薪期。

4. 职工的伤情或者病情符合停工留薪期的条件。

三、停工留薪期的期限
停工留薪期的期限根据职工受伤或者患职业病的程度而定，具体期限如下：
1. 一般伤情：3-6个月。

2. 严重伤情：6-12个月。

3. 特殊伤情：12-24个月。

4. 患职业病：根据职业病种类和病情，最长不超过24个月。

停工留薪期届满，经医疗机构证明，职工仍需继续治疗的，可以适当延长停工留薪期，但最长不得超过12个月。

四、停工留薪期的待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体待遇如下：
1. 原工资：职工在受伤或者患病前12个月内的平均工资。

2. 工资福利：职工在受伤或者患病前享受的工资福利待遇。

3. 医疗费用：职工在治疗期间产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

五、停工留薪期的争议处理
1. 职工与单位就停工留薪期发生争议的，可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁委员会对争议进行审理，依法作出裁决。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、停工留薪期的特殊情况
1. 职工在停工留薪期内，因同一原因再次受伤或者患职业病的，可以重新计算停工留薪期。

2. 职工在停工留薪期内，经医疗机构证明，因治疗需要转院治疗的，停工留薪期连续计算。

3. 职工在停工留薪期内，因工作原因需要继续治疗的，经医疗机构证明，可以适当延长停工留薪期。

七、结语
停工留薪期是职工权益保护的重要内容，用人单位应严格遵守法律法规，保障职工合法权益。

职工在遭受事故伤害或者患职业病后，要积极维护自身权益，依法享受停工留薪期待遇。

同时，要加强法制宣传教育，提高用人单位和职工的法律意识，促进劳动关系和谐稳定。

八、停工留薪期法律规定的意义
1. 保障职工合法权益：停工留薪期法律规定，保障了职工在受伤或者患病期间的基本生活和经济来源，使职工在治疗和休息期间得到有效保障。

2. 维护劳动关系和谐：停工留薪期法律规定，有利于维护用人单位与职工之间的劳动关系，促进双方相互理解和支持，构建和谐劳动关系。

3. 促进企业安全生产：停工留薪期法律规定，促使企业加强安全生产管理，提高职工安全意识，预防事故发生。

4. 完善社会保障体系：停工留薪期法律规定，有利于完善我国社会保障体系，提高社会保障水平，保障人民群众的基本生活。

总之，停工留薪期法律规定对于保障职工合法权益、维护劳动关系和谐具有重要意义。

用人单位和职工应充分认识其重要性，共同努力，为构建和谐劳动关系、推动经济社会发展作出贡献。

第3篇
一、概述
停工留薪期是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经医疗机构确认需要停止工作接受治疗期间，用人单位依法给予劳动者原工资福利待遇的期限。

停工留薪期是保障劳动者权益、维护社会和谐稳定的重要法律制度。

二、法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》
第二十三条：劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法给予医疗、休养和必要的经济补偿。

2.《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条：劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经医疗机构确认需要停止工作接受治疗的，用人单位不得解除劳动合同。

三、停工留薪期的具体规定
1.停工留薪期的期限
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2.停工留薪期的待遇
停工留薪期内，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资福利待遇：
（1）工资：用人单位应当按照劳动者原工资标准支付工资，不得低于当地最低工
资标准。

（2）福利待遇：用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，支付劳动者医疗、
交通、护理等费用。

3.停工留薪期的工资计算
停工留薪期的工资计算方法如下：
（1）按月工资：停工留薪期内的工资按照劳动者原工资标准计算。

（2）按日工资：停工留薪期内的工资按照劳动者原工资标准除以月工作日数计算。

4.停工留薪期的劳动关系
停工留薪期内，用人单位与劳动者之间的劳动关系继续存续，用人单位不得解除劳动合同。

5.停工留薪期的解除条件
停工留薪期结束后，劳动者经医疗机构确认能够从事原工作或者经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力恢复至一定程度的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。

四、停工留薪期的争议处理
1.协商解决
劳动者与用人单位在停工留薪期待遇等方面发生争议的，可以协商解决。

2.调解解决
劳动者与用人单位在停工留薪期待遇等方面发生争议，经协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3.仲裁解决
劳动者与用人单位在停工留薪期待遇等方面发生争议，经调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼解决
劳动者与用人单位在停工留薪期待遇等方面发生争议，经仲裁裁决后，一方不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

五、结语
停工留薪期是保障劳动者权益的重要法律制度，用人单位和劳动者都应严格遵守法律规定。

在实际工作中，用人单位应依法保障劳动者的权益，劳动者也应合理维护自身权益。

通过停工留薪期的法律规定，有助于维护社会和谐稳定，促进劳动关系和谐发展。