2024年管理规章制度范文（三篇）

2024年管理规章制度范文
一、美容师仪容仪表
1、每天着装整洁，淡妆上岗，微笑服务；
2、头发不得有异味，不得烫夸张发型和夸张颜色，长发必须扎起；
3、不浓妆艳抹，不涂指甲油，不留过长指甲；
4、勤洗澡无异味；
5、工服勤换洗，保持干净，清新亮丽；
6、站姿、坐姿、走姿自然大方，面带微笑、热情，使用礼貌用语；
二、员工日常行为规范
1、员工必须按店内规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，不矿工；
2、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟到处理；
3、上班期间不得在店内喧哗、吵架、睡觉、玩手机；
4、爱护公共物品，店内仪器不工作时必须关闭电源；
5、卫生随时打扫，保持地面、美容床、小推车和操作台卫生、无杂物、干净、整齐；
6、床单、枕巾必须及时换洗店内垃圾及时清理；
7、严禁在顾客面前争吵，讨论店内和其他顾客问题，注意自身修养；
8、员工应团结互助，不得恶意伤人，不得聚众聊天；
9、不得与顾客发生争吵，要耐心与顾客沟通解释，了解顾客发牢骚原因，以便更好的解决问题，树立企业形象和自身形象；
10、遵守店内制度，轮流值班，如发现不值班扣除当天工资；
11、爱护公共财物，不得偷资、浪费，操作完毕，物归原处，摆放整齐；
12、划分卫生责任区，保持各自区域的卫生(包括仪器)；
13、树立良好的职业道德，未经同意不准私自与顾客用超出护理范围物品，一经发现按超出部分的5倍赔偿；
14、不准在顾客面前谈论工资待遇和店内问题，给工作带来不必要的麻烦；15认真配合工作，服从领导安排和调遣，违者视开除处理；
16、员工不得互相包庇隐瞒；
17、树立团队，不勾心斗角，不排挤他人，不损人利己，共同发展进步；
18、维护院内利益，不带情绪上班，创造良好的工作氛围和环境；
19、喷雾机三天一换水、一清洗；
三、考勤制度
1、不迟到、不早退和不矿工；
2、每月四天公休，提前一周安排，节假日照常上班；
3、每月事假不得超过两天，不打招呼者按自动离职处理；
4、有事须提前请假，如特殊情况第一时间告知管理人员，否则视为矿工；
四、顾客管理制度
1、对待顾客要热情，有礼貌，使用文明用语。

如“欢迎光临”、“请”、“谢谢”等；
2、定期回访顾客；
3、对于第一次到店咨询的顾客，应配合顾客认真完成填写顾客档案，合理安排；
4、认真对待每一位顾客，不偷工减料应付客人；
5、如接到顾客投诉员工自身原因须当面向顾客道歉，一次警告，多次停薪培训；
6、热情对待每一位顾客，不准分高低贵贱；
五、财物制度
1、除收银员以外，任何人不得私自收钱；
2、客人买单，应带客人到前台交付款项，须开收据，顾客签字；
3、客人欠款，在档案注册，服务的美容师签字；
4、如发现工作人员玩单，罚____元，情节严重交公安部门处理；
5、收银员账目不对，按实际金额全权赔付；
六、库房管理
1、库房管理人员应及时盘点，做好出库、入库；
2、每月月初上交货物盘点表，如发现货物短缺，按实际金额赔付；
3、做好出库表，每出一瓶产品，美容师签字确认；
4、保持货物充足，及时补充货物；
5、院用产品需店长签字有效，赠送产品同上；
6、库管私自卖货，拿货视开除处理，扣除当月工资；
七、奖励制度
1、全勤无请假、无迟到、无早退奖励现金____元；
2、提出良好意见，经公司采用并带来良好的效益的奖励现金____元；
3、每月评出优秀美容师奖，连续累计三次奖励现金____元；
八、惩罚制度
1、迟到、早退每分钟____元，超____分钟扣除当天工资；
2、每月迟到三次，按旷工处理，旷工一次扣三天工资，连续旷工三次，按自动离职；
3、每天上班时间不经允许擅自离岗，一次罚____元，超____次，按旷工处理；
九、解聘和辞职制度
1、在职期间表现差，心态不端正，不服从分配，与同事之间矛盾恶化，不仅欺蒙上司，损坏企业形象，偷东西等一切不良行为，经多次教育无效一律解聘。

情况严重者扣除当月工资或提成，并送往公安部门处理；
2、解聘后未经领导同意，不准在美容院和宿舍逗留；
辞职
1、需提前一个月递交辞职报告，经领导同意批准方可生效；
2、辞职期间工作积极，不带动员工情绪，交接好一切工作；
3、辞职报告递交后，不分新顾客，实行自销自提；
4、辞职后两个月发全部工资；
5、实习员工不满半月，不予发工资；
6、年假前递交辞职报告者不享受(带薪年假)年后工作日不超过____天，扣除带薪年
假工资；
十、请假规定
1、员工有事请假需由店长同意，未经允许按旷工处理；
2、当月出勤累计不超过____天者不予发放工资；
3、当月出勤不及____天者，保险自行交付；
4、员工婚嫁为____天，员工不允许两天以上公休日连休；
2024年管理规章制度范文（二）
一、建立全面的留守儿童追踪管理体系。

学校需对留守儿童进行详细登记，实施分类管理和个别化教育。

各班主任和教职员工需定期掌握留守儿童的学习、生活状态和思想动态，以便提供必要的指导和援助。

二、根据学校实际情况，定期安排课余活动。

每周设定特定时间，让学生观看电视，以了解国内外时事，拓宽知识视野。

同时，开放图书馆和阅览室，鼓励留守儿童参与各类文体活动，丰富他们的课余生活，并促进与他们的沟通交流。

活动由各负责人具体负责执行。

三、在课程教学中强化对留守儿童的生存技能、安全意识和法制教育，培养他们的自尊心和自立能力，使他们具备知法、守法的基本素养。

四、关注留守儿童的全面成长，设立心理健康咨询室，开设符合青少年身心发展规律的心理课程。

由专业教师对留守儿童的显性和隐性心理压力进行疏导，帮助他们解决困扰，引导他们顺利度过人生的关键阶段，促进其健康快乐成长。

五、办好家长学校，对家长进行家庭教育培训，教授他们有效的育儿方法。

同时，加强与家长和教师的沟通，及时了解孩子的发展情况，确保留守儿童得到更多的关注、照顾和指导，减少他们在教育过程中的空白和缺失。

六、利用假期或春节等家长回家的时机，召开留守儿童家长会，增进家校交流，形成对儿童的协同影响效应。

开通家长(监护人)热线，保持与家长(监护人)的常规联系，以便及时了解和帮助留守学生。

七、每学期安排留守儿童写信给在外务工的父母，报告他们在学校和家中的学习生活状况，以及表达个人的情感需求，增进亲子间的沟通和理解。

2024年管理规章制度范文（三）
在传达学校及学院的工作安排与各类通知精神时，参与者于例会或会议中需恪守以下职责规范：
一、确保提前五分钟到达会场，严禁迟到、早退及无故缺席。

二、请假事宜需获正式批准，且不得由他人代为申请。

三、依据会议通知的具体要求，积极筹备并踊跃参与讨论，旨在缩短会议时长，提升会议效率。

四、与会成员须自备笔记本与笔，详细记录会议要点。

第三章工作制度
一、各部门需在活动举办前一周提交详尽的工作计划，活动结束后两天内则须提交工作总结。

二、各部门应严格遵循本制度所规定的工作流程执行各项任务。

三、各部门间应积极配合活动主办部门的工作，对主席团分配的任务须持认真负责的态度，确保及时完成，杜绝拖延现象。

四、秘书部负责电子档案管理，确保所有书面文件均实现电子化存档，以便于后续检索与调用。

第四章财务制度
一、团总支学生会的经费使用在学院教师及团委的共同监督下独立进行。

二、日常开支需经主管教师及主席团审核、批准后方可报销。

三、对于大型活动，需在活动前编制经费预算表并交至秘书部备案。

活动期间，外联部负责经费的统筹管理；活动结束后，需提交经费结算表及相应发票或收据至秘书部，由指定人员及指导老师共同审核。

四、所有报销凭证均需采用规范格式，严禁虚报或夸大金额。

主席团指定秘书部与纪检部共同负责财务的审计与监督工作。

所有活动经费的使用均需在活动计划书中明确预算，以节约高效为原则。

五、活动负责人应秉持实事求是、勤俭节约的原则编制经费预算，并严格按照预算执行。

如遇特殊情况需增加经费，必须报请主席团批准。

第五章考核制度
一、为加强学生干部管理，提升学生干部及干事的综合素质，实现奖惩分明，特制定本考核制度。

二、考核方法：
1. 实行积分量化管理，每人每学期基础分为固定数值，根据工作表现进行加减分。

2. 考核对象涵盖学生会全体成员。

3. 考核结果将作为学生干部任免及奖惩的重要依据。

学期考核成绩达到一定分数的视为优秀或合格。

扣分细则：
未按时提交工作计划或总结者，视情况扣分。

会议或活动缺席、迟到、早退者，均予以扣分。

未按要求与主席团汇报工作或未落实会议精神者，予以扣分。

搞形式主义、个人主义或不服从工作安排者，予以扣分。

加分细则：
提出合理建议并被采纳者，给予加分。

为学校赢得荣誉或做出突出贡献者，给予加分。

三、部长对本部门工作负首要领导责任，副部长则承担协助领导职责。

部门工作表现将作为考核部长及副部长的重要依据。

四、纪检部需定期公布各部门评分情况，确保考核工作的透明度。

五、考核时间及内容如有变动，将按照主席团最新规定执行。

六、鼓励部门间相互监督，发现问题及时向主席团反馈。

第六章附则
一、本制度由____理工学院机电工程学院团总支学生会主席团负责解释，并保留根据实际情况进行调整与修改的权利。

二、团总支学生会各级组织可制定相关工作制度，但不得与本制度相冲突。

三、本制度自公布之日起正式实施。