劳务合同确认劳动关系

一、劳务合同与劳动关系的定义
1. 劳务合同：劳务合同是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用
工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

2. 劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用
人单位之间产生的法律关系。

劳动关系具有以下特征：一是劳动者为用人单位提供劳动；二是用人单位支付劳动者劳动报酬；三是双方之间存在人身从属性的权利义务关系。

二、如何确认劳务合同与劳动关系的存在
1. 主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

即双方均为具
有完全民事行为能力的自然人，或者用人单位为依法注册的企业、个体工商户等。

2. 劳动规章制度：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者
受用人单位的劳动规章制度约束。

3. 工作内容：劳动者为用人单位提供劳动，具体工作内容与劳动合同约定相符。

4. 劳动报酬：用人单位按照约定支付劳动者劳动报酬，支付方式、支付时间等符
合劳动合同约定。

5. 人身从属性：劳动者在用人单位工作期间，接受用人单位的管理、指挥和监督，具备人身从属性。

6. 持续性：劳动者为用人单位提供劳动的时间较长，具有一定的稳定性。

7. 社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、
失业保险、工伤保险和生育保险。

8. 劳动仲裁或诉讼：劳动者与用人单位因劳务合同发生争议，可以向劳动仲裁委
员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

三、案例分析
以某外卖平台为例，该平台与外卖员签订的劳务合同，若具备以下条件，可认定双方存在劳动关系：
1. 外卖员与平台签订的劳务合同中，明确约定外卖员为平台提供配送服务，工作
内容与劳动合同相符。

2. 平台对外卖员的工作、出勤等进行管理，对订单目标、服务态度等方面存在奖惩要求。

3. 平台为外卖员缴纳社会保险，保障外卖员的合法权益。

4. 外卖员在实际工作中，接受平台的管理、指挥和监督，具备人身从属性。

综上所述，劳务合同确认劳动关系的关键在于分析双方之间的权利义务关系，以及劳动者的人身从属性。

用人单位不得以劳务合同为名，规避劳动合同的义务，侵犯劳动者的合法权益。