人力资源主管的主要工作职责

人力资源主管的主要工作职责
人力资源主管的主要工作职责（精选24篇）
人力资源主管的主要工作职责篇1
职责
1、负责员工聘请，制定人力资源规划，实施聘请方案;
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工
人事档案;
3、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施方案;
4、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

岗位要求
1、本科以上学历，3年以上人事管理工作阅历;
2、熟识劳动法律法规;
3、熟识人力资源规划、聘请、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;
4、有较强的沟通、协调力量及服务意识，有团队协作精神;
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强
人力资源主管的主要工作职责篇2
依据公司业务需要，讨论组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;
协作公司经营目标，依据人力分析、人力猜测的结果，拟定人力资源
进展方案及人员编制数额，并依据人力进展方案，筹划办理各项教育培训;
运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;
聘请、录用、员工培训等行政工作;
绩效考核行政工作;
薪金设计与管理行政工作;
员工激励行政工作。

岗位要求：
1.有较强的责任心和学习力量;
2.有肯定的组织力量和沟通力量;
3.能娴熟把握办公软件;
4.有外企工作阅历优先;
人力资源主管的主要工作职责篇3
1、分析公司进展需求，依据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。

2、发布、筛选、推举应聘者简历。

支配面试，设计面试结构，确定候选人推举。

3、依据业务需要，把握聘请节奏，合理利用、拓展聘请渠道。

4、依据公司进展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。

5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

6、依据部门培训需求，结合公司进展需要，编制培训方案，并部署实施。

7、完善绩效管理机制，实现区分化绩效管理。

8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

9、完成公司领导交办的其他工作。

任职资格：
1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

2、有良好的沟通协调力量和文字功底。

3、工作责任心强，有良好的职业素养。

4、娴熟使用EXCLE、PPT等办公管理软件。

5、有较强的语言表达力量、组织力量、亲和力强。

6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先
人力资源主管的主要工作职责篇4
1.负责公司人力资源的规划
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等
3.负责公司员工聘请面试工作
4.负责公司员工合同管理
5.负责员工绩效考核
6.公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理
人力资源主管的主要工作职责篇5
通过了解业务和聘请需求，与部门经理紧密合作，制定年度聘请方案;
负责整个业务部门的聘请结果，并且能够准时地将聘请进展反馈给相关部门;
能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的聘请信息;
通过渠道搜寻，简历筛选，cold call，面试，背景调查和发放offer 等一系列聘请流程，甄选候选人;
在聘请过程中向全部候选人供应反馈;
乐观开发各种聘请渠道搜寻合适的候选人，比如选择合作的供应商，广告置顶，内部推举和直接挖掘;
自主构建强大的候选人人才库;
维护聘请报告，并向相关部门经理供应定期报告。

人力资源主管的主要工作职责篇6
1、在区域层面推动公司层面的变革，负责推动公司人力资源制度、流程、体系在区域品牌的落地;
2、传承公司文化，建立各种沟通渠道，保证区域的稳定健康进展以及公司文化的传播;
3、完成区域的薪酬、五险一金、人事报表、入转调离等人事事务的处理;
4、帮助梳理区域事务性工作流程，提升工作效率，为人资中台的建立奠定基础;
5、成为连结区域员工与公司的纽带，提升员工的用户体验。

人力资源主管的主要工作职责篇7
1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表(包含但不限于考勤，社保，工时，排班等);
2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向
领导汇报;
3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;
4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门共享等;
5、完成领导交办的其他事项。

人力资源主管的主要工作职责篇8
岗位职责：
1.深化了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。

2.负责业务团队人力资源管理工作，包括聘请、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案。

3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。

4.帮助业务部流程的梳理或优化、依据团队问题的诊断供应专业性建议及解决方案。

5.关心管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，关心发觉和诊断存在的问题并帮助解决。

6.协作其他HR模块项目及制度的落地，并准时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。

任职要求：
1.本科以上学历，5年或以上电子行业人力资源相关工作阅历，2年以上人力资源主管或经理以上职位，熟识人力资源聘请，培训或员工关系任意两个模块。

2.具备良好的学习力量和主动意识，能够主动深化业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够担当多角色多任务的工作。

人力资源主管的主要工作职责篇9
1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;
2、聘请与配置：建立并不断完善聘请管理制度及流程，依据公司人力资源战略进行人员配备，实施聘请方案，保证聘请目标按时完成;
3、简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等 ;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护;
6、绩效管理：熟识公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;
7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织;
8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导支配的其他工作。

人力资源主管的主要工作职责篇10
1、帮助部门经理完成公司的人事基础工作、员工聘请、培训、考核、薪酬及员工关系、职业进展管理等人力资源管理工作。

2、负责人力资源管理体系、制度在全资子公司中的贯彻、执行和监督;
3、负责聘请工作，组织实施及公司内部员工的调配工作;
4、做好员工关系沟通、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态;
5、征集培训需求，开发培训课程，制订培训方案，组织员工培训和
培训考核。

人力资源主管的主要工作职责篇11
1、有快品德业从业阅历;。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践阅历。

3、熟识国家、地区相关法律法规及劳动保障政策;
4、具有较高职业素养，敬业，具有解决简单问题的力量。

5、有较强的组织力量、沟通力量、协调力量、团队领导力量，工作责任心。

人力资源主管的主要工作职责篇12
1、依据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性
2、依据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺当开展;
3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工聘请、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源;
4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公正、公正、精确地推动;
5、负责协调大区内产生的员工纠纷，准时进行调整并解决;
6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。

人力资源主管的主要工作职责篇13
1.结合公司进展需要确定所需岗位并准时聘请到位
2.依据公司的进展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作
3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行
4.公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实
5.负责制定公司员工培训与开发方案，并组织、开展培训及考核
人力资源主管的主要工作职责篇14
1. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的精确性准时效性;
2. 执行并完善公司的人事制度与方案，组织开展人力资源各项工作;
3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;
4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

人力资源主管的主要工作职责篇15
1.帮助聘请主管完善聘请体系;
2.依据企业战略目标、部门人才需求方案以及进展状况制定企业人才聘请方案;
3.负责聘请信息的起草和聘请广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
人力资源主管的主要工作职责篇16
1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理
2、负责分公司团队的组建，选择合适的聘请渠道，负责人员的招募;
3、帮助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);
4、帮助总部负责其他区域岗位的聘请工作;
5、领导支配的其他工作。

人力资源主管的主要工作职责篇17
1、贯彻落实公司各项管理制度;
2、帮助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善;
3、维护现有聘请渠道，开发新的聘请渠道，按需完成聘请任务，满意各部门用人需求;
5、熟识员工培训实施流程，完成培训方案;
6、协作上级进行公司绩效考核;
7、协作上级领导处理各类员工关系;
人力资源主管的主要工作职责篇18
职责：
1、帮助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、制定聘请方案和程序，开展聘请工作，
4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系。

5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

6、参加职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

7、参加各部门的日常事务管理工作，帮助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和掌握等工作。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

2、五年以上人力资源管理工作阅历，至少二年以上同等职位阅历，要求熟识人力资源聘请，熟识国家各项劳动人事法规政策。

3、具有较强的沟通力量及解决问题的力量，有较强的责任感与敬业精神，娴熟使用常用办公软件及网络应用。

人力资源主管的主要工作职责篇19
1、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算 ;
2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进;
3、负责员工补充福利的管理与执行;
4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行支配及审核、行政费用报销等;
5、领导交办的其他项目性工作。

人力资源主管的主要工作职责篇20
1、依据公司的进展战略，制定人力资源战略方案并负责战略的执行;
2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;依据公司的进展战略，制定
公司组织架构，组织公司的聘请工作，为公司猎聘到符合公司进展需要的高素养人才;
3、建立并完善人力资源管理体系(包含聘请、培训、薪酬、绩效、福利及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算掌握;
4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;
5、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;
6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。

人力资源主管的主要工作职责篇21
1.依据业务部门进展需求汇总人力资源需求，制订年度聘请方案并分阶段落实推动;
2.帮助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实;
3.负责公司人力资源聘请与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等详细方案与执行;
4.帮助制定人力资源和行政管理规章制度、管理方法、业务流程;
5.组建和管理人力资源团队;
人力资源主管的主要工作职责篇22
1、依据制公司人力资源整体规划，制定公司实施方案、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，
优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、负责组织企业文化建设工作 ,包括公司庆典, 年会支配会务组织,文体活动支配等;
5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设
人力资源主管的主要工作职责篇23
1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;
2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;
3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;
4、负责参加公司薪酬体系的建立和管理;
5、负责参加公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;
6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟识人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;
7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管的主要工作职责篇24
1、聘请管理：建立和完善公司聘请流程;依据公司需要，支配参与校招活动;依据公司业务进展，汇总统计各部门聘请需求并制定聘请方案，组织实施聘请甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;
2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名
册管理;
3、社保/公积金办理;
4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;
5、绩效体系的建立;
6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;
7、行政类相关工作。