核算工资注意事项

核算工资注意事项
《核算工资注意事项：那些“薪”酸与“薪”得》
咱打工人，每个月最期待的就是工资到账了。

但你知道吗，核算工资的人可像是在走钢丝，得小心翼翼，一不小心就可能全盘皆崩。

今天作为一个核算工资多年的“小会计”，就跟大伙唠唠这核算工资时得注意的事儿。

首先啊，考勤就像一片“雷区”。

这员工请假的类型五花八门，什么病假、事假、年假、婚假、产假，尤其碰到些个稀奇古怪的请假理由，例如“我家猫心情不好，我得陪陪它”这种事假，你还得按规定算缺勤。

然后还有迟到旷工的，有些人会跟你拉锯战，企图少扣点钱。

这时候，咱就得铁面无私，拿出考勤记录那就是证据，就像法官拿法典一样。

不过在沟通的时候，也得学学外交官的迂回政策，比如某位一直很勤恳的员工偶然迟到了，这边义正言辞地把规定说清楚，但最后加一句“这次也特殊情况，之后咱注意就好啦”，既维护规则，又不伤感情。

说到工资结构更是头疼。

基本工资、绩效工资、奖金、补贴。

这绩效工资最容易引发争议了，评定的标准往往是个模糊地带。

自我感觉良好的员工理直气壮地觉得自己该满分，这时你就得给出详细的数据和依据来。

像销售业绩没达标，你要是只说个“没达标”，那人家肯定不乐意，你得把目标值、实际完成值，每个百分比怎么计算的，统统摊开来说，要让他
心服口服。

社保公积金的计算也是个精细活儿。

缴费基数每年都会变，你得紧盯这政策动态，就像追踪时尚潮流一样，稍不留神算错了，差那几块钱都可能被员工发现。

有的员工还特敏锐，会问“咋这个月社保扣得比上个月多了一点呢？”这时候要是回答不上来，就显得咱特别不专业。

你就得深入浅出地跟他解释，比如说“您看啊，这社保基数上调了，国家想着咱以后养老钱更多点，医疗报销也更给力，所以咱这点多扣就是多攒福呢。

”
加班工资也是个容易“踩坑”的地方。

哪些加班属于法定加班，可以拿倍、2倍或者3倍工资，得区分清楚。

有些员工加班了还要偷偷藏着掖着，被发现之后又想补上加班工资。

咱既要鼓励大家认真工作，又不能让那些想浑水摸鱼的得逞。

核算工资就像是在给一群鸭子排排队，每只鸭子都有自己的小脾气。

但只要咱细心、耐心，再加上点恰到好处的幽默感，绝大多数的时候都能把这事儿办得妥妥的。

这每个月核算工资的过程，就是一场在规则和人情世故之间穿梭的旅行，虽说一路磕磕绊绊，但看到工资准确无误到账，大家开心自己也放心，这感觉就像攻克了一座小山丘似的，成就感满满呢。