劳动关系协调师三级试题及答案

劳动关系协调师三级试题及答案
1、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段?
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
答案：A
2、我国规定的最低就业年龄为（）
A、12周岁
B、14周岁
C、16周岁
D、18周岁
答案：C
3、一般情况下人的职业理想实现的条件不包括（）
A、个人内在条件
B、社会需要
C、后天努力程度
D、行贿领导
答案：D
4、以下属于间接用工的有（）
A、劳务派遣
B、签订无固定期限劳动合同
C、签订固定期限劳动合同
D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
答案：A
5、随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。

A、跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势
B、集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”
C、集体谈判结构从“集中”向“分散”转化
D、集体谈判结构从“分散”向“集中”转化
答案：D
6、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。

A、上下交流
B、平行开展
C、自上而下
D、自下而上
答案：D
7、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。

A、人民法院诉讼
B、劳动行政管理部门寻求调解协商
C、工会寻求辅助协商
D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁
答案：D
8、关于读书，你的看法是（）
A、现在的书籍太多太滥，什么书不值得读
B、读书不如朋友间的交谈收获大，放弃读书的时间去交朋友
C、只读与工作相关的书，对自己提升较快，其他书籍不作考虑
D、读书加上思考才是真正的读书
答案：D
9、劳动标准方案可行性研究包括内容不包括（）。

A、技术可行性
B、经济可行性
C、社会可行性
D、财务可行性
答案：B
10、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。

A、获得信息
B、劳资协商
C、共决权
D、职代会
答案：A
11、以下属于劳动关系的基本特点的是（）
A、隶属性
B、公平性
C、民事性
D、自愿性
答案：A
12、（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。

A、劳动规章
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准
答案：B
13、你认为企业员工们是（）
A、为了增长本领来到一起的
B、为梦想而走到一起的
C、为了生活而工作在一起的
D、其他选项都对
答案：D
14、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。

A、扁平化
B、官僚化
C、集约化
D、分散化
答案：D
15、有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的是（）。

A、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件
B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书
C、被申请人必须选择以书面的形式
D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见
答案：C
16、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议
A、劳动合同
B、集体合同
C、劳务合同
D、民事合同
答案：A
17、公开信息指标评估原则不包括（）。

A、科学性原则
B、系统优化原则
C、通用可比原则
D、实用性原则
答案：A
18、社会保险是劳动合同的（）
A、必备条款
B、无用条款
C、附加条款
D、不属于劳动合同的内容
答案：A
19、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳
动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，劳动人事仲裁委员会（）。

A、不予支持
B、予以支持
C、驳回超诉
D、裁定重新仲裁
答案：A
20、下列不属于劳动权的是（）
A、平等就业权
B、劳动报酬权
C、自由择业权
D、人身自由权
答案：D
21、劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体不包括（）
A、工资集体协商机制是保障
B、劳资双方树立共赢和利益共享的观念
C、劳资双方和谐共处的理念
D、以员工为中心，不考虑企业的利益
答案：D
22、下列能够成为劳动关系主体的是（）
A、甲，45岁，部分丧失劳动能力
B、乙，32岁，完全丧失劳动能力
C、丙，13岁，在校生，聪明伶俐
D、丁，65岁，退休职工，身体健康
答案：A
23、劳动服务法律关系的主体不包括（）
A、企业
B、个体经济组织
C、社会团体
D、劳动行政部门
答案：D
24、在我国统计就业人员时，下面哪些人员属于就业人员的范畴（）
A、家庭主妇
B、非法劳动者
C、无报酬的义务劳动者
D、已办理退休又再次从业者
答案：D
25、以下关于劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法正确的是（）
A、年轻人更容易流动是因为其心理成本较小
B、年轻人流动的潜在收益低于年长者
C、受过大学教育的人流动心理成本较大
D、没受过大学教育的人流动心理成本较小
答案：A
26、下列劳动保障法律规范中，属于国务院颁布的行政法规的有（）
A、《企业规章制度》
B、《XX企业工资支付暂行规定》
C、《最低工资规定》
D、《女职工劳动保护规定》
答案：D
27、（）在企业劳动关系预警系统中处于主要位置。

A、基层管理部门
B、工会
C、中层管理部门
D、人力资源部门
答案：D
28、调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。

A、调整或修改的可行性评估
B、调整或修改内容的可行性分析
C、调整或修改程序的必要性分析
D、员工接受度的把握和评估
答案：C
29、（）以平衡各方利益为主要出发点，承认冲突的存在，但认为冲突并
非完全不可调和
A、一元论
B、多元论
C、激进主义
D、保守主义
答案：B
30、劳动规章制度是由（）
A、用人单位单方制定的
B、劳动者单方制定的
C、用人单位与劳动者平等协商制度制定的
D、政府指定第三方指定的
答案：C
31、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日五日内,认为符合受理条件的,应当手里,并通知（）?
A、劳动者
B、用人单位
C、劳动争议双方当事人
D、申请人仲裁申请书
答案：D
32、假如你在工作中出了差错，你会（）
A、隐瞒错误
B、找几个老乡合计如何规避处罚
C、查看规章制度，如实上报
D、找领导行贿免于处罚
答案：C
33、以下不属于保密协议内容的是（）。

A、泄密行为
B、保密义务
C、工资水平
D、违约责任
答案：C
34、以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。

A、劳动规章
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准
答案：C
35、员工民主参与是指（）
A、员工通过一定的企业机构,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程
B、员工通过工会组织及职工代表制度等,与管理者就工作标准劳动环境等
问题协商并达成一致的过程
C、员工通过职工代表大会讨论企业关键问题,介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道与管理层人员沟通讨论,参与
和影响管理行为的过程
答案：A
36、上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）
A、标准工资
B、劳动合同中约定的岗位工资
C、劳动报酬
D、月工资的70%
答案：B
37、以下哪项，不属于职工代表大会的组织机构（）。

A、大会主席团
B、代表团
C、根据工作需要而设立的经常性或临时性的专门小组
D、外邀列席团
答案：D
38、以下属于有效劳动合同的有（）
A、用人单位不具备订立劳动合同的法定资格
B、劳动合同缺少有效要件
C、劳动合同全部不具有法律效力
D、劳动合同部分不具有法律效力
答案：A
39、（）是对劳动争议仲裁的错误表述。

A、是处理劳动争议的基本程序
B、是劳动争议诉讼程序的前置程序
C、是对当事人双方均有约束力处理方式
D、是协商和平解决劳动争议的一种方式
答案：D
40、危机处置的主动性原则不体现在哪个方面（）。

A、建立良好的沟通渠道
B、建立信息发布机制
C、被动承担责任
D、及时处置危机
答案：C
41、用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（）。

A、工伤保险
B、养老保险
C、医疗保险
D、失业保险
答案：A
42、电话录音属于证据中的（）。

A、视听资料
B、书证
C、物证
D、证人证言
答案：A
43、在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记名投票，如获（）以上的投票工人支持，新协议草案就算通过。

A、50%
B、60%
C、70%
D、75%
答案：D
44、根据《企业民主管理规定》,企业应当向职工公开的内容不包括（）?
A、经营管理的基本情况
B、集体合同文本和劳动规章制度内容
C、企业本年度生产经营目标及其完成情况
D、社会保险以及企业年金的缴费情况
答案：C
45、相较于非国有企业集体企业及其控股企业,根据《企业民主管理规定》的规定,国有企业集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内容是（）
A、集体合同文本和劳动规章制度内容
B、职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况
C、员工住房公积金以及企业年金等保险的缴费情况
D、劳动争议及处理结果情况
答案：B
46、（）规定的知识单个职工的权利和义务。

A、劳动规章
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准
答案：B
47、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）。

A、劳动监督制度
B、劳动标准制度
C、劳动合同
D、社会保障制度
答案：D
48、集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。

A、职工代表大会审议
B、职工班组讨论
C、职工代表讨论
D、工会审议
答案：A
49、（）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。

A、德国
B、法国
C、美国
D、英国
答案：A
50、以下不属于在职培训成本的是（）
A、培训教师的讲课费
B、租用场地费
C、受训者参加培训时生产率受到影响
D、受训者收入增加
答案：D
51、以下不属于计时工资形式的是（）。

A、小时工资制
B、日工资制
C、周工资制
D、提成工资制
答案：D
52、界定报告内容的原则不包括（）。

A、关键事件原则
B、关键性原则
C、完整性原则
D、利益相关原则
答案：A
53、员工民主参与可分为直接参与和简洁参与,这是按照（）划分的?
A、参与的组织层次
B、参与的程度和方法
C、参与的目标
D、参与的主体
答案：B
54、劳动法律关系延续的情形不包括（）。

A、孕妇孕期
B、孕妇哺乳期
C、符合法律规定的医疗期
D、宣告死亡前的失踪期
答案：D
55、以下有关迁移距离对劳动力流动影响不正确的是（）
A、劳动力流动的可能性与迁移的距离呈反方向变动
B、距离越近，流动的劳动者获得工作机会的信息越有限
C、高智力的劳动力越有可能向远距离流动
D、不同素质的劳动力对迁移距离的敏感程度是不一样的
答案：B
56、生效的集体合同，若无特别规定的，应适用于（）
A、用人单位的基层劳动者
B、工会会员
C、支持该集体合同签订的劳动者
D、用人单位各层次的劳动者
答案：D
57、从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。

A、法学
B、经济学
C、社会学
D、管理学
答案：B
58、劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。

A、税务局
B、财政局
C、劳动保障行政部门
D、国务院国土资源局
答案：C
59、下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（）
A、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性
B、劳动法律关系的主体具有特定性
C、劳动法律关系的内容可以完全不受国家干预
D、劳动关系法律在社会劳动过程中形成和实现
答案：C
60、（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利?
A、任免权和审议权
B、决定权和否决权
C、否决权和任免权
D、决定权和任免权
答案：B
61、根据（）规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。

因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。

A、《刑法》
B、《劳动法》
C、《公司法》
D、《宪法》
答案：D
62、企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织不包括（）。

A、企业人力资源管理部
B、企业具体业务部门
C、企业工会
D、劳动争议调解委员会
答案：D
63、以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。

A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其岗位
B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同
C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
答案：C
64、在我国，以下在劳动年龄范围内却不能被统计为劳动力资源的是（）
A、有劳动能力者
B、从事社会劳动但暂且没有货的劳动报酬或经济收入者
C、暂时失业等待被召回者
D、没有工作也不积极寻找工作者
答案：D
65、中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。

这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方
面的有机整体。

A、用人单位和劳动者
B、劳动者
C、劳动力
D、劳动
答案：A
66、厂务公开的主要载体是（）
A、职工代表大会
B、企业工会
C、董事会
D、企业股东大会
答案：A
67、不属于危机处置的主要方法的是（）。

A、危机终止
B、危机中止
C、危机隔离
D、危机消除
答案：A
68、危机处置的原则不包括（）。

A、专业性原则
B、公平性原则
C、快速性原则
D、真实性原则
答案：B
69、劳动争议诉讼文书具有明显特点不包括（）?
A、劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院劳动争议诉讼当事人及其代理人
B、劳动争议诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
C、劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草，而不能单方面发起
D、劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义,
答案：C
70、通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。

A、低于
B、高于
C、等于
D、不确定
答案：B
71、当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（）。

A、个案研究
B、案例研究
C、群体研究
D、社区研究
答案：D
72、从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于集体协商的类型（）。

A、企业层级集体协商
B、行业性集体协商
C、区域性集体协商
D、工资报酬集体协商
答案：D
73、以下有关人口红利的描述错误的是（）
A、未成年人口占总人口比重较高
B、劳动年龄人口占总人口比重较高
C、社会抚养率较高
D、国家经济呈高储蓄、高投资、高增长的局面
答案：A
74、有效危机管理需要做到的内容不包括（）。

A、缩减所见危机的影响
B、加强危机处置的能力
C、提高危机初始管理的地位
D、改进危机冲击的反应管理
答案：B
75、以下不属于影响工资标准调整的因素（）。

A、劳动力市场因素
B、政府的法律、法规
C、用人单位的员工构成情况
D、用人单位企业文化和战略
答案：C
76、企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见,并提交（）审议
A、企业党政联席会
B、企业工会
C、董事会
D、职工代表大会
答案：D
77、以下（）个，不属于劳动合同按时间照期限划分。

A、固定期限劳动合同
B、特殊劳动合同
C、无固定期限劳动合同
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案：B
78、下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）
A、劳动者自主择业
B、市场调解就业
C、国家包揽就业
D、政府促进就业
答案：C
79、任职资格标准的主要内容不包括（）。

A、身材长相
B、知识
C、技能
D、经验与成果
答案：A
80、职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额（）?
A、暂时空缺,下任再选
B、由其他选举单位按照规定进行补选
C、由原来选举单位按照规定进行补选
D、由用人单位视情节决定
答案：C
81、劳动者一方解除劳动合同的，一般称之为（）。

A、“解除”
B、“解雇”
C、“辞退”
D、“辞职”
答案：D
82、（）是劳动关系的建立的标志。

A、订立书面劳动合同
B、用工关系
C、支付劳动者工资
D、订立口头劳动合同
答案：B
83、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（）。

A、调解主体特定
B、调解过程具有任意性
C、调解协议不具有强制执行力
D、调解协议具有强制执行力
答案：D
84、工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）
A、集体协商制度
B、集体合同制度
C、劳动合同制度
D、厂务公开制度
答案：A
85、职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它是对各行各业从业人员在本职工作中的（）
A、行为要求
B、思想要求
C、语言要求
D、心理要求
答案：A
86、劳动争议处理制度中的调解，不属于其基本特点是（）。

A、群众性
B、行业性
C、国家性
D、强制性
答案：A
87、员工申诉是指员工认为自己在（）遇到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时,提出要求解决的行为?
A、生活中
B、工作中
C、学习
D、活动中
答案：B
88、人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分，第二审法院（）。

A、原则上不予审理
B、原则上一并审理
C、对事实进行审查
D、对适用法律进行审查
答案：A
89、执笔人的（）对方案的质量起关键性作用。

B、年龄大小资历深浅
C、学历
D、对工作负责程度
答案：D
90、以下关于市场均衡工资说法错误的是（）
A、劳动力需求曲线和供给曲线的移动会引起均衡工资的变化
B、如果劳动力需求增加，那么均衡工资不在使供求相等
C、在市场均衡工资形成后，劳动力需求的增加不会引起劳动力短缺
D、当市场均衡工资上升后，市场均衡就业水平也会上升
答案：C
91、下列劳动保障法律规范，属于狭义的法律的有（）
A、《女职工劳动保护规定》
B、《中华人民共和国失业保险条例》
C、《中华人民共和国刑法》
D、《中华人民共和国矿山安全法》
答案：D
92、召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。

A、三分之一
B、三分之二
C、四分之一
D、五分之一
答案：B
93、统计城镇登记失业人员时（）
A、只包括农村失业人员
B、只包括城镇失业人员
C、既包括农村失业人员，也包括城镇失业人员
D、只包括城镇失业人员，且在当地劳动保障部门进行失业登记的人员
答案：D
94、用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。

A、省市级
B、乡镇级
C、区县级
D、行业级
95、以下哪个不属于战略措施规划的层次（）。

A、关键措施
B、工作单元
C、主要工作
D、项目
答案：B
96、下列不属于奖金的是（）。

A、超产奖
B、质量奖
C、医疗卫生津贴
D、安全生产成果奖
答案：C
97、企业规章制度的废止时间由（）确定
A、用人单位
B、劳动者
C、用人单位和劳动者商定
D、劳动合同法
答案：C
98、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）
A、按机器设备定员
B、按比例定员
C、按劳动效率定员
D、按岗位定员
答案：C
99、（）是组织管理沟通的一种表现形式,它是指为了实现一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程?
A、劳资沟通
B、劳资协商
C、集体沟通
D、集体协商
答案：A
100、下列不属于内部招募优点的是（）
A、准确性高
B、适应性快
C、激励性高
D、费用较高
答案：D
101、谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，下列哪项不属于谈判辅助技巧（）。

A、以诚取信
B、重点突破
C、分工协作
D、穷追猛打
答案：D
102、以下不属于企业社会责任的有（）。

A、保护环境
B、保护弱势群体
C、保护劳工基本权益
D、保护企业权益
答案：D
103、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。

A、1个月
B、2个月
C、6个月
D、12个月
答案：C
104、以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是（）
A、劳动参与率
B、就业率
C、失业率
D、人口出生率
答案：D
105、实行厂务公开制度的目的是给予职工（），这是职工民主参与和民主管理的前提条件。

A、劳动权
B、平等权
C、知情权
D、参与权
答案：C
106、目前我国推行的是“三方四家”的机制，（）以雇主组织加入国家三方会议工作。

A、行会
B、企业联合会
C、全国工商联合会
D、中华全国总工会
答案：C
107、下列有关“职业病”的表述，错误的是（）。

A、职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害
B、只要确诊为职业病即可享受基本医疗待遇
C、一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病
D、我国现行的法定职业病范围为9类，共99种
答案：B
108、群体规范是指群体所建立的普遍认同的（）
A、法律规范
B、章程
C、规章制度
D、行为标准与准则
答案：D
109、企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（）互动与合作，才能实现共赢与和谐。

A、行会
B、组织
C、国际
D、社会
答案：D
110、对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。

A、1
B、2
C、3
D、5
答案：D
111、下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的有（）
A、《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律
B、劳动保障行政法规都是由国务院的工作部门制定颁布
C、劳动保障地方性法规都是由地方人民政府颁布
D、劳动保障司法解释对于具体实践工作具有指导意义
答案：D
112、（）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。

A、国际劳工标准
B、国际劳工公约
C、核心劳工标准
D、国际劳工章程
答案：C
113、德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。

这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。

A、保护作用
B、合法化作用
C、展望未来作用
D、维持现状作用
答案：A
114、在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的，体现劳动保障法的（）原则
A、平等保护
B、优先保护
C、全面保护
D、基本保护
答案：B
115、企业劳动争议调解委员会由（）组成。

A、职工代表
B、企业代表
C、职工代表和企业代表
D、职工代表和政府代表
答案：C
116、以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。

A、职工个人发展需要
B、企业经营状况变化
C、人力自愿供给结构变化
D、企业引进新的生产技术
答案：D
117、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（）年。

A、一
B、三
C、五
D、八
答案：C
118、在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（）。

A、“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则”
B、“自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”
C、“自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则”
D、“社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”
答案：B
119、下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。

A、根据人力资源计划提出人力需求
B、由用人部门推荐相关需求人才
C、由人力需求部门填写“人员需求表”
D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批
答案：B
120、下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是（）
A、宪法中的有关规定
B、全国人大颁布的劳动保障法律
C、全国人大常委会颁布的劳动保障法律
D、国务院颁布的劳动保障行政法规
答案：D。